Дело № 2-446/2011 года Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2011 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 марта 2011 года город Березовский Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Фаламовой Л.С., при секретаре Халявицкой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полякова ВВ к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ Истец Поляков В.В. обратился в суд с иском, просил взыскать с ответчика Общества с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» (в дальнейшем по тексту - ООО «УБТС») в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 18 327 рублей, а также проценты в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в сумме 1 036 рублей 85 копеек, указав в обоснование исковых требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы», работая по совместительству. При увольнении и после ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате в полном объеме. Задолженность по заработной плате составила на дату ДД.ММ.ГГГГ рублей согласно справке ответчика. Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составили на дату подачи искового заявления 1 036 рублей 85 копеек. Истец Поляков В.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, сославшись на изложенное в исковом заявлении. Представитель ответчика Драгошанская Е.А. исковые требования не признала, пояснила, что Поляков В.В. в трудовых отношениях с ответчиком ООО «УБТС» никогда не состоял, на работу по совместительству не принимался, к работе фактически не допускался. Должность, на которую, как указывает истец, он был принят, не предусмотрена в штатном расписании ООО «УБТС». По данному конкретному лицу не заложена оплата в фонд оплаты труда организации. Просила также применить последствия пропуска истцом срока исковой давности на обращение в суд. Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования Полякова В.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, трудовым договором. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как было установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поляков В.В. состоял с ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут в связи с увольнением его по своей инициативе. Задолженность ответчика по выплате истцу начисленной, но не выплаченной заработной платы составила 18 327 рублей, что видно из справки ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит взысканию в пользу истца. В связи с нарушением работодателем срока выплаты Полякову В.В. заработной платы на сумму задолженности подлежат начислению проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день вынесения решения суда. Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составил 1139 рублей согласно следующему расчету: Задолженность по заработной плате 18327 рублей Срок выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ Количество дней просрочки 233 дня 18327 рублей х 8% /300/100 х 233 дня = 1139 рублей. Истцом заявлены требования о взыскании процентов в сумме 1036 рублей 85 копейки на дату подачи искового заявления, потому подлежат удовлетворению в данной сумме. Суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений. Так, из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №с видно, что Поляков В.В. принят на работу в ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» слесарем КИПиА по совместительству с окладом в размере 12000 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/С/У трудовой с ним был расторгнут. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций, подчинения работника правилам трудового распорядка. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Истцом не представлен трудовой договор, заключенный между ним и ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы». Однако между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку фактически истец был допущен до работы, допуск его до работы оформлен приказом о приеме на работу. Суд также считает, что истец пропустил срок на подачу искового заявления по уважительной причине. Так, трудовой договор с ним был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Справка о сумме задолженности по заработной плате была им получена в ДД.ММ.ГГГГ года. Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование причины пропуска срока на подачу искового заявления в суд о взыскании заработной платы истец пояснил, что еще в ДД.ММ.ГГГГ года ему директор и учредитель ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» обещал выплатить заработную плату, однако заработная плата не была выплачена, потому он обратился в суд. Суд оценивает представленные доказательства в совокупности, принимает во внимание, что стороны согласились окончить рассмотрение дела по существу при имеющихся в деле доказательствах. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ Исковые требования Полякова ВВ к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить. Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» в пользу Полякова ВВ начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 327 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 036 рублей 85 копеек, всего 19 363 (девятнадцать тысяч триста шестьдесят три) рубля 85 копеек. Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» в доход государства госпошлину по делу в сумме 774 (семьсот семьдесят четыре) рубля 56 копеек. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Березовский городской суд. Судья Л.С. Фаламова