РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Безенчук 11 ноября 2011 года

Судья Безенчукского районного суда Самарской области Каткасова И.В.,

при секретаре Якимовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Багровой ФИО5 к МУП « Безенчукское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Багрова Е.В. обратился в суд с иском к МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, который своевременно не выплачивал заработную плату, задолженность по которой составляет 47385 руб.36 коп. Просит взыскать указанную сумму, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Считает также, что связи с несвоевременной выплатой заработной платы ей причинён моральный вред, который оценивает в 10 000 руб., поскольку в связи с невыплатой заработной платы была лишёна возможности приобретать продукты питания, одежду, лекарства.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Серенкова Е.Н. исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 47385 руб.36 коп. признала, в части взыскания компенсации морального вреда не признала, указывая, что задержка выплаты заработной платы вызвана отсутствием денежных средств на счетах предприятия.

Заслушав стороны изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, моральный вред возмещается независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из материалов дела установлено, что Багрова Е.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, что подтверждается трудовой книжкой /л.д.7, 9/.

В день увольнения по заработная плата не выплачена и задолженность составляет 33703 руб.25 коп., в августе начислено пособие в связи с увольнением по сокращению штата в сумме 13682 руб. 11 коп. которое также не выплачено на день рассмотрения иска в суде, общая задолженность по невыплаченной заработной плате и пособиям составляет 47385 руб.36 коп., что подтверждается расчётными листками /л.д.10-11/, справкой от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с изложенным суд считает возможным принять признание иска ответчиком в части взыскания заработной платы в сумме 47385 руб. 36 коп.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в связи с задержкой выплаты заработной платы и пособия по увольнению являются обоснованными, поскольку в связи с невыплатой в течение продолжительного времени (более 6 месяцев) заработной платы и пособия по увольнению она испытывал и продолжает испытывать негативные переживания, связанные с невозможностью достойного материального содержания себя и своей семьи. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень нравственных страданий истца. С учетом изложенных обстоятельств суд считает сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом в размере 10000руб. завышенный, и устанавливает сумму компенсации в размере 3000 руб, которую считает разумной и справедливой.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием ЦБ РФ от 29.04.2011г. №2618-У, размер ставки рефинансирования с 3 мая 2011 года составляет 8,25 % годовых, соответственно, в соответствии с ст. 236 ТК подлежат взысканию проценты в размере 0,0275% за каждый день задержки выплаты от причитающихся к выплате сумм.

Соответственно проценты составляют: 33703руб. 25 коп. х 8, 25% : 360 х 225 дн. (количество дней задержки выплаты заработной платы на день рассмотрения иска с 31.03. 2011г. по 11.11.2011г.) = 1737 руб.83 коп.

13682 руб. 11 коп х8.25% 6360 х 72 дн. (количество дней задержки выплаты на день рассмотрения с 01.09.2011г. по 11.11.2011г.)= 225 руб.76 коп.

Всего подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1963 руб.59 коп.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 1880 руб.47 коп., в т. ч. материальные требования 1680руб.47 коп, 200 руб. - нематериальные требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство в пользу Багровой ФИО6 52348 руб. 95 коп. в т.ч. 47385 руб.36 коп. – невыплаченная заработная плата, 1963 руб.59 коп. – проценты, 3000 руб. – компенсация морального вреда;

Взыскать с МУП « Безенчукское коммунальное хозяйство» в доход государства государственную пошлину в размере 1880 руб.47 коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд.

Судья И.В. Каткасова