дело № 2 - 640 ( 11) Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ « 23 » июня 2011 года с. Бессоновка Бессоновский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Паниной Л.Б. при секретаре Каляминой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакаловой Н.Н. к МОУ СОШ с.Бессоновка о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, У С Т А Н О В И Л: Бакалова Н.Н. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в должности <данные изъяты> в Бессоновскую среднюю школу, которая в настоящее время переименовалась в Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Бессоновка. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 21.03.2011 года по сокращению штата. 21.03.2011 года она последний рабочий день была на работе, однако, трудовую книжку администрация школы не выдала. Когда по телефону она обратилась к секретарю с вопросом о том, когда она может получить свою трудовую книжку, секретарь школы С.В.Ф. пояснила, что ее трудовая книжка находится у директора школы, и она может получить её только после того, как отдаст программы и творческие сценарии школьных мероприятий. Считает, что она это не обязана делать. В течение марта-апреля 2011 года она обращалась по телефону к секретарю с вопросом о получении трудовой книжки, но каждый раз ей в этом было отказано. 7 мая 2011 года она по данному вопросу обратилась сначала устно с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия администрации школы. Ей обещали помочь решить этот вопрос мирным путем. Однако в получении трудовой книжки ей было вновь отказано. Тогда 13 мая 2011 года обратилась с письменным заявлением в трудовую инспекцию и только 13 мая 2011 года получила по почте уведомление о том, что может получить трудовую книжку. 19 мая 2011 года ей была выдана трудовая книжка. Учитывая, что трудовая книжка была выдана только 19 мая 2011 года, среднемесячная ее заработная плата составляет № руб. : 12 мес. = № руб., а ее дневной заработок составляет № руб. : 22 = №, поэтому ответчик обязан ей выплатить № + № - 78 x 14 (количество рабочих дней на 19.05.2011 год) = № руб. Согласно Устава школы предусмотрены выплаты стимулирующего характера за призовые места в проводимых в районе и области мероприятий. В 2010 году по результатам её работы школа трижды занимала призовые места в конкурсах, что подтверждается сертификатом от 2010 года, грамотами. За одно призовое место ей должна быть выплачена премия в сумме № рублей, а всего № рублей. Просила взыскать с МОУ СОШ с. Бессоновка заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 21 марта 2011 года по 19 мая 2011 года в сумме № руб. № коп., премию в сумме № руб. и расходы за услуги адвоката в сумме № рублей. В судебном заседании истица Бакалова Н.Н. отказалась от иска в части взыскания с ответчика премии в сумме № руб., в этой части судом вынесено определение о прекращении производства по делу. В остальной части Бакалова Н.Н. поддержала исковые требования и подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что она не знает, как правильно следует производить расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика и просила произвести расчет в соответствии с требованиями законодательства. Также просила взыскать с ответчика расходы за услуги адвоката в сумме 1 000 руб. Представитель ответчика - МОУ СОШ с. Бессоновка Мерзликин В.И., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании с иском согласен. Выслушав стороны, изучив материла дела и, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку это не противоречит Закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно ч. 4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В судебном заседании установлены следующие обстоятельства: Трудовой договор с Бакаловой Н.Н. прекращен согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст. 81 ТК РФ - по сокращению штата, о чем имеется запись в трудовой книжке Бакаловой Н.Н. (л.д. 5). Из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Бакалова Н.Н. уволена 21марта 2011 года ( л.д. 23 ). 13 мая 2011 года работодатель направил уведомление истцу о необходимости получить трудовую книжку (л.д. 13). До 13 мая 2011 года ответчик не выдавал Бакаловой Н.Н. трудовую книжку и не направлял уведомления о возможности её получения. Таким образом, в судебном заседании установлено, что имела место задержка ответчиком выдачи истцу трудовой книжки, в связи с чем, в соответствии с требованиями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 21 марта 2011 года по 13 мая 2011 года, по день, когда ответчик направил уведомление Бакаловой Н.Н. о необходимости получения трудовой книжки. С 13 мая 2011 года ответчик освобождается от ответственности выплаты заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно справке о заработной плате, представленной ответчиком по запросу суда, средняя заработная плата Бакаловой Н.Н. составляет № руб. (л.д. 22). Суд считает, что расчет подлежащей взысканию заработной платы за период задержки трудовой книжки истцом произведен неверно. Истец Бакалова Н.Н. в судебном заседании пояснила, что она не знает, как правильно производить подсчет задолженности по заработной плате за время задержки трудовой книжки, и просила суд произвести расчет в соответствии с законом. Расчет задолженности заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки должен производиться следующим образом: Размер заработной платы, подлежащей взысканию за март 2011 года производится следующим образом: № руб.( размер средней заработной платы) : 22( количество рабочих дней в месяц) х 9 (количество дней задержки выдачи трудовой книжки в марте 2011 года) = № руб. № коп. В апреле 2011 года Бакалова Н.Н. не работала полный месяц, поэтому за апрель 2011 года подлежит взысканию её средний заработок в сумме № руб. Размер заработной платы, подлежащей взысканию за май 2011 года производится следующим образом : № руб.( размер средней заработной платы) : 20 ( количество рабочих дней в месяц) х 9 (количество дней задержки выдачи трудовой книжки в мае 2011 года = № руб. № коп. Общая сумма заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Бакаловой Н.Н. составляет № руб. № коп. № руб. № коп.( зарплата, подлежащая взысканию за март 2011 года ) + № руб.( зарплата, подлежащая взысканию за апрель 2011 года) + № руб. № коп.( зарплата, подлежащая взысканию за май 2011 года). Суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца Бакаловой Н.Н. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы за услуги адвоката в разумных пределах. Истцом в подтверждение понесенных расходов за услуги адвоката предъявлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ за составление искового заявления в размере № рублей (л.д. 4). Суд, считает возможным взыскать с МОУ СОШ с. Бессоновка в пользу Бакаловой Н.Н. расходы на составление адвокатом искового заявления в размере № руб. Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в силу Закона, суд, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивает госпошлину в доход государства в сумме 200 руб. с ответчика - МОУ СОШ с. Бессоновка. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Бакаловой Н.Н. удовлетворить. Взыскать с МОУ СОШ с. Бессоновка в пользу Бакаловой Н.Н. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 21 марта 2011 года по 13 мая 2011 года в размере № (<данные изъяты> ) руб. № коп. и расходы за услуги адвоката в сумме № ( <данные изъяты>) рублей. Взыскать с МОУ СОШ с. Бессоновка госпошлину в доход государства в сумме 200 (двести) рублей. Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Бессоновский районный суд в течение 10 дней. Судья : Л.Б. Панина