Дело № 2-434/2011 года Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2011 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 марта 2011 года город Березовский Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Фаламовой Л.С., при секретаре Халявицкой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габдульбарова РМ к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ Истец Габдульбаров Р.М. обратился в суд с иском, просил взыскать с ответчика Общества с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» (в дальнейшем по тексту - ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы») в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 125070 рублей, а также проценты в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в сумме 5848.07 рублей, указав в обоснование исковых требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы». При увольнении и после ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате в полном объеме. Задолженность по заработной плате составила 125070 рублей согласно справке ответчика. Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составили 5848.07 рублей. В судебное заседание истец Габдульбаров Р.М. не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал. Представитель ответчика Драгожанская Е.А. исковые требования не признала, пояснила, что истец в трудовых отношениях с ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» не состоял, на работу по совместительству не принимался. К работе фактически не был допущен. Его должность не предусмотрена в штатном расписании. Оплата его труда не заложена в фонд оплаты труда. Просила в иске отказать. Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, считает исковые требования Габдульбарова Р.М. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу стать 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, трудовым договором. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как было установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Габдульбаров Р.М. состоял с ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут в связи с увольнением его по своей инициативе. Задолженность ответчика по выплате истцу начисленной, но не выплаченной заработной плате составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 125070 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в его пользу. В связи с нарушением работодателем срока выплаты Габдульбарову Р.М. заработной платы на сумму задолженности подлежат начислению проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день вынесения решения суда. Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составил 4002 рубля согласно следующему расчету. Задолженность по заработной плате 125070 рублей Срок выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ Количество дней просрочки 120 дней 125070 рублей х 8%/300/100х120 дней=4002 рубля Истцом заявлены требования о взыскании процентов в сумме 5848.07 рублей, подлежат частичному удовлетворению в сумме 4002 рубля. Суд считает несостоятельными доводы ответчика о том, что трудовые отношения между истцом и ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» не возникли. Так, в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с кодексом. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Письменный трудовой договор с ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» истцом не представлен, однако между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, что видно из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/С о приеме Габдульбарова Р.М. на работу по совместительству в ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы», из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/С/У о расторжении с ним трудового договора, из справки от ДД.ММ.ГГГГ о сумме задолженности по выплате заработной платы. У суда не имеется оснований ставить под сомнение сведения, изложенные в названных приказах, справке, которые ответчиком не оспорены. Кроме того, опрошенный в качестве свидетеля ФИО5 показал, что Габдульбаров Р.М. работал в ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» с ДД.ММ.ГГГГ инженером КИП А. При увольнении заработная плата ему не была выплачена. ДД.ММ.ГГГГ он подписал справку о сумме долга по заработной плате Габдульбарову Р.М. Суд оценивает представленные доказательства в совокупности, принимает во внимание, что стороны согласились окончить рассмотрение дела по существу при имеющихся в деле доказательствах. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ Исковые требования Габдульбарова РМ к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» в пользу Габдульбарова РМ начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 125070 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4002 рубля, всего 129072 (сто двадцать девять тысяч семьдесят два) рубля. Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» в доход государства госпошлину по делу в сумме 3781 (три тысячи семьсот восемьдесят один) рубль. В удовлетворении остальных исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Березовский городской суд. Судья Л.С. Фаламова .