Дело 2-507(11)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Село Бессоновка                                              06 мая 2011 года

Бессоновский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Богомоловой Н.К.,

при секретаре Гусаровой Е.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску Управления Федеральной Службы Судебных Приставов России по Пензенской Области к Шестопаловой К.О. о взыскании неосновательного обогащения,

У С Т А Н О В И Л:

Управление Федеральной Службы Судебных Приставов России по Пензенской Области обратилось в суд с иском к Шестопаловой К. О. о взыскании неосновательного обогащения в сумме 3736,44 рублей, указав в обоснование иска следующие обстоятельства:

Ответчик Шестопалова К.О. в период с 06.05.2005 по 11.01.2011 работала в должности судебного пристава-исполнителя Бессоновского РО СП УФССП России по Пензенской области.

На основании приказа УФССП России по Пензенской области от 28.07.2010 № 355-19 ответчице был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней за период работы с 06.05.2010 по 05.05.2011, также приказом № 417-у ответчице предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней за период работы с 06.05.2010 по 05.05.2011 и 7 дней дополнительного отпуска.

11.01.2011 ответчица Шестопалова К.О. была уволена с государственной гражданской службы по собственному желанию.

Таким образом, согласно фактически отработанному времени ответчица использовала предоставленные ей за период с 06.05.2010 по 05.05.2011 14 дней отпуска авансом (42 дня отпуска: 12 месяцев х 4 месяца неотработанного времени до истечения рабочего года).

Согласно расчету среднедневной заработок ответчицы за 2010 г. равен 549,36 рублей. Таким образом, сумма подлежащая удержанию за 14 дней отпуска составляет 7690,83 рубля.

В январе 2011г. при увольнении и окончательном расчете из заработной платы Шестопаловой было произведено удержание за использованный авансом отпуск. Сумму 3736,44 руб. удержать не представилось возможным, так как причитающихся при увольнении сумм оказалось недостаточно.

Согласно ч.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.

Согласно п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Однако, исходя из определения «заработной платы», данного в статье 129 ТК РФ, оплата отпуска выплатой заработной платы не является.

Истец просит суд взыскать с Шестопаловой К.О. сумму неосновательного обогащения в размере 3736,44 рублей.

Представитель истца по доверенности от 01.04.2011 Юдин А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, полностью подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства, просил суд взыскать с ответчицы неосновательное обогащение. Дополнительно пояснил, что с его точки зрения к спорным правоотношениям не могут быть применены правила п.3 ст.1109 ГК РФ, так как Шестопалова К.О. состояла на государственной гражданской службе, с ней был заключен служебный контракт, в соответствии с разделом 1У которого ответчица получала не заработную плату, а денежное содержание. Отплата дней отпуска не является заработной платой.

Ответчик Шестопалова К.О. просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела и оценив все в совокупности, суд приходит к следующему:

В силу ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109.

Согласно п.3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 137-В от 06.05.2005 Шестопалова К.О. принята на работу в УФССП по Пензенской области в должности судебного пристава-исполнителя.

л.д.10

Приказом 355-19 от 28.07.2010 ответчице предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней с 09.08.10 по 05.09.10 за период работы с 6 мая 2010 по 5 мая 2011.

л.д.11

Приказом № 417-у от 30.08.2010 ответчице предоставлены: основной оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней с 15.09.2010 по 21.09.2010 за период работы с 6 мая 2010 по 5 мая 2011, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней с 22.09.2010 по 28.09.2010 за период работы с 6 мая 2010 по 5 мая 2011г.

л.д.12

Общая продолжительность предоставленного ответчице оплачиваемого отпуска за период работы с 06.05.10 по 05.05.11 составила 42 дня.

11.01.2011 прекращено действие служебного контракта и судебный пристав-исполнитель Бессоновского РО судебных приставов Шестопалова К.О. уволена по собственному желанию на основании приказа № 696 л/с от 27.12.2010.

л.д.13

Из справки от 11.01.2011 г. следует, что ответчицей был использован авансом отпуск за период работы с 06 мая 2010 г. по 05 мая 2011г. в количестве 14 дней. Среднедневной заработок Шестопаловой К.О. за 2010 год равен 549,34 руб. При определении среднедневного заработка кроме ежемесячного денежного содержания в полном размере учтены дополнительные выплаты в виде материальной помощи и премии за выполнение особо важного и сложного задания в размере 1/2 к фактически начисленным суммам за каждый месяц. Сумма к удержанию за неотработанные дни отпуска составила 7690,83 руб.

л.д.15

То обстоятельство, что Шестопалова К.О. до увольнения с работы использовала 14 дней отпуска авансом и расчет денежной суммы за неотработанные дни отпуска сторонами не оспариваются.

В соответствие со ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как видно из расчетного листка за январь 2011 г. на л.д.14 общий размер удержаний из заработной платы ответчицы составил 3954,39 руб.

Оставшаяся сумма долга равна 3736,44 рублям. Ответчица Шестопалова К.О. получила ее необоснованно.

Однако суд не может согласиться с доводами истца о том, что ответчицей получено неосновательное обогащение, подлежащее взысканию.

Из материалов дела усматривается, что удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска невозможно произвести из-за отсутствия заработанных им денежных средств. В то же время невозможно и взыскание в судебном порядке излишне выплаченной суммы отпускных в связи с прямым запретом закона, так как согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Пункт 3 статьи 1109 ГК РФ также предусматривает, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Доводы истца в той части, что оплата дней отпуска не является выплатой заработной платы, что Шестопалова К.О. получала не заработную плату, а денежное содержание государственного служащего, а потому правила п.3 ст.1109 ГК РФ к спорным правоотношениям не применимы, суд находит необоснованными и отвергает их.

Управление ФССП России по Пензенской области при удержании из заработной платы ответчицы за неотработанные дни отпуска руководствовался нормами трудового законодательства, так как Федеральный закон от 27 июля 2004 года за № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не содержит специальной нормы, предоставляющей работодателю право производить удержания за неотработанные дни отпуска из денежного содержания государственного гражданского служащего при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

По смыслу закона заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качеств аи условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения, и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).Следовательно, денежное содержание гражданского служащего является ничем иным как оплатой его труда.

      Вышеуказанным законом также предусматривается, что гражданскому служащему предоставляется отпуск с сохранением должности гражданской службы и денежного содержания.

В силу статьи 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы и содержит правило о том, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

          Поскольку работник в период отпуска освобожден от исполнения трудовых обязанностей, заработная плата за труд ему не начисляется, но заработная плата сохраняется за работником на время отпуска в силу закона.

         Исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ьст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Управлению Федеральной Службы Судебных Приставов России по Пензенской Области к Шестопаловой К.О. о взыскании неосновательного обогащения в сумме 3736,44 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение 10 дней через Бессоновский районный суд Пензенской области с момента изготовления мотивированного решения.

Текст мотивированного решения изготовлен 10 мая 2011 года.

Судья                                                                Н.К.Богомолова