Решение в окончательной форме изготовлено 18.04.2011. Дело № 2-521/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 апреля 2011 года Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Романовой Ж. В., при секретаре Фоменко М. С., с участием рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глухих СР к Обществу с ограниченной ответственностью Уральский Базальт - Теплосистемы» о восстановлении трудовых прав установил: истец Глухих С. Р. обратилась в суд с иском к ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» о восстановлении трудовых прав. В обоснование исковых требований истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она по совместительству работает в ООО Уральский Базальт - Теплосистемы» в должности заместителя главного бухгалтера. Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ составила 50 100 рублей, отпускных - 19 056 рублей 68 копеек. Которые она просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплат, полагающихся ей, размер которых на день подачи иска составил - 1 733 рублей 97 копеек. Истец просит рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом решен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц. Представитель ответчика Драгошанская Е. А. представила суду письменный отзыв в котором иск не признала, по тем основаниям, что Глухих С. Р. в трудовых отношениях с ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» не состояла, на работу по совместительству не принималась, к работе фактически не допускалась. Должность, на которую, как указывает истец, она была принята, не предусмотрена в штатном расписании ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы». По Глухих С. Р. не заложена оплата в фонд оплаты труда организации. Исследовав и оценив представленные суду письменные доказательства, суд считает исковые требования Глухих С. Р. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание договора и его существенные условия установлены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации, работник не несет какой-либо ответственности за не оформление с ним трудового договора в письменной форме или ненадлежащее оформление либо за не издание приказа о зачислении на работу. Судом установлено, что Глухих С. Р. работает в «ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Задолженность ответчика по выплате истцу начисленной, но не выплаченной заработной платы, составила 50 100 рублей, отпускных - 19 056 рублей 68 копеек. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме Глухих С. Р. на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, справкой ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по выплатам заработной платы, подписанной генеральным директором «ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» ФИО4 и заместителем генерального директора по финансам ФИО5, запиской-расчетом о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ. Обязанность по надлежащему оформлению документов лежит на работодателе. Данные документы подписаны представителями работодателя, за действия которого он отвечает самостоятельно и самостоятельно несет все обусловленные таким выбором риски (негативные последствия). Оспаривая приказы и справку ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик убедительных доказательств того обстоятельства, что данные документы были оформлены задним числом и содержат недостоверные сведения, суду не представил. Доводы ответчика об отсутствии записи о трудовой деятельности в ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» в заявленный период истца в ее трудовой книжке, как и отсутствие письменного трудового договора, не свидетельствует об отсутствии факта трудовых отношений между сторонами, а, скорее, характеризует действия ответчика как работодателя по ненадлежащему оформлению трудовых отношений с работником, кроме того, запись о трудовой деятельности на условиях совместительства производится исключительно по желанию работника, т.е. обязательной не является. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Отрицая размер задолженности по заработной плате и отпускным, ответчик сведений об ином размере суммы, причитающейся работнику не предоставил, также как и доказательств выплаты истцу заработной платы и отпускных в полном объеме. При таких обстоятельствах требование истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 50 100 рублей, отпускных - 19 056 рублей 68 копеек, обоснованы и подлежат удовлетворению. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования по указанию Банка России от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» составляла - 7,75 %. Проценты за задержку выплаты начисленной ответчиком суммы, причитающейся истцу, составляют: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 010 рублей х 0,0775: 300 х 28 дней задержки = 108,57 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25 020 рублей х 0,0775 : 300 х 31 дней задержки = 200,37 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25 030 рублей х 0,0775: 300 х 30 дней задержки = 193,98 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 30 040 рублей х 0,0775: 300 х 31 дней задержки = 240,57 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 30 050 рублей х 0,0775: 300 х 30 дней задержки = 232,88 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 40 060 рублей х 0,0775: 300 х 31 дней задержки = 320,81 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 50 070 рублей х 0,0775: 300 х 31 дней задержки = 400,98 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 60 080 рублей х 0,0775: 300 х 30 дней задержки = 465,62 рубля; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 70 090 рублей х 0,0775: 300 х 31 дней задержки = 561,30 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 80 100 рублей х 0,0775: 300 х 30 дней задержки = 620,77 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 60 110 рублей х 0,0775: 300 х 103 дня задержки = 1 599,42 рубля, а всего: 4 945 рублей 27 копеек. Проценты за задержку выплаты начисленной ответчиком суммы отпускных, причитающейся истцу, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 19 056,68 рублей х 0,0775: 300 х 120 дней задержки = 590,76 рублей. Итого сумма процентов, причитающихся истцу в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составила 5 559 рублей 22 копейки. Итого, сумма процентов, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составила 5 536 рубля рублей 03 копеек. Учитывая, что предоставленные истцом справки выданы непосредственно самим ответчиком, содержат подписи уполномоченных лиц, скреплены печатью предприятия, содержащаяся в них информация не опровергнута, суд приходит к выводу, что ответчик действительно не в полном объеме выплатил истцу начисленную заработную плату и отпускные в спорный период, в связи с чем, обращение истца в суд и заявленные требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 50 100 рублей, отпускные - 19 056 рублей 68 копеек (включая НДФЛ) и проценты в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 5 536 рубля рублей 03 копеек. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина по данному делу составляет 2 440 рублей 78 копеек. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: иск Глухих СР к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» о восстановлении трудовых прав удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» в пользу Глухих СР задолженность по заработной плате в размере 50 100 рублей, отпускных - 19 056 рублей 68 копеек (включая НДФЛ), и проценты в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 5 536 рубля рублей 03 копеек, а всего - 74 692 рубля 71 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» в доход государства государственную пошлину в размере 2 440 рублей 78 копеек. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд сторонами и другими лицами, участвующими в деле, подачей кассационной жалобы в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Березовский городской суд. Председательствующий: Копия верна: судья: Ж. В. Романова