Дело № 2-735/2011 Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2011 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 июня 2011 года город Березовский Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Фаламовой Л.С., при секретаре Романовой А.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хворых МС к ОВД <адрес> о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ Истец Хворых М.С. обратился в суд с иском к ответчику ОВД <адрес>, просил взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату в сумме 322604.54 рублей, в том числе за сверхурочную работу в сумме 183428.68 рублей, за работу в выходные и праздничные дни в сумме 121635.86 рублей, за работу в ночное время в сумме 17540.24 рублей, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 167244.55 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей, указав в обоснование исковых требований, что проходил службу в ОВД ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Рабочее время, в течение которого он должен был исполнять свои обязанности, должно было составлять 8 часов, однако он работал сверх установленной нормы, в ночное время, в выходные и праздничные дни. Оплата в повышенном размере за такую работу ему не производилась. В судебном заседании истец Хворых М.С., его представитель Хвостенко М.С. исковые требования поддержали, сослались на изложенное истцом в исковом заявлении. Представитель ответчика ОВД <адрес> Кайнов А.А. исковые требования не признал, поскольку истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд. Представитель третьего лица ГУВД <адрес> в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель третьего лица Министерства финансов Российской Федерации в судебное заседание не явился. Суд, заслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования Хворых М.С. обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, трудовым договором. В силу статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов. В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа- работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В силу статьи 154 трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как было установлено в судебном заседании, сторонами не оспорено, Хворых М.С. проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность его рабочей недели составляла 40 часов. Рабочая смена установлена продолжительностью 8 часов. Последняя занимаемая им должность - дежурный ИВС при ОВД <адрес>. В период службы в ИВС при ОВД <адрес> привлекался на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, в праздничные и выходные дни, в ночное время. Регулирование трудовых отношений в силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации может осуществляться, кроме прочего, нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, к которым относится Министерство внутренних дел Российской Федерации. В соответствии с приказом МВД России от 07 марта 2006 года № 140дсп «Об утверждении Наставления по служебной деятельности изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых органов внутренних дел, подразделений охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых» в ОВД по Березовскому городскому округу для работников отделения изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. В рассматриваемый период времени порядок оплаты сотрудникам внутренних дел сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и праздничные дни регулировался Приказом МВД Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников внутренних дел Российской Федерации» и Приказом МВД Российской Федерации от 30 сентября 1999 года № 750 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников внутренних дел». В соответствии с Положением о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел от 30 сентября 1999года № 750 денежное довольствие сотрудников внутренних дел включает в себя оклад по занимаемой должности, процентную надбавку за выслугу лет, за ученую степень и ученое звание, стоимость пайка. В силу пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2002 года № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов РФ на иные условия службы (работы)» оклад денежного содержания сотрудников внутренних дел состоит из оклада по занимаемой должности и оклада по специальному званию. В соответствии с пунктом 13 Положения о денежном довольствии сотрудников внутренних дел от 30 сентября 1999 года № 750, с п. 113 Положения о денежном довольствии сотрудников внутренних дел Российской Федерации от 14 декабря 2009 года за работу, выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам производятся компенсационные выплаты за каждый час работы в соответствующих условиях, исходя из часовой ставки, исчисленной в следующих размерах: в ночное время - доплата в размере 35 %, в выходные и нерабочие праздничные дни - доплата в размере одинарной тарифной ставки, если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени за учетный период, двойной тарифной ставки, если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени за учетный период. В сверхурочное время - за первые два часа в размере полуторной часовой ставки. За последующие часы - в размере двойной часовой тарифной ставки. Часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Таким образом, при исчислении часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы сотрудника внутренних дел, работы в выходные праздничные дни, в ночное время учитываются не все части его денежного довольствия, а только оклад по занимаемой должности и оклад по специальному званию (оклад денежного содержания). В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как видно из копии трудовой книжки Хворых М.С., он уволен из ОВД ДД.ММ.ГГГГ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ему, произведена в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. В этот день он должен был узнать о невыплате ему заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. Что касается иных периодов невыплаты истцу заработной платы, начиная ДД.ММ.ГГГГ, то срок на обращение в суд с иском им пропущен, поскольку он не мог не знать, что заработная плата ему в полном объеме не выплачена. Суд принимает в качестве доказательства продолжительности работы Хворых М.С. представленные им табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листы о начисленной сумме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также табели учета рабочего времени, представленные ответчиком. Таким образом, рассматриваемым судом периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцом представлен расчет невыплаченной ему суммы заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, при этом к расчету приняты размер должностного оклада, надбавка за звание, надбавка за выслугу лет, что необоснованно, поскольку для расчета часовой тарифной ставки при исчислении заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные нерабочие дни, в ночное время следует принимать только оклад денежного содержания. Судом при расчете невыплаченной истцу заработной платы использован размер оклада денежного содержания истца согласно представленным им и ответчиком данным. Количество часов сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работы в ночное время рассчитано исходя из данных производственного календаря, представленных истцом и ответчиком табелей учета рабочего времени, среднемесячного количества рабочих часов в год. К полученным суммам применен уральский коэффициент. Оплата за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Оклад денежного содержания 5148 рублей Часовая тарифная ставка 5148 рублей : 166 часов = 31 рубль Количество часов сверх нормы рабочего времени 197 - 120 = 77 часов Оплата в двойном размере тарифной ставки 31 рубль х 2 х 77 часов х 1.5 = 7161 рубль ДД.ММ.ГГГГ Оклад денежного содержания 5148 рублей Часовая тарифная ставка 5148 рублей : 166 часов = 31 рубль Количество отработанных часов сверх нормы рабочего времени 216 - 151 = 65 часов Оплата в двойном размере тарифной ставки 31 рубль х 2 х 65 часов х 1.5 = 6045 рублей Оплачено за сверхурочную работу 459.64 + 377.71 = 837.35 рублей Разница 6045 рублей - 837.35 рублей = 5208 рублей ДД.ММ.ГГГГ Оклад денежного содержания 5148 рублей Часовая тарифная ставка 5148 рублей : 166 часов = 31 рубль Количество отработанных часов сверх нормы рабочего времени 204 - 176 = 28 часов Оплата в двойном размере тарифной ставки 31 рубль х 2 х 28 часов х 1.5 = 2604 рублей Оплачено за сверхурочную работу 482.63 рублей Разница 2604 - 482.63 = 2121 рубль В ДД.ММ.ГГГГ Хворых М.С. находился в очередном отпуске. В ДД.ММ.ГГГГ сверх нормы рабочего времени не работал. Сведений о продолжительности работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторонами не представлено, как и сведений о работе его сверх нормы рабочего времени. Сумма невыплаченной истцу заработной платы за сверхурочную работу составила 14490 рублей (7161 + 5208 + 2121 = 14490 рублей). Как видно из расчетных листов по начислению Хворых М.С. заработной платы, оплата за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ года продолжительностью 64 часа произведена ему в ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 72 часа - в ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 64 часа - в ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 56 часов - в ДД.ММ.ГГГГ. Также произведена оплата работы в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ года. Сведений о работе истца в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ не представлено. Оплата за ночное время в ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 16 часов истцу не произведена. Данная сумма составила 260 рублей согласно следующему расчету: Оклад денежного содержания 5148 рублей Часовая тарифная ставка 5148 рублей : 166 часов = 31 рубль Доплата составляет 35% х 31 рубль х 16 часов х 1.5 = 260 рублей Также истцу не произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Всего не произведена доплата за 269 часов работы в выходные и праздничные дни. Сумма заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составила 23157 рублей согласно следующему расчету: Оклад денежного содержания 5148 рублей Часовая тарифная ставка составила 5148 рублей : 166 часов = 31 рубль Общее количество неоплаченных часов 269 часов Оплата производится в двойном размере 31 рубль х 2 х 249 часов х 1.5 = 23157 рублей Общая сумма невыплаченной Хворых М.С. заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни составила 37907 рублей (14490 + 260 + 23157 =37907 рублей). В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с наличием суммированного учета рабочего времени для сотрудников ИВС по Березовскому городскому округу оплата за сверхурочную работу должна быть произведена за ДД.ММ.ГГГГ. Просрочка выплаты заработной платы за сверхурочную работу составила на дату вынесения решения 171 день. Проценты за нарушение срока оплаты сверхурочной работы составили 681 рубль. 14490 рублей х 8.25 % /300/100 х 171 день = 681 рубль Оплата труда за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ должна быть произведена в ДД.ММ.ГГГГ. Нарушение срока выплаты составило 416 дней. Проценты составили 30 рублей: 260 рублей х 8.25 %/300/100 х 416 дней = 30 рублей Проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни составили сумму в размере 2988 рублей согласно следующему расчету: ДД.ММ.ГГГГ Отработано в выходные и праздничные дни 101 час Доплата за работу в выходные и праздничные дни составила 31 рубль х 2 х 101 х 1.5 = 9393 рублей ДД.ММ.ГГГГ Отработано 72 часа Доплата за работу составила в выходные и праздничные дни составила 31 рубль х 2 х 72 х 1.5 = 6696 рублей ДД.ММ.ГГГГ Отработано 36 часов Доплата за работу в выходные и праздничные дни составила 31 рубль х 2 х 36 х 1.5 = 3348 рублей ДД.ММ.ГГГГ Отработано 20 часов Доплата за работу в выходные и праздничные дни составила 31 рубль х 2 х 20 х 1.5 = 1860 рублей ДД.ММ.ГГГГ Отработано 20 часов Доплата за работу в выходные и праздничные дни составила 31 рубль х 2 х 20 х 1.5 = 1860 рублей Просрочка выплаты заработной платы за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ составила на дату вынесения решения 505 дней, за ДД.ММ.ГГГГ - 477 дней, за ДД.ММ.ГГГГ - 446 дней, за ДД.ММ.ГГГГ - 416 дней, за ДД.ММ.ГГГГ - 355 дней. Проценты составили 9393 рубля х 8.25% /300/100х505 дней = 1304 рублей 6696 рублей х 8.25% /300/100х477 дней = 878 рублей 3348 рублей х 8.25%/300/100х446 дней=411 рублей 1860 рублей х 8.25% /300/100х 416 дней = 213 рублей 1860 рублей х 8.25%/300/100х355 дней = 182 рубля Всего 2988 рублей Общая сумма процентов составила 3699 рублей (2988 +681 + 30 = 3699 рублей). Следует согласиться с доводами истца о том, что режим работы его в рассматриваемый период времени многосменным не являлся. Так, в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 марта 1989 года № 6/6-140 многосменным считается такой режим, когда в организации в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которой не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. При этом работники чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю, в часы, определенные графиками сменности. Иные режимы работы к много сменному режиму не относятся. Для работников, занятых в таких режимах, сохраняется действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни. Доказательств того, что истец работал в условиях многосменного режима работы, ответчиком не представлено. Суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам. Истец понес расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей, просил взыскать с ответчика названную сумму. Суд в силу статьи 100 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации при определении суммы расходов по оплате услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика, принимает во внимание сложность данного дела, продолжительность его рассмотрения, объем услуг, которые были оказаны истцу его представителем, и взыскивает сумму в размере 10000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ Исковые требования Хворых МС удовлетворить частично. Взыскать с ОВД <адрес> в пользу Хворых МС заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37907 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3699 рублей (без учета налога на доходы физических лиц), расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей, всего 51606 (пятьдесят одна тысяча шестьсот шесть) рублей. В удовлетворении остальных исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Березовский городской суд. Судья Л.С. Фаламова