Дело № 2-949/2010 года
Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2010 года город Березовский
Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Фаламовой Л.С., при секретаре Жуковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по делу по иску Ли ЕО к индивидуальному предпринимателю, осуществляющему деятельность без образования юридического лица, Алексеевой СН о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Истец Ли Е.О. обратилась в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю, осуществляющему деятельность без образования юридического лица, Алексеевой С.Н. (в дальнейшем по тексту - ИП Алексеева С.Н.), просила признать незаконным отстранение ее от работы, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, указав, что Дата обезличена года между ней и ответчиком ИП Алексеевой С.Н. был заключен трудовой договор Номер обезличен о принятии ее в ... на должность администратора. Дата обезличена года она отработала полный рабочий день в указанной должности. В очередную смену Дата обезличена года ИП Алексеева С.Н. не допустила ее до работы, в приказном тоне потребовала собрать вещи и покинуть место работы. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценила в сумму 10000 рублей.
В судебном заседании истец Ли Е.О. заявленные исковые требования поддержала, сослалась на изложенное в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что Дата обезличена года пришла в ... с целью устроиться на работу в должности администратора. Показала Алексеевой С.Н. трудовую книжку. С прежнего места работы еще не была уволена. Дата обезличена года уволилась. Дата обезличена года между ней и ИП Алексеевой С.Н. был подписан трудовой договор, по которому она принята на работу в должности администратора с окладом в 20000 рублей в месяц. Записи в трудовом договоре сделаны ее рукой, но по согласованию с Алексеевой С.Н. Дата обезличена года она приступила к работе администратора. Ей другим администратором ФИО3 было показано ее рабочее место. После 16.00 часов она работала самостоятельно: встречала клиентов, провожала их до мастеров, заполняла квитанции. Ушла с работы после окончания смены в 20 часов 30 минут. Дата обезличена года Алексеева С.Н. в грубой форме потребовала, чтобы она покинула рабочее место, накричала на нее в присутствии коллектива работников. Ей неправомерными действиями ответчика были причинены нравственные страдания. Она испытала публичное унижение, после случившегося находилась на лечении в больнице.
Ответчик ИП Алексеева С.Н. исковые требования не признала, пояснила, что в начале июня 2010 года к ней пришла трудоустраиваться Ли Е.О. Дата обезличена года она пришла на работу с дубликатом трудовой книжки. Дата обезличена года она показала Ли Е.О., где ее рабочее место, щитовую. В тот день Ли Е.О. работала с 16.00 часов одна. Дата обезличена года в праздничный день она обнаружила, что в помещении, где расположен Центр парикмахерского искусства, не выключен электрощит. Дата обезличена года утром Ли Е.О. оставила не закрытыми помещения, где находились дорогостоящие инструменты. Ее, ответчика, это возмутило. Однако от работы Ли Е.О. она не отстраняла, потому что на работу ее не принимала. В трудовом договоре от Дата обезличена года подпись ее. Но заявление о приеме на работу Ли Е.О. не писала. Записи в трудовой книжке о приеме ее на работу нет. На день Дата обезличена года она не была уволена с прежнего места работы, хотя запись об увольнении в трудовой книжке имеется.
Представитель ответчика Алексеев В.П. дал аналогичные пояснения.
Суд, заслушав пояснения сторон, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, считает исковые требования Ли Е.О. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.
В силу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как видно из трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен, подписанного Алексеевой СН, именуемой «работодатель», с одной стороны, и Ли ЕО, именуемой «работник», с другой стороны, работник Ли Е.О. принимается на работу администратором в Центр парикмахерского искусства. Датой начала работы является день Дата обезличена года. Работнику установлена заработная плата в размере 20000 рублей в месяц. Договор составлен в письменной форме в трех экземплярах, подписан обеими сторонами.
Со дня подписания названного трудового договора между ИП Алексеевой С.Н. и Ли Е.О. возникли трудовые отношения.
Кроме того, Ли Е.О. была фактически допущена до рабочего места с ведома работодателя.
Так, ответчик ИП Алексеева С.Н. пояснила, что Дата обезличена года она объяснила Ли Е.О. как работать, показала щитовую. После 16 часов та работала самостоятельно.
Свидетель ФИО3 показала, что работает в ... администратором. Дата обезличена года она показала Ли Е.О. ее рабочее место, рассказала, что она должна делать. После 16 часов в этот день Ли Е.О. работала самостоятельно администратором.
Дата обезличена года ИП Алексеева С.Н. отстранила Ли Е.О. от работы в связи с тем, что та после смены Дата обезличена года не выключила водонагреватель, а Дата обезличена года утром оставила без присмотра помещения Центра парикмахерского искусства, где находились дорогостоящие инструменты.
В силу статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, в случае приостановления специального права работника, по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
Перечень случаев и обстоятельств, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), определенный статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Те факты нарушения трудовой дисциплины, связанные с ненадлежащим исполнением Ли Е.О. своих трудовых обязанностей (оставление включенным водонагревателя, оставление без присмотра помещений), не возлагают на работодателя обязанности по отстранению ее от работы, могли бы быть основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Доводы ответчика ИП Алексеевой С.Н. о том, что она не отстраняла Ли Е.О. от работы, поскольку не принимала, суд считает несостоятельными, поскольку они не основаны на законе, противоречат материалам дела.
Так, Дата обезличена года между ИП Алексеевой С.Н. и Ли С.Н. был подписан трудовой договор. В тот же день Ли Е.О. была фактически допущена до работы.
Факт отстранения Ли Е.О. от работы также был установлен в судебном заседании.
Так, ответчик ИП Алексеева С.Н. пояснила, что не намерена допустить Ли Е.О. до работы.
Свидетель ФИО5 показала, что видела Ли Е.О. Дата обезличена года утором, она шла домой, плакала, рассказала ей, что Алексеева С.Н. выгнала ее с работы.
Свидетель ФИО6 показал, что Дата обезличена года Ли Е.О. рассказала ему, что Алексеева С.Н. в грубой форме выгнала ее с работы, после чего она была очень расстроена, плакала, проходила курс лечения в больнице.
Свидетель ФИО7 показала, что Дата обезличена года знакомила Ли Е.О. с ее должностными обязанностями. Сейчас она в Центре парикмахерского искусства не работает.
Свидетель ФИО9, ФИО8 показали, что Дата обезличена года Алексеева С.Н. делала замечание Ли Е.О. по поводу ее работы. После чего Ли Е.О. в их коллективе не работает.
Также несостоятельны доводы ответчика о том, что прием Ли Е.О. на работу не был должным образом оформлен: ею не было подано заявление о приеме на работу, не сделана запись в трудовой книжке, на дату Дата обезличена года она работала в другой организации. Однако в соответствии со ст. ст. 67,68 Трудового кодекса РФ ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу, не сделана запись в трудовой книжке. Факт работы истицы в другой организации на дату Дата обезличена года не нашел своего подтверждения. В трудовой книжке Ли Е.О. сделана запись о ее увольнении с предыдущего места работы с Дата обезличена года. Несмотря на отсутствие заявления Ли Е.О. о приеме на работу, записи в трудовой книжке о приеме на работу, трудовые отношения между ней и ответчиком возникли со дня подписания трудового договора и допуска к работе.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Трудовым договором от Дата обезличена года Номер обезличен установлен срок выплаты заработной платы - 05 число месяца, следующего за отчетным.
В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен, кроме прочего, в результате незаконного отстранения от работы.
Истице не выплачена по настоящее время заработная плата за Дата обезличена года. Кроме того, она отсутствовала на работе в связи с незаконным отстранением от работы с Дата обезличена года до Дата обезличена года и с Дата обезличена года по день вынесения судебного решения Дата обезличена года, всего 26 дней. В период с Дата обезличена года до Дата обезличена года Ли Е.О. была временно нетрудоспособна.
В связи с невыплатой заработной платы Дата обезличена года и с вынужденным прогулом в период с Дата обезличена года до Дата обезличена года и с Дата обезличена года по Дата обезличена года в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в сумме 25714.53 рублей согласно следующему расчету:
Количество рабочих дней в июне месяце 2010 года составляет 21 день
Поскольку Ли Е.О. была принята на работу с Дата обезличена года, то ее должностной оклад с учетом неполного месяца составил 11428.57 рублей (20000 рублей Х 12 рабочих дней : 21 день=11428.57 рублей).
Дневной заработок составил 11428.57 рублей : 12 дней=952.39 рублей.
За время вынужденного прогула продолжительностью 26 дней ее заработная плата составила 24762.14 рублей (952.39 рублей х 26 дней = 24762.14 рублей).
Всего подлежит взысканию сумма в размере 25714.53 рублей (952.39 рублей заработная плата за Дата обезличена года + 24762.14 рублей =25714.53 рублей).
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Факт причинения истице нравственных страданий неправомерными действиями работодателя по отстранению ее от работы был установлен в судебном заседании.
Так, свидетель ФИО5 показала, что Дата обезличена года она встретила Ли Е.О., которая плакала, рассказывая, как Алексеева С.Н. выгнала ее с работы.
Свидетель ФИО6 показал, что Дата обезличена года Ли Е.О. очень переживала по поводу отстранения ее от работы.
Кроме того, Ли Е.о. представлен листок нетрудоспособности, из которого видно, что в период с Дата обезличена года до Дата обезличена года она проходила стационарное лечение. Ею также представлены сведения о ее беременности, инвалидности с детства.
Суд при оценке степени нравственных страданий, причиненных истице, учитывает характер причиненных ей страданий, степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истицы (возраст, беременность, состояние здоровья), требования разумности и справедливости и оценивает причиненный истице моральный вред в 5000 рублей.
Суд также оценивает представленные сторонами доказательства в совокупности, принимает во внимание, что стороны согласились окончить рассмотрение дела по существу при имеющихся в деле доказательствах.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Ли ЕО удовлетворить частично.
Признать незаконным отстранение Ли ЕО от работы в должности администратора в ..., расположенного по адресу ... области, ....
Обязать индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, Алексееву СН допустить Ли ЕО до работы в должности администратора в ..., расположенного по адресу ... области, ....
Взыскать с индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, Алексеевой СН в пользу Ли ЕО заработную плату за Дата обезличена года в сумме 952 рубля 39 копеек, за время вынужденного прогула в сумме 24762 рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 30714 (тридцать тысяч семьсот четырнадцать) рублей 53 копейки.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, Алексеевой СН в доход государства госпошлину в сумме 971 (девятьсот семьдесят один) рубль.
Решение в части возложения на индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, Алексеевой СН обязанности допустить Ли Елену Олеговну до работы в качестве администратора в ..., взыскания заработной платы за Дата обезличена года и за время вынужденного прогула в общей сумме 25714 рублей 53 копейки подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Березовский городской суд.
Судья Л.С. Фаламова