РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Безенчук 12 декабря 2011 года

Судья Безенчукского районного суда Самарской области Штырлина М.Ю.,

при секретаре Керженцевой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мартынова ФИО6 к МУП «БКХ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Мартынов Ю.В. обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что состоял в трудовых отношениях в МУП «БКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с сокращением штата работников предприятия. При увольнении за ответчиком числилась задолженность по заработной плате и выходному пособию по увольнению в сумме 21598,95 руб., в т.ч. за март 2011 года – 7824, 93 руб., за апрель 2011 года – 4412, 50 руб., за май – 9361,52 руб., которые на момент увольнения и до настоящего времени не выплачены. Действиями ответчика, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который выражается в нравственных переживаниях, из-за нехватки денежных средств на содержание семьи, покупку продуктов питания, оплату коммунальных услуг и т.д. Просил взыскать с МУП «БКХ» задолженность по заработной плате и пособию по увольнению в размере 21598,95 руб., проценты за нарушение сроков выплаты на день подачи иска в суд в сумме 1039,43 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по вышеизложенным основаниям и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «БКХ» по доверенности ФИО7 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и пособию по увольнению признала, требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. не признала и просила в их удовлетворении отказать, пояснив, что работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный сотруднику любыми неправомерными действиями, но при условии наличия доказательств вины работодателя. Несвоевременная выплата причитающихся сумм является вынужденным нарушением трудового законодательства и связано с отсутствием денежных средств на счетах предприятия, а также тяжелым финансовым положением МУП «БКХ» в связи с неоплатой потребленных коммунальных ресурсов и услуг со стороны потребителей. В отношении МУП «БКХ» с ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Самарской области введена процедура наблюдения.

Суд, заслушав в судебном заседании истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая стороны должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По трудовым спорам обязанность доказывания правомерности своих действий лежит на работодателе. Ответчик также обязан доказать в суде факт выплаты работнику заработной платы.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что Мартынов Ю.В. уволен из МУП «БКХ» 1005.2011г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников предприятия, что подтверждается записью в ее трудовой книжке (л.д.9).

В судебном заседании установлено, что задолженность МУП «БКХ» по заработной плате и пособию при увольнению перед истцом составляет 21598,95 руб., что подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.10) и признано представителем ответчика в судебном заседании, в связи с чем суд взыскивает с МУП «БКХ» в пользу Мартынова Ю.В. 21598,95 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования, Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 8.1.2 Коллективного договора МУП «БКХ», заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата на предприятии выплачивается не реже, чем два раза в месяца 15 и 30 числа каждого месяца, в связи с чем ответственность за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2011 года наступает с ДД.ММ.ГГГГ, и на день подачи иска в суд задержка составляет 233 дня, за апрель 2011 года – 202 дня, за май 2011 года – 192 дня. Суд считает необходимым, уточнив расчеты истца, взыскать с МУП «БКХ» проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за март в размере 486,81 руб. ( 7834,93 руб. /сумма задолженности/ х 8% /ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ/:300 х 233 дня просрочки=486,81 руб.), за апрель в размере 237,69 руб.(4412,5 руб.х 8% /300 х 202=237, 69 руб., за май 2011 года в размере 494,29 руб. (9361,52 руб. х 8,25%(ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ) /300 х 192=494,29 руб., а всего 1218,79 руб.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, моральный вред возмещается независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в связи с задержкой выплаты заработной платы и пособия по увольнению являются обоснованными, поскольку в связи с невыплатой в течение более 8 месяцев причитающихся выплат истец испытывает негативные переживания, связанные с невозможностью достойного материального содержания себя и своей семьи, нехваткой средств на приобретение продуктов питания и т.д. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего возмещению, суд учитывает объем, характер причиненных нравственных и физических страданий, требования разумности и справедливости, иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень вины правонарушителя. С учетом изложенных обстоятельств суд считает необходимым уменьшить сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом, до 2000 рублей.

В доход государства с ответчика, не освобожденного от уплаты гос. пошлины, подлежит взысканию 944,51 коп. – гос.пошлина пропорционально удовлетворенных требований истца, освобожденного в силу закона от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Мартынова ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП БКХ в пользу Мартынова ФИО9 задолженность по заработной плате и пособию по увольнению в сумме 21598 руб.95 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 1218 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 24817 руб. 74 коп.

Взыскать с МУП БКХ в пользу государства гос.пошлину в сумме 944 руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд.

Судья М.Ю. Штырлина