РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п.Безенчук 13 апреля 2012 года
Судья Безенчукского районного суда Самарской области Каткасова И.В.,
при секретаре Титовой Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Галиева ФИО8 к Администрации муниципального района Безенчукский, МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Галлиев Р.Л. обратился в суд с иском к МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство» и Администрации муниципального района Безенчукский о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который своевременно не выплачивал заработную плату, задолженность по которой составляет 18006 руб. 04 коп. Просит взыскать указанную сумму, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Считает также, что связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему причинён моральный вред, который оценивает в 9000 руб.
Представитель ответчика МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство» в судебное заседание не явился, направив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель Администрации муниципального района Безенчукский действующая на основании доверенности Аникина О.Н. исковые требования не признала, направив ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.
Заслушав стороны изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
11 января 2012 года Арбитражным судом Самарской области МУП « Безенчукское коммунальное хозяйство» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.
Судом установлено, что Галлиев Р.Л. в трудовых отношениях с администрацией м.р. Безенчукский не состоял, работодателем администрация муниципального района Безенчукский по отношению к нему не является.
В силу п.2 ст.7 ФЗ от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» муниципальное образование не несёт ответственности по обязательствам муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. Законодательство непосредственно не возлагает на собственника имущества субсидарную ответственность по долгам учреждённого муниципального унитарного предприятия.
При таких обстоятельствах суд считает Администрацию муниципального района Безенчукский ненадлежащим ответчиком, в связи с чем, исковые требования Галиева Р.Л. в этой части не подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что на основании судебного приказа № от 18 апреля 2011 года на основании заявления Профсоюзного комитета МУП «БКХ» Безенчукского района в интересах работников взыскана с МУП « БКХ», начисленная но не выплаченная заработная плата за март 2011 года в сумме 3406649 руб. 20 коп., в т.ч. заработная плата начисленная Галиеву Р.Л. в сумме 18006,04 руб. В связи с изложенным производство в части взыскания в пользу Галиева Р.Л. с МУП « БКХ» начисленной, но невыплаченной заработной платы подлежит прекращению в соответствии с ст. 220 ГПК РФ. Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, моральный вред возмещается независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Из материалов дела установлено, что Галиев Р.Л.. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой. В день увольнения заработная плата Галиеву Р.Л. не выплачена, задолженность составляла 18006 руб. 04 коп., судебный приказ №от 18 апреля 2011 г. не исполнен. В связи с изложенным требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в связи с задержкой выплаты заработной платы являются обоснованными, поскольку в связи с невыплатой в течение продолжительного времени (более 11 месяцев) заработной платы он испытывал и продолжает испытывать негативные переживания, связанные с невозможностью достойного материального содержания себя и своей семьи. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень нравственных страданий истца. С учетом изложенных обстоятельств суд считает сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом в размере 9000руб. завышенной, и устанавливает сумму компенсации в размере 3000 руб., которую считает разумной и справедливой. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с указанием ЦБ РФ от 23.12.2011г. №2758-У, размер ставки рефинансирования с 26 декабря 2011 года составляет 8 % годовых, и в соответствии с ст. 236 ТК подлежат взысканию проценты в размере 0,027% ( 8% : 300), за каждый день задержки выплаты от причитающихся к выплате сумм. Соответственно проценты составляют: 18 006,04 руб. х 0,027% х 377 д. (количество дней задержки выплаты заработной платы на день рассмотрения иска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1832 руб.83 коп. В соответствии с ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с МУП « ЖКХ» государственная пошлина в размере 600 руб., в т. ч. материальные требования 400руб., 200 руб. - нематериальные требования.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство в пользу Галиева ФИО10 4832 руб. 83 коп., в т.ч. 1832 руб.83 коп. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, 3 000 руб. – компенсация морального вреда; Взыскать с МУП « Безенчукское коммунальное хозяйство» в доход государства государственную пошлину в размере 600 руб. Исковые требования Галиева ФИО11 к Администрации муниципального района Безенчукский Самарской области оставить без удовлетворения в полном объёме. Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд. Судья И.В. Каткасова