Дело № 2-202/2012 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Бея Бейского района Республики Хакасия 25 июня 2012 года

Бейский районный суд

в составе председательствующего судьи Сорогиной О.Ю.,

с участием прокурора Бейского района Мильшина А.Л.,

при секретаре Гировой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бейского района РХ в интересах Стряпковой Валентины Григорьевны, Гариной Елены Федоровны, Матановой Ирины Николаевны, Худяковой Елены Сергеевны, Пивсаевой Натальи Анатольевны, Филипповой Натальи Владимировны, Мутовкиной Людмилы Феликсовны, Русскиной Галины Григорьевны, Булгаковой Надежды Адамовны, Левашовой Татьяны Васильевны, Колеговой Галины Ивановны, Мухиной Натальи Викторовны, Гордиенко Галины Николаевны., Спаевой Веры Владимировны, Белозеровой Ольги Георгиевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РХ «Бейская центральная районная больница», об обязании ответчика установить заработную плату не менее размера МРОТ с последующим начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия и произвести перерасчет по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бейского района обратился в суд в интересах истцов к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РХ «Бейская центральная районная больница», об обязании ответчика установить заработную плату не менее размера МРОТ с последующим начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия и произвести перерасчет по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Бейского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения РХ «Бейская центральная районная больница».

Установлено, что Стряпкова В.Г. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности гардеробщицы с 02 октября 2010 года. Гарина Е.Ф. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности санитарки с 18 февраля 2011 года. Матанова И.Н. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности санитарки – уборщицы с 29 марта 2010 года. Худякова Е.С. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности санитарки с 04 мая 2009 года. Пивсаева Н.А. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности санитарки с 29 ноября 2005 года. Филиппова Н.В. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности уборщицы с 09 октября 2010 года. Мутовкина Л.Ф. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности сестры – хозяйки с 09 августа 2011 года. Русскина Г.Г. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности санитарки с 01 октября 2008 года. Булгакова Н.А. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности санитарки с 24 июля 2002 года. Левашова Т.В. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности санитарки с 25 февраля 2007 года. Колегова Г.И. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности санитарки с 21 августа 2006 года. Мухина Н.В. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности санитарки с 11 января 2010 года. Гордиенко Г.Н. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности оператора с 11 мая 2010 года. Спаева В.В. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности гардеробщицы с 08 января 2003 года. Белозерова О.Г. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности санитарки с 01 октября 2008 года. Заработная плата, выплачиваемая Стряпковой В.Г., Гариной Е.Ф., Матановой И.Н., Худяковой Е.С., Пивсаевой Н.А., Филипповой Н.В., Мутовкиной Л.Ф., Русскиной Г.Г., Булгаковой Н.А., Левашовой Т.В., Колеговой Г.И., Мухиной Н.В., Гордиенко Г.Н., Спаевой В.В., Белозеровой О.Г. включает в себя должностной оклад, районный коэффициент, северную надбавку, стимулированные выплаты, надбавку за стаж работы и составляет 4611 рублей.

Проверкой установлено, что ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Считает, что невыполнение работодателем принципа справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека, является грубейшим нарушением трудового законодательства, прав и законных интересов граждан.

Просит суд обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения РХ «Бейская центральная районная больница» установить Стряпковой В.Г., Гариной Е.Ф., Матановой И.Н., Худяковой Е.С., Пивсаевой Н.А, Филипповой Н.В., Мутовкиной Л.Ф., Русскиной Г.Г., Булгаковой Н.А, Левашовой Т.В., Колеговой Г.И., Мухиной Н.В., Гордиенко Г.Н., Спаевой В.В., Белозеровой О.Г. заработную плату не менее размера МРОТ с последующим начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Произвести перерасчет по заработной плате всем работникам с 01.01.2012 года.

Истцы Стряпкова, Гарина, Матанова, Филиппова, Левашова извещены о дне рассмотрения надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствии.

Прокурор Бейского района Мильшина А.Л. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в нем основаниям, суду пояснил, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, выявленные в результате проведенной проверки нарушения, являются грубейшим нарушением трудового законодательства, прав и законных интересов граждан.

В судебном заседании истцы Спаева, Булгакова, Белозерова, Мутовкина, Худякова, Гордиенко, Русскина, Колегова, Мухина и Пивсаева исковые требования поддержали суду пояснили, что их заработная плата составляет около 5000 рублей в месяц, размер их оклада меньше чем минимальный размер оплаты труда, о том, что их права в части оплаты труда нарушаются работодателем им было известно. Просили суд обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения РХ «Бейская центральная районная больница» установить им заработную плату не менее размера МРОТ с последующим начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия и произвести перерасчет по заработной плате с 01.01.2012 года.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения РХ «Бейская центральная районная больница» по доверенности адвокат Зайцев В.О., заявленные требования не признал, суду пояснил, что истцами пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав в части начисления заработной платы, поскольку о том, что начисляемый работодателем месячных оклад меньше чем минимальный размер оплаты труда истцам было известно начиная с 2010 года, однако в суд с иском прокурор Бейского района обратился в интересах истцов только 17 апреля 2012 года. Кроме того считает, что администрация Бейского района так же должна отвечать как субсидиарный ответчик, поскольку нарушения в части начисления заработный платы имели место быть в период, когда Государственное бюджетное учреждение здравоохранения РХ «Бейская центральная районная больница» являлось муниципальным учреждением. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо Правительство Республики Хакасия в лице Моргачевой А.П. действующей по доверенности, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя Правительства Республики Хакасия, считает в удовлетворении исковых требований прокуратуры Бейского района надлежит отказать. Пояснив, муниципальное бюджетное учреждение «Бейская центральная районная больница» передано в государственную собственность Республики Хакасия с 01 апреля 2012 года и принято в установленном порядке Государственным комитетом по управлению государственным имуществом Республики Хакасия. Расходы на содержание ГБУЗ РХ «Бейская центральная районная больница» производятся за счет средств республиканского бюджета РХ. Прокуратура Бейского района РХ исходит из того, что компенсационный выплаты за работу в особых климатических условиях выведены за пределы месячной зарплаты, размер которой не может быть меньше МРОТ, и не являются одним из ее структурных элементов. Данный подход не правильный.

Третье лицо представитель Министерства здравоохранения РХ извещен о дне рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В телефонограмме указал на возможность рассмотрения настоящего дело в отсутствии своего представителя.

Суд считает возможным в порядке ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии не явившихся истцов и третьих лиц.

Статья 7 Конституции Российской Федерации гласит, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно- правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Выслушав прокурора, истцов, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда " и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Однако в действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании достоверно установлено, что Стряпкова В.Г. работает в должности гардеробщицы (л.д.17 т.1), что подтверждается трудовым договором № 13 от 02 марта 2010 года согласно которому заработная плата состоит из должностного оклада в размере1601 рублей в месяц и компенсационных выплат, состоящих из районного коэффициента 30%, северной надбавки 30% (л.д.9-10 т.1), согласно расчетным листам ежемесячно начислялись стимулирующие доплаты (л.д.12-14 т.1).

Гарина Е.Ф. работает в должности санитарки с 18 февраля 2011г. (л.д.26 т.1), заработная плата за январь месяц 2012г составила 4611 рублей, что подтверждается справкой (л.д.24), как следует из расчетным листам оклад санитарки 1665 рублей, дополнительно начислялись стимулирующие выплаты, районный коэффициент и северная надбавка (л.д.27-28 т.1).

Согласно трудового договора № 51 от 29 марта 2010 года Матанова И.Н. работает в должности санитарки – уборщицы с 29 марта 2010 года с должностным окладом 1745 рублей в месяц и компенсационных выплат, состоящих из районного коэффициента 30%, северной надбавки 30% (л.д.37-38 т.1) заработная плата за январь месяц 2012г составила 4611 рублей, что подтверждается справкой (л.д.35 т.1).

Худякова Е.С. работает в должности санитарки с 04 мая 2009 года (л.д.59 т.1), заработная плата за январь месяц 2012г составила 4611 рублей, что подтверждается справкой (л.д.50 т.1), как следует из трудового договора № 35 от 04 мая 2009 года ее должностной оклад составляет 1665 рублей, дополнительно к которому начисляются стимулирующие выплаты, районный коэффициент и северная надбавка, что подтверждается расчетами по заработной плате (л.д.55-56 т.1).

Как следует из приказа о приеме на работу от 29 ноября 2005 года Пивсаева Н.А. принята на должность санитарки (л.д.68 т.1), заработная плата за январь 2012 года составила 3458 рублей 25 копеек (л.д.66 т.1), ее должностной оклад составляет 1393 рублей, дополнительно к которому начисляются стимулирующие выплаты, районный коэффициент и северная надбавка, что подтверждается расчетным листам по заработной плате (л.д.69-71 т.1).

Филиппова Н.В. работает в должности уборщицы с 09 октября 2010 года, что подтверждается приказом № 183 (л.д.81 т.1), ее должностной оклад составляет 1665 рублей, дополнительно к которому начисляются стимулирующие выплаты, районный коэффициент и северная надбавка, что подтверждается расчетным листам по заработной плате (л.д.82-84 т.1).

Мутовкина Л.Ф. работает в должности сестры – хозяйки с 09 августа 2011 года (л.д.95 т.1), заработная плата за январь месяц 2012г составила 4611 рублей, что подтверждается справкой (л.д.92 т.1), ее должностной оклад составляет 1828 рублей, дополнительно к которому начисляются стимулирующие выплаты, районный коэффициент и северная надбавка, что подтверждается расчетными листами по заработной плате (л.д.94 т.1).

Из трудового договора № от 01 октября 2008 года следует, что Русскина Г.Г. принята на должность санитарки с 28 мая 1996 года (л.д.106-108 т.1) заработная плата за январь 2012г. составила 3458 рублей, что подтверждается справкой (л.д.104 т.1), каждый месяц ей начислялись стимулирующие выплаты, что подтверждается расчетными листам (л.д.109-113 т.1).

Установлено, что Булгакова Н.А. работает в ГБУЗ «Бейская ЦРБ» в должности санитарки с 24 июля 2002 года, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.127 т.1). Согласно справке заработная плата за январь 2012 года составила 4611 рублей (л.д.122 т.1), к окладу в размере 1858 рублей, ежемесячно начислялись стимулирующие выплаты, районный коэффициент, северная надбавка, а также выплата за вредность, что подтверждается расчетным (л.д.124-126 т.1).

Суд установил, что Левашова Т.В. работает в должности санитарки, заработная плата установлена согласно штатного расписания (л.д.138-139 т.1), заработная плата со всеми надбавками за январь 2012 год составила 6659 рублей 33 копейки, что подтверждается справкой (л.д.136 т.1). Из предоставленных расчетных листов о начислении заработной платы, следует, что к окладу производились надбавки за вредность, северная надбавка и районный коэффициент (л.д.140-141 т.1).

Колегова Г.И. работает в должности санитарки с 21 августа 2006 года, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.157 т.1), заработная плата за январь месяц составила 2305 рублей 50 копеек (л.д.149 т.1), как следует из расчетных листов следует, что Колеговой Г.И. за спорный период начислялись стимулирующие выплаты, районный коэффициент и северная надбавка (л.д.151-156 т.1).

Мухина Н.В. работает ГБУЗ РХ «Бейская центральная районная больница» в должности санитарки с 11 января 2010 года. Заработная плата выплачиваемая Мухиной Н.И. включает в себя должностной оклад, районный коэффициент, надбавку за стаж работы в РХ, надбавку за стаж работы, доплату за вредные условия труда, что подтверждается трудовым договором № 7 от 11 января 2010 года (л.д.8-10 т.1), расчетами о заработной плате (л.д.11-13 т.2).

На основании приказа № 68 от 11 мая 2010 года Гордиенко Г.Н. с 11 мая 2010 года принята на должность оператора с окладом 1665 рублей (л.д.24 т.2). Согласно справке заработная плата за январь 2012 года составила 4611 рублей (л.д.22 т.2), которая включает в себя должностной оклад, районный коэффициент, северную надбавку, стимулирующие выплаты (л.д.25-27 т.2).

Судом установлено, что Спаева В.В. работает в должности гардеробщицы с 08 января 2003 года, что подтверждено приказом (л.д.38 т.2), заработная плата составляет 4611 рублей (л.д.36 т.2), которая включала в себя должностной оклад, районный коэффициент, северную надбавку, стимулирующие выплаты (л.д.39-40 т.2).

Согласно справке Белозерова О.Г. работает в должности санитарки (л.д.59 т.2), заработная плата составила 4611 рублей (л.д.50 т.2). Согласно трудового договора № 18 от 01 октября 2008 года в указанной должности работает с 03 октября 1994 года (л.д.52-53 т.2), из расчетных листков о заработной плате следует, что к окладу начислялись надбавки за медицинский стаж, северная надбавка, районный коэффициент и стимулирующие выплаты (л.д.55-56 т.2).

Согласно постановления Правительства РХ от 26 марта 2012 года № 181 «О принятии в государственную собственность РХ Муниципального бюджетного учреждения Бейская центральная районная больница» пунктам 1 и 4 муниципальная собственность Бейского района, а именно муниципальное бюджетное учреждение «Бейская центральная районная больница» передана в государственную собственность РХ с 01 апреля 2012 года и принято в установленном порядке Государственным комитетом РХ по управлению государственным имуществом. Кроме того в соответствии с п.7 отдельными полномочиями и функциями учредителя наделено Министерство здравоохранения Республики Хакасия, также учредителем является Правительство РХ.

Главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Бейская центральная районная больница» назначена Ивашина Л.С., что подтверждается приказом № 101-к от 16 апреля 2012 года.

Уставом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения РХ «Бейская центральная районная больница» утвержденного 26 марта 2012 года № 181 разделом 5 пунктом 5.4. установлено, что учреждение обязано оплачивать труд работников Учреждения с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (раздел 6 пункт 6.3).

Сведения о реорганизации внесены в Единый государственный реестр юридических лиц.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июня 2011 года составил 4611 рублей (ФЗ № 106 от 01.06.2011г.).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии с постановление Правительства РФ № 933 от 03 декабря 1992 года «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Согласно приказу Минфина РФ от 29 сентября 2008г. № 102н на территории Республики Хакасия, в т.ч. г.Абакан применяется 30 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям.

Из материалов дела следует, что с учетом компенсационных выплат, а также производимых доплат заработная плата истцов составляет минимальный размер оплаты труда.

Однако, на основании вышеуказанных норм трудового законодательства заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств, принимая механизм расчета заработной платы, суд приходит к выводу, что начисляя истцам заработную плату, ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Доводы ответчика о том, что истцами пропущен срок исковой давности, суд не может принять во внимание, так как согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в данном случае допущенное работодателем нарушение носит длящийся характер.

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Судом установлено, что работодателем трудовые договора с Стряпковой В.Г., Гариной Е.Ф., Матановой И.Н., Худяковой Е.С., Пивсаевой Н.А, Филипповой Н.В., Мутовкиной Л.Ф., Русскиной Г.Г., Булгаковой Н.А, Левашовой Т.В., Колеговой Г.И., Мухиной Н.В., Гордиенко Г.Н., Спаевой В.В., Белозеровой О.Г. не были расторгнуты, в связи с чем, суд считает возможным обязать ответчика установить истцам заработную плату не менее размера МРОТ с последующим начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Разрешая требования прокурора в интересах истцов в части обязания ответчика произвести перерасчет недополученной заработной платы с 01.01.2012 года, суд приходит к выводу, что в связи с неприведением ответчиком в соответствии с МРОТ окладов истцов, в пределах установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, истцы вправе заявить указанные требования за три месяца предшествующих подачи искового заявления в суд. Как установлено судом прокурор Бейского района обратился в суд с иском в интересах истцов 17 апреля 2012 года, при таких обстоятельствах требования об обязании ответчика произвести перерасчет начиная с января 2012 года подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.36 НК РФ с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения РХ «Бейская центральная районная больница» подлежит взысканию в доход соответствующего местного бюджета госпошлина в сумме 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения РХ «Бейская центральная районная больница» установить Стряпковой Валентине Григорьевне, Гариной Елене Федоровне, Матановой Ирине Николаевне, Худяковой Елене Сергеевне, Пивсаевой Натальи Анатольевне, Филипповой Натальи Владимировне, Мутовкиной Людмиле Феликсовне, Русскиной Галине Григорьевне, Булгаковой Надежде Адамовне, Левашовой Татьяне Васильевне, Колеговой Галине Ивановне, Мухиной Натальи Викторовне, Гордиенко Галине Николаевне, Спаевой Вере Владимировне, Белозеровой Ольге Георгиевне заработную плату не менее размера МРОТ с последующим начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения РХ «Бейская центральная районная больница» произвести Стряпковой Валентине Григорьевне, Гариной Елене Федоровне, Матановой Ирине Николаевне, Худяковой Елене Сергеевне, Пивсаевой Натальи Анатольевне, Филипповой Натальи Владимировне, Мутовкиной Людмиле Феликсовне, Русскиной Галине Григорьевне, Булгаковой Надежде Адамовне, Левашовой Татьяне Васильевне, Колеговой Галине Ивановне, Мухиной Натальи Викторовне, Гордиенко Галине Николаевне, Спаевой Вере Владимировне, Белозеровой Ольге Георгиевне перерасчет недополученной заработной платы начиная с января 2012 года.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения РХ «Бейская центральная районная больница» в доход соответствующего местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Бейский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья: О.Ю. Сорогина.

Справка:

Мотивированное решение изготовлено и подписано 29.06.2012 года Судья: