Дело № 2-355/2011 года Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2011 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 марта 2011 года город Березовский Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Фаламовой Л.С., при секретаре Халявицкой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистякова ДА к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ Истец Чистяков Д.А. обратился в суд с иском, просил взыскать с ответчика Общества с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» (в дальнейшем по тексту - ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы») в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 27 214 рублей, а также проценты в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в сумме 1 117 рублей 82 копейки, указав в обоснование исковых требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы». При увольнении и после ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате в полном объеме. Задолженность по заработной плате составила на дату ДД.ММ.ГГГГ 27214 рублей согласно справке ответчика. Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составили 1 117 рублей 82 копейки. Истец Чистяков Д.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, сославшись на изложенное в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» в судебное заседание не явился. Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования Чистякова Д.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, трудовым договором. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как было установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чистяков Д.А. состоял с ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут в связи с увольнением его по своей инициативе. Задолженность ответчика по выплате истцу начисленной, но не выплаченной заработной платы составила 27 214 рублей, подлежит взысканию с ответчика. В связи с нарушением работодателем срока выплаты Чистякову Д.А. заработной платы на сумму задолженности подлежат начислению проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день вынесения решения суда. Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составил 1183 рубля согласно следующему расчету: Задолженность по выплате заработной платы составила 27214 рублей Срок выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ Количество дней просрочки 163 дня 27214 рублей х 8% /300/100 х 163 дня = 1183 рубля. Истцом заявлены требования о взыскании процентов на дату фактической выплаты заработной платы, потому подлежат удовлетворению в данной сумме. Кроме того, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, нравственных страданий, причиненных ему ответчиком в результате нарушения сроков выплаты заработной платы, которые заключались в его переживаниях, волнениях, связанных с неоднократными обращениями его к работодателю с просьбой выплатить заработную плату, необходимостью обращения в суд. В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Суд при оценке степени нравственных страданий, причиненных истцу в результате виновных действий ответчика по невыплате в срок заработной платы, принимает во внимание степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца (его возраст), период невыплаты заработной платы, учитывает требования разумности и справедливости и взыскивает с ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. Суд оценивает представленные доказательства в совокупности, принимает во внимание, что стороны согласились окончить рассмотрение дела по существу при имеющихся в деле доказательствах. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ Исковые требования Чистякова ДА к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить. Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» в пользу Чистякова ДА начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 214 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 183 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 30397 (тридцать тысяч триста девяносто семь) рублей. Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» в доход государства госпошлину по делу в сумме 1252 (одна тысяча двести пятьдесят два) рубля. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Березовский городской суд. Судья Л.С. Фаламова