Дело № 2-421/2011 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 06 мая 2011 года г.Березовский Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Забоевой Е.Л., при секретаре Щенниковой К.А., с участием истца Лопатина Г.М., представителя ответчика ООО «Декарт» Ерошевич Е.А., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Лопатина ГМ к Обществу с ограниченной ответственностью «Декарт» о взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности по выдаче трудового договора и о внесении записи в трудовую книжку, УСТАНОВИЛ: Истец Лопатин Г.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Декарт» об обязании оформить с ним трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись о приеме его в ООО «Декарт» на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, выдать один экземпляр трудового договора, а также о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 175 тыс. рублей. В обоснование иска Лопатин Г.М. пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность сторожа в ООО «Декарт». Местом работы работодатель указал пост охраны, расположенный на земельном участке на 20-м км Серовского тракта. Он был допущен к работе, в его должностные обязанности входила охрана территории и находящегося на ней имущества ООО «Декарт». С ним был подписан трудовой договор, однако в нарушение статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выдал ему его экземпляр, и не внес запись о приеме на работу в его трудовую книжку. В подписываемом им экземпляре договора была указана заработная плата - 800 рублей за смену (сутки), график работы - двое суток работы, два выходных. Каждый месяц он и его сменщики составляли табели учета рабочего времени, которые забирали представители работодателя. До апреля 2009 года заработная плата выплачивалась регулярно за количество смен, указанных в табелях учета рабочего времени. С апреля 2009 года начались задержки с выплатой заработной платы, заработная плата выплачивалась не полностью - примерно по 2 тыс. рублей. Размер задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 175 тыс. рублей. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листе. Работодатель листок временной нетрудоспособности у него не принял, период болезни не оплатил. Требования о выплате задолженности по заработной плате директор ООО «Декарт» не исполняет, а после того, как он выступил свидетелем по иску одного из работников к ООО «Декарт», директор указал ему, что он может больше не выходить на работу. Решением Березовского городского суда от 23.12.2010 в удовлетворении исковых требований Лопатину Г.М. было отказано, кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 01.03.2011 решение Березовского городского суда от 23.12.2010 было отменено с направлением дела на новое рассмотрение в Березовский городской суд. В предварительном судебном заседании истец Лопатин Г.М. обратился в суд с письменным заявлением, в котором на основании ст.39 ГПК РФ отказался от исковых требований к ООО «Декарт» в полном объеме согласно поданному им исковому заявлению, указав, при этом, что отказ от иска является добровольным и вызван тем обстоятельством, что спор между сторонами урегулирован в добровольном порядке. Просит суд принять отказ от исковых требований и прекратить производство по делу. Последствия отказа от иска, прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220,221 ГПК РФ, истцу судом были разъяснены и понятны. Суд, исследовав материалы дела, считает возможным принять отказ истца Лопатина Г.М. от иска к ООО «Декарт», поскольку данный отказ от иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, производство по делу - следует прекратить. В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как указал Верховный Суд РФ в п.12 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ), прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ), в нем должны быть указаны профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и пр. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Используя закрепленные Конституцией РФ (ч.1 ст.34, ч.2. ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии со ст. 37 Конституции, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Работодателю предоставляется право выбора: заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор (договор подряда, возмездного оказания услуг и т.д.). Статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен принцип свободы заключения договора. В соответствии со ст.39, 173 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска, при отказе истца от иска и принятии его судом, суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство. Согласно ст.ст.220, 221 ГПК РФ, в случае отказа истца от иска и принятия судом отказа, суд прекращает производство по делу, о чем выносится определение суда, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Принять отказ истца Лопатина ГМ от иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Декарт» о взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности по выдаче трудового договора и о внесении записи в трудовую книжку. Производство по делу по иску Лопатина ГМ к Обществу с ограниченной ответственностью «Декарт» о взыскании задолженности по заработной плате, о возложении обязанности по выдаче трудового договора и о внесении записи в трудовую книжку - прекратить. Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Определение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней с подачей частной жалобы через Березовский городской суд. Судья: подпись. Е.Л. Забоева . Копия верна. Судья: Е.Л. Забоева