Дело № 2-1196/2010 года
Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 октября 2010 года город Березовский
Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Фаламовой Л.С., при секретаре Жуковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тропиной НГ к ООО «Шиловское» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Истец Тропина Н.Г. обратилась в суд с иском, просила взыскать с ответчика Общества с Ограниченной Ответственностью «Шиловское» (в дальнейшем по тексту-ООО «Шиловское») в свою пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 15 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, указав в обоснование заявленных исковых требований, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор. Она была принята на работу в должности продавца в отдел продаж со скользящим графиком работы с оплатой труда по тарифной ставке 345 рублей + 2,2% от оборота торговой точки за смену. Согласно трудовому договору в её обязанности входило продажа молочной продукции из передвижного павильона, который находился на торговой площади <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ вынуждена была написать заявление об увольнении с работы из-за конфликтных отношений с руководителем отдела продаж ФИО3 Окончательный расчет после увольнения не получила. Неправомерными действиями администрации ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые она оценила в сумму 5000 рублей.
В судебное заседание Тропина Н.Г. не явилась. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении. Ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 15 000 рублей. Неоднократно обращалась в ООО «Шиловское» за заработной платой, в чем ей отказывали, в результате резко ухудшилось ее состояние здоровья, поднялось артериальное давление. Просила удовлетворить её исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Шиловское» в судебное заседание не явился. В предыдущем судебном заседании представитель ООО «Шиловское» Копьев С.А. исковые требования не признал, пояснил, что Тропина Н.Г. была принята в ООО «Шиловское» на должность продавца в отдел продаж со скользящим графиком работы. ДД.ММ.ГГГГ от Тропиной Н.Г. поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Заработная была ей начислена и выплачена вовремя путем перечисления на ее счет в банке. Днями выдачи заработной платы являются дни с 15 по 20 число месяца, следующего за расчетным. Считает, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается представленными платежными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ года.
Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования Тропиной Н.Г. обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником сет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.
Как видно из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между Тропиной НГ, именуемой «работник», и ООО Шиловское», именуемое «работодатель», Тропина НГ была принята на работу в отдел продаж ООО «Шиловское» продавцом на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Тропиной Н.Г. был прекращен по п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Тропина Н.Г. просила взыскать с ответчика ООО «Шиловское» в свою пользу начисленную, но не полученную ею заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года.
В обоснование возражений против исковых требований ответчик предоставил оригиналы документов, подтверждающих, по его мнению, факт выплаты истцу заработной платы за указанный период времени. Оценив представленные ответчиком доказательства, суд приходит к следующему.
Как видно из расчетного листка о начисленной Тропиной Н.Г. заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ей подлежала к выдаче сумма в размере 5430.10 рублей. Как следует из пояснений представителя ответчика, заработная плата выплачивается в ООО «Шиловское» с 15 по 20 число месяца, следующего за расчетным. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна была быть выплачена Тропиной Н.Г. ДД.ММ.ГГГГ. В указанный срок заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ею не получена.
Из расчетного листка о начисленной заработной плате Тропиной Н.Г. за ДД.ММ.ГГГГ года видно, что за ДД.ММ.ГГГГ года к выдаче ей полагалась сумма в 3989.39 рублей, которая в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не была ей выплачена. Кроме того, ею не была получена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 5430.10 рублей. Общая сумма невыплаченной заработной платы составила 9419.49 рублей, которая перечислена на счет Тропиной Н.Г. со счета ООО «Шиловское» ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением №. Таким образом, ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы Тропиной Н.Г. за ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, не перечислена на счет истицы заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 0,49 рублей: вместо суммы в 9419.49 рублей перечислена сумма в 9419.00 рублей.
Истец просила взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Требования истцом заявлены в сумме 1 000 рублей, однако подлежат удовлетворению в сумме 67,38 рублей согласно следующему расчету:
5430.10 рублей х7,75%/300/100х28 дней=39,28 рублей
3989.39 рублей х7,75%/300/100х27 дней=28,10 рублей, всего 67,38 рублей.
При определении степени нравственных страданий истца невыплатой заработной платы в установленные сроки суд принимает во внимание характер нравственных страданий, индивидуальные особенности истца (возраст, состояние здоровья) и оценивает нравственные страдания в сумму 2500 рублей.
Доводы ответчика о том, что истица сама отказывалась от получения заработной платы в кассе ООО «Шиловское», не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Тропиной НГ удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Шиловское» в пользу Тропиной НГ неполученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 49 копеек, проценты в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в сумме 67 рублей 38 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей, всего 2567 рублей 87 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Шиловское» в доход государства государственную пошлину по делу в сумме 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.
Судья Л.С. Фаламова