Дело 2-841(10)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Село Бессоновка                                                                      28 сентября 2010 года

Бессоновский районный суд Пензенской области

В составе председательствующего судьи Богомоловой Н.К.,

При секретаре Миновой Н.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску Бурдасова Ю.З. к ОАО «ПТФ «Васильевская» о признании незаконным приказа, о взыскании денежной суммы в виде недоначисленной премии, о взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

        Бурдасов Ю.З. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства:

В период с чч.мм. 2009 года по чч.мм. 2010 года он работал в должности сотрудника охраны в ОАО «Птицефабрика «Васильевская». В соответствии с условиями трудового договора с администрацией и положениями коллективного договора по итогам работы за месяц за достижение показателей (отсутствие хищений, соблюдение требований должностной инструкции) работнику подлежит начислению премия до 100%.

Приказом № ххх от чч.мм. 2010 года всем сотрудникам охраны, в том числе и ему лично, была установлена неполная премия за ... 2010 года- в размере 50%.

Истец просит суд признать данный приказ незаконным, т.к. он не соответствует условиям начисления премии, предусмотренным в коллективном договоре и в положении об оплате и стимулировании труда персонала ОАО «ПТФ «Васильевская», взыскать недоначисленную сумму премии за ... 2010 года и денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

         В судебном заседании истец Бурдасов Ю.З. поддержал свои исковые требования и просил удовлетворить иск в полном объеме.

         Представитель ответчика ОАО «ПТ» «Васильевская» - Икромова М.Р., действующая на основании доверенности от чч.мм. 2010 года, исковые требования истца не признала и пояснила суду, что начисление премии работнику в ... 2010 года произведено в полном соответствии с законом, с условиями заключенного с ним трудового договора и положениями коллективного договора. На предприятии начисление премии проводится дифференцированно каждому конкретному работнику за индивидуальный вклад в общие результаты труда коллектива. Размер премии конкретного работника определяется руководителем структурного подразделения, утверждается директором и передается экономисту по труду и заработной плате. В ... 2010 года у работника отсутствовали положительные результаты в работе. При увольнении работника с работы с Бурдасовым Ю.З. было заключено соглашение о том, что все расчеты с ним произведены в полном объеме.

          Представитель ответчика Бурмистров С.В., действующий на основании доверенности от чч.мм. 2010 года, исковые требования не признал и просил суд отказать Бурдасову Ю.З. в удовлетворении исковых требований. В обоснование своих доводов указал, что в конце 2009 года он был назначен на должность заместителя директора в ОАО «ПТФ «Васильевская» и руководством перед ним была поставлена задача организовать перевод штатной службы охраны предприятия в лицензированные частные охранные предприятия по территориальности. Такой приказ из ОАО «Группа Черкизово» был направлен на птицефабрику еще в ... 2009 года. До назначения на должность, пока его никто из работников не знал в лицо, он стал изучать обстановку в службе охраны предприятии, лично объезжал посты, где несли службу сотрудники охраны, и убедился, что работа по охране ОАО «ПТФ «Васильевская» организована не должном уровне, сотрудники охраны допускали нарушения трудовой дисциплины, что способствовало совершению хищений из охраняемых объектов. Пояснил также на дополнительные вопросы, что никаких докладных записок, рапортов по указанным фактам не имеется. Случаи хищения не зафиксированы, в установленном порядке за хищения никто из работников ПТФ не привлекался ни к уголовной ответственности, ни к административной ответственности. После официального вступления в должность он издал приказ и возложил на начальника охраны Ч. обязанность осуществлять планирование деятельности сотрудников охраны и вести отчеты о ходе выполнения запланированных мероприятий с отражением в них всех сведений, по которым можно было бы судить о реальных результатах деятельности данного подразделения. Начальник охраны Ч. в ... 2010 года требования данного приказа не выполнил и не составил отчет о деятельности сотрудников охраны. В связи с этим администрацией ПТФ было принято решение о премировании ряда сотрудников охраны птицефабрики, в том числе Бурдасова Ю.З., за ... 2010 года в размере 50%. Данное решение принято в соответствии с условиями коллективного договора. Вопроса о лишении работника части премии не принималось и оснований к этому не имелось.

          Свидетель К. суду пояснил, что он как экономист проверяет правильность начисления заработной платы, в том числе, работникам охраны. Табель учета рабочего времени составляется начальником караула. В январе 2010 года работнику охраны Бурдасову Ю.З. была выплачена премия в размере 50% от должностного оклада. Начисление премии произведено в соответствии с приказом администрации, который был согласован с руководителями всех структурных подразделений, подписан генеральным директором ОАО.

           Свидетели Б. и А. подтвердили, что в ... 2010 года работники охраны получили премию в размере 50%, с приказом № ххх по предприятию их не знакомили. Никаких нарушений на охраняемых объектах не было, случаев хищения в ... 2010 года не зафиксировано, нарушений трудовой дисциплины не имелось.

          Суд, выслушав объяснения истца Бурдасова Ю.З., представителей ответчика Икромову М.Р. и Бурмистрова С.В., показания свидетелей, изучив другие доказательства по делу, и оценив все в совокупности, приходит к следующему:

          В судебном заседании бесспорно установлено и не оспаривается сторонами, что приказ № ххх от чч.мм. 2010 года о премировании его за ... 2010 года в размере 50% до сведения Бурдасова Ю.З. не доведен, копия приказа ему лично для ознакомления представлена не была.

         Статья 56 ТК РФ определяет, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         В судебном заседании установлено, что работник и работодатель заключили чч.мм. 2009 года трудовой договор, в котором указано, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать должностной оклад работнику в размере 3240 руб. за полный отработанный месяц. По решению работодателя работнику устанавливается премиальная надбавка к заработной плате в размере до 100%. (л.д.6-7)

         Дополнительным соглашением от чч.мм. 2010 года в трудовой договор были внесены изменения и размере заработной платы определен в сумме 4330 руб. в месяц.(л.д.14)

         Приказом от чч.мм. 2010 года за № ххх в связи с отсутствием положительных результатов в работе премию по итогам работы за ... 2010 года Бурдасову Ю.З. установили в размере 50%.(л.д.11)

         Исковые требования Бурдасова Ю.З. в части признания незаконным приказа о начислении премии в размере 50% и взыскании суммы недоплаченной премии подлежат удовлетворению, так как приказ издан в нарушение Положения об оплате и стимулировании труда персонала ОАО «ПТФ «Васильевская», являющегося приложением № ххх к коллективному договору (л.д.8-10).

         Согласно п.п. 3.4.1. Положения к основным условиям не начисления премии в полном объеме в структурных подразделениях относятся: невыполнение производственных заданий, не отраженных в показателях премирования, но имеющих существенное значение для оценки работы структурного подразделения в целом; неисполнение или ненадлежащее исполнение или срыв сроков исполнения решений органов управления и организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль (приказов, распоряжений руководителей).

         В зависимости от значимости производственного упущения, повлекшего за собой причинение предприятию убытков, премия структурному подразделению может не выплачиваться в полном размере или выплачиваться в определенном проценте от подлежащей к выплате.

         В соответствии с п.п.3.4.3. Положения к основным условиям не начисления премии в полном объеме конкретным работникам могут быть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, несвоевременная или некачественная исполнение распоряжений руководителя, нарушение трудовой дисциплины, нарушение требований охраны труда, совершение хищения, утрата, повреждение имущества и причинение ущерба имуществу предприятия…

          В оспариваемом приказе не содержится указания на факты невыполнения производственных заданий, неисполнения, ненадлежащего исполнения, срыва сроков исполнения решений органов управления и организационно-распорядительных документов как со стороны службы охраны, так и со стороны работника. Не приведены факты нарушения дисциплины и иные, предусмотренные п.п.3.4.3 Положения обстоятельства.

          В судебном заседании ответчик в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств в обоснование решения о начислении премии по итогам работы за ... 2010 года в отношении Бурдасова Ю.З. в размере 50%.

          При определении подлежащей взысканию в судебном порядке суммы премии суд берет за основу трудовой договор, заключенный сторонами, и дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому размер месячной заработной платы истца установлен в размере 4330 руб.

          Доводы представителя ответчика Икромовой М.Р. в той части, что при увольнении Бурдасова Ю.З. с работы с ним был произведен полный расчет, о чем составлено письменное соглашение сторон, где Бурдасов Ю.З. указал об отсутствии претензий к предприятию в отношении производимых выплат за период работы у ответчика, суд во внимание не принимает, так как заключение такого соглашения само по себе не является основанием к отказу в иске, так как суд в силу норм гражданского процессуального законодательства обязан полно и всесторонне исследовать все обстоятельства, на которые ссылаются стороны в обоснование своих доводов, и разрешить спор на основе представленных доказательств.

         Обязанность ответчика компенсировать работнику причиненный моральный вред в связи с нарушение его трудовых прав прямо предусмотрена в статье 237 ТК РФ: моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          При определении размера денежной компенсации морального вреда учитывает характер и степень нравственных страданий, конкретные обстоятельства, при которых был причинен вред, и с учетом требования разумности и справедливости приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

          Госпошлина подлежит взысканию с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ за требование неимущественного характера в сумме 200 руб. и за требование имущественного характера в сумме 400 руб., так как истец в силу закона при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины.

          В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Премия входит в систему оплаты труда работника, потому в части взыскания премии решения суда подлежит немедленному исполнению.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Исковые требования Бурдасова Ю.З. к ОАО «Птицефабрика «Васильевская» о признании незаконным приказа, о взыскании денежной суммы в виде недоначисленной премии удовлетворить.

          Признать приказ ОАО «Птицефабрика «Васильевская», изданный чч.мм. 2010 года, в части начисления Бурдасову Ю.З. премии по итогам работы за ... 2010 года в размере 50% незаконным.

          Взыскать с ОАО «Птицефабрика «Васильевская» в пользу Бурдасова Ю.З. 2165 руб.

          Требования о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично: взыскать с ОАО «Птицефабрика «Васильевская» в пользу Бурдасова Ю.З. денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Взыскать с ОАО «Птицефабрика «Васильевская» госпошлину в доход государства в сумме 600 руб.

Решение в части взыскания 2165 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Бессоновский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 2 октября 2010 года.

Судья                                                                             Н.К. Богомолова