Решение изготовлено 27 апреля 2011 года                                                                                              Дело № 2-427/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Берёзовский                                                                                              22 апреля 2011 года

Берёзовский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Старкова М.В.,

при секретаре Ларионовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-427/2011

по исковому заявлению Глухих СР

к обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы»

о взыскании пособий по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; о взыскании денежной компенсации за нарушения установленного срока оплаты пособий, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Глухих С.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы».

В своём исковом заявлении истец просит:

- взыскать пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № в сумме 5 920 руб. 44 коп.;

- взыскать пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № в сумме 8 683 руб. 31 коп.;

- взыскать пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности № в сумме 105 862 руб. 40 коп.;

- денежную компенсацию за нарушения установленного срока оплаты пособий в сумме 212 руб. 78 коп.;

- компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В обоснование своих требований Глухих С.Р. указала в исковом заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята по совместительству на должность заместителя главного бухгалтера в ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы». Истцу была установлена заработная плата в сумме 20 000 руб. в месяц без учёта уральского коэффициента. Находясь в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ, истец в период отпуска заболела и находилась на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на амбулаторном лечении. Листки нетрудоспособности, которые истец сдала работодателю остались не оплаченными. В дальнейшем - ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, который истец не имел возможности передать работодателю, поскольку предприятие поменяло своё местонахождение. Усматривая нарушение своих трудовых прав, утверждая о причинении морального вреда, истец была вынуждена обратиться в суд.

В судебное заседание истец не явился; о месте и времени судебного заседания истец извещалась; почтовая корреспонденция возвращена почтовым предприятием без вручения по причине истечения срока хранения; между тем, изначально, обращаясь в суд и подавая исковое заявление, Глухих С.Р. ходатайствовала о рассмотрении заявленных исковых требований без её участия.

Ответчик исковые требования не признал. Представитель ответчика (действующая на основании доверенности Драгошанская Е.А.) в судебном заседании предоставила отзыв по существу предъявленных требований; возражает против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в отзыве, а также настаивая на отсутствии между истцом и ответчиком трудовых правоотношений; указывая при этом на необоснованность и недоказанность истцом фактических обстоятельств.

Третье лицо - государственное учреждение Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в лице филиала № также предоставило отзыв; полагает исковые требования не обоснованными и недоказанными. Утверждает о наличии формального характера трудовых правоотношений, создании искусственной ситуации с целью незаконного получения денежных средств. Кроме того, третье лицо отмечает отсутствие необходимых документов и сведений, позволяющих полноценно произвести необходимые и возможные расчёты.

Заслушав доводы и объяснения сторон, исследовав и оценив в совокупности доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов рассматриваемого дела, приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истец была принята по совместительству на работу в финансово-экономический отдел заместителем главного бухгалтера; названным приказом истцу установлен оклад 20 000 руб.; приказ подписан руководителем предприятия, содержит подпись истца об ознакомлении с приказом.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на стационарном лечении, что подтверждает листок нетрудоспособности ВЧ 2165736;

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на амбулаторном лечении, что подтверждает листок нетрудоспособности ВШ 5811060.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истцу предоставлен отпуск по беременности и родам, в связи с чем, оформлен листок нетрудоспособности ВШ 5814445.

Никаких сведений о том, что ответчик произвёл оплату названных листков нетрудоспособности, в распоряжении суда не имеется, следовательно, заявленные Глухих С.Р. исковые требования являются обоснованными.

В то же время, согласиться с расчётами истца суд не может, поскольку суммы, о взыскании которых просит истец, не подтверждены надлежащими доказательствами.

Учитывая, что истец не принимает участие в рассмотрении заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что в сложившейся ситуации следует согласиться с расчётами третьего лица, поскольку они подготовлены специалистами, обладающими необходимыми познаниями; являются обоснованными, основывающимися на единственно возможной и достоверной информации о доходах истца Глухих С.Р., которая содержится в справках 2-НДФЛ.

В силу положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства. В связи с чем, справку от ДД.ММ.ГГГГ о начисленных и выплаченных суммах, также как и иные документы, исходящие от работодателя, и предоставленные истцом, не возможно признать надлежащими доказательствами о доходах истца. При этом, следует отметить, что в определении о подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ истцу предлагалось представить оригиналы документов, приложенных к исковому заявлению, однако, истец оставил предложение суда без внимания, о не возможности предоставления подлинных документов Глухих С.Р. не сообщила.

По информации налоговой инспекции, Глухих С.Р. получила за ДД.ММ.ГГГГ общую сумму дохода в размере 18 975 руб. ДД.ММ.ГГГГ - 8 625 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 10 350 руб.).

Доход Глухих С.Р. за ДД.ММ.ГГГГ год составил 64 996 руб. 16 коп. (при этом, за ДД.ММ.ГГГГ указаны доходы истца по договорам гражданско-правового характера, поскольку имеется ссылка на код дохода ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, указанные суммы при оплате пособий не учитываются; размер дохода за ДД.ММ.ГГГГ, для расчёта пособий составляет 31 662 руб. 16 коп.).

Всего за 2009 и 2010 годы, для расчёта пособий, доход составил 50 637 руб. 16 коп.

(18 975 + 31 662,76).

Средний заработок истца ниже, чем минимальный размер оплаты труда. Достоверных сведений о количестве рабочих дней, которые отработаны Глухих С.Р., также не имеется. Рассчитывая суммы пособий, подлежащих выплате, следует исходить из размера МРОТ.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со статьёй 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, и иные категории лиц в соответствии с указанной статьёй.

Согласно ст. 7 Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Как предусмотрено ст. 11 Федерального закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Никаких сведений о том, что страховой стаж истца составляет более 5 лет, не имеется; суд исходит из того, что страховой стаж Глухих С.Р. составляет менее пяти лет, и размер выплачиваемого пособия следует рассчитывать в размере 60 % среднего заработка; пособие по беременности и родам - 100 %.

С ДД.ММ.ГГГГ в законную силу вступили изменения Федерального закона, касающиеся порядка исчисления пособий.

Листок нетрудоспособности ВЧ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) следует рассчитывать исходя из положений ст. 14 Федерального закона, в редакции действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно названной норме, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путём деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путём деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на день наступления страхового случая, на 365.

В данном случае, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путём умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на 60 %.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путём умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) подлежит оплате в сумме 2 894 руб. 49 коп.

(18 975 руб. / 59 * 60 % = 192 руб. 97 коп. * 15 дней = 2 894 руб. 49 коп.).

Листок нетрудоспособности ВШ 5811060 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) следует рассчитывать исходя из положений ст. 14 Федерального закона, в редакции действующей с ДД.ММ.ГГГГ и согласиться с расчётом третьего лица.

4 330 (МРОТ) + 15 % * 24 месяца / 730 дней * 60 % = 98 руб. 23 коп. (за один день).

22 дня * 98,23 = 2 161,06 - 13 % = 1 880 руб. 12 коп.

Листок нетрудоспособности ВШ 5814445; отпуск по беременности и родам; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Среднедневная заработная плата истца составляет 69 руб. 37 коп. (50 637,16 / 730).

Среднедневная заработная плата истца с применением МРОТ составляет 163 руб. 71 коп.

(4 330 * 15 %) * 24 месяца / 730 дней = 163 руб. 71 коп.

Сумма пособия по беременности и родам за 140 дней составит 22 919 руб. 40 коп.

(140 дней * 163 руб. 71 коп. = 22 919 руб. 40 коп.).

Следовательно, исковые требования Глухих С.Р. следует удовлетворить частично:

- взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) по листку нетрудоспособности ВЧ 2165736 в сумме 2 894 руб. 49 коп.;

- взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) по листку нетрудоспособности ВШ 5811060 в сумме 1 880 руб. 12 коп.;

- взыскать пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по листку нетрудоспособности ВШ 5814445 в сумме 22 919 руб. 40 коп.

Общая сумма взыскиваемых пособий составляет 27 694 руб. 01 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В указанной норме заложена следующая формула расчёта: за основную расчётную единицу берётся ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трёхсотая. Выражение в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации «одна трёхсотая ставки рефинансирования... за каждый день задержки» означает, что ставка рефинансирования делится на 300. Полученная цифра умножается на размер задержанной суммы. В результате получается сумма в рублях, которую работодатель должен заплатить за один день. Затем необходимо умножить на количество дней задержки выплаты заработной платы.

Соответственно, формула расчёта компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выглядит следующим образом: сумма задержанной заработной платы (иных платежей, причитающихся работнику) x (ставка рефинансирования, существующая в период просрочки платежа / 300) x количество дней задержки.

Установить момент оплаты пособий по временной нетрудоспособности не представляется возможным, поскольку достоверно не известно когда листки нетрудоспособности были переданы работодателю (ответчику), однако, ДД.ММ.ГГГГ истец Глухих С.Р. должна была приступить к работе; с указанной даты и на день вынесения решения суда прошло 80 дней.

Пособие по беременности и родам до настоящего времени не передано ответчику, в связи с чем, для расчёта денежной компенсации сумма 22 919 руб. 40 коп. не учитывается.

(4 774 руб. 61 коп. * 8 % = 381 руб. 97 коп. / 300 * 80 дней = 102 руб. 40 коп.).

Оснований для отказа в удовлетворении данного требования не имеется, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку оплаты пособий по временной нетрудоспособности в сумме 102 руб. 40 коп., удовлетворяя данное требование частично.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд, на основании ст. 21 (абзац 14 ч. 1), 237 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержка выплаты заработной платы).

Суд полагает, что истцу в результате в результате самого факта неправомерных действий работодателя по невыплате двух пособий по временной нетрудоспособности действительно были причинены нравственные страдания.

Размер компенсации морального вреда, исходя их конкретных обстоятельств данного дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, характера нарушенного обязательства, а также требований разумности и справедливости, определяется судом в сумме 203 руб. 59 коп., которые подлежат взысканию с ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, то есть в данном случае - в доход бюджета.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в сумме 1 233 руб. 91 коп. (1 033,91 + 200).

Суд при рассмотрении данного дела оценивает исследованные доказательства в их совокупности, учитывает, что у лиц, участвующих в деле, не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, и они согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах. Дело рассмотрено судом в пределах заявленных требований. Каких либо иных требований стороны не заявили.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Глухих СР к обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» о взыскании пособий по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; о взыскании денежной компенсации за нарушения установленного срока оплаты пособий, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» (ИНН №, <адрес>) в пользу Глухих СР (ДД.ММ.ГГГГ года рождения):

- пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 894 руб. 49 коп.;

- пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 880 руб. 12 коп.;

- пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 919 руб. 40 коп.

- денежную компенсацию за нарушения установленного срока выплаты пособий по временной нетрудоспособности в сумме 102 руб. 40 коп.

- компенсацию морального вреда в сумме 203 руб. 59 коп.

Всего взыскать - 28 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» (ИНН №, <адрес>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1 233 руб. 91 коп.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, путём подачи кассационной жалобы через Берёзовский городской суд Свердловской области.