Решение в окончательной форме изготовлено 03.04.2011.

Дело № 2-429/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2011 года Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Романовой Ж. В., при секретаре Фоменко М. С., с участием

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клюевой ЕГ к Обществу с ограниченной ответственностью Уральский Базальт - Теплосистемы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

установил:

истец Клюева Е. Г. обратилась в суд с иском к ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 81 350 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме - 2 207 рублей 84 копейки.

В обоснование исковых требований истец пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она по совместительству работала в ООО Уральский Базальт - Теплосистемы» в должности юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. При увольнении расчет с ней не произведен, задолженность по выплатам составляет 81 350 рублей.

Истец просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом решен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель ответчика Драгошанская Е. А. представила суду письменный отзыв в котором иск не признала, по тем основаниям, что Клюева Е. Г. в трудовых отношениях с ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» не состоял, на работу по совместительству не принималась, к работе фактически не допускалась. Должность, на которую, как указывает истец, она была принята, не предусмотрена в штатном расписании ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы». По Клюевой Е. Г. не заложена оплата в фонд оплаты труда организации.

Исследовав и оценив представленные суду письменные доказательства, суд считает исковые требования Клюевой Е. Г. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание договора и его существенные условия установлены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации, работник не несет какой-либо ответственности за не оформление с ним трудового договора в письменной форме или ненадлежащее оформление либо за не издание приказа о зачислении на работу.

Судом установлено, что Клюева Е. Г. работала в «ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника. Задолженность ответчика по выплате истцу начисленной, но не выплаченной заработной платы, составила 81 350 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме Клюевой Е. Г. на работу от ДД.ММ.ГГГГ и прекращении с ней трудовых правоотношений от ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором «ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» ФИО4 и заместителем генерального директора по финансам ФИО5

Обязанность по надлежащему оформлению документов лежит на работодателе. Данные документы подписаны представителями работодателя, за действия которого он отвечает самостоятельно и самостоятельно несет все обусловленные таким выбором риски (негативные последствия).

Оспаривая справку ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик убедительных доказательств того обстоятельства, что данный документ был оформлен задним числом и содержит недостоверные сведения, суду не представил.

Доводы ответчика об отсутствии записи о трудовой деятельности в ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» в заявленный период истца в ее трудовой книжке, как и отсутствие письменного трудового договора, не свидетельствует об отсутствии факта трудовых отношений между сторонами, а, скорее, характеризует действия ответчика как работодателя по ненадлежащему оформлению трудовых отношений с работником, кроме того, запись о трудовой деятельности на условиях совместительства производится исключительно по желанию работника, т.е. обязательной не является.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Отрицая размер задолженности по заработной плате, указанный в справке от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик сведений об ином размере суммы, причитающейся работнику не предоставил, также как и доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 81 350 рублей, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования по указанию Банка России от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» составляла - 7,75 %.

Проценты за задержку выплаты начисленной ответчиком суммы, причитающейся истцу, составляют:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 30 450 рублей х 0,0775 : 300 х 30 дней задержки = 235 рублей 99 копеек;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (30 450 рублей +30 450 рублей) х 0,0775: 300 х 30 дней задержки = 487 рублей 70 копеек;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (30 450 рублей + 60 900 рублей - 15 000 рублей) х 0,0775: 300 х 30 дней задержки = 591 рубль 71 копейка;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 76 350 рублей х 0,0775: 300 х 120 дней задержки = 2 366 рублей 85 копеек.

Итого, сумма процентов, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составила 3 682 рубля рублей 25 копеек.

Учитывая, что предоставленная истцом справка выдана непосредственно самим ответчиком, содержит подписи уполномоченных лиц и печать, содержащаяся в ней информация не опровергнута, суд приходит к выводу, что ответчик действительно не в полном объеме выплатил истцу начисленную заработную плату в спорный период, в связи с чем, обращение истца в суд и заявленные требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 81 350 рублей (включая НДФЛ), и проценты в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 3 682 рубля рублей 25 копеек.

Решение суда о взыскании заработной платы за три месяца согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина по данному делу составляет 2 750 рублей 97 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Клюевой ЕГ к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» в пользу Клюевой ЕГ задолженность по заработной плате в размере 81 350 рублей (включая НДФЛ), проценты за задержку выплат - 3 682 рубля 25 копеек, а всего - 85 032 рубля 25 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 81 350 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» в доход государства государственную пошлину в размере 2 750 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд сторонами и другими лицами, участвующими в деле, подачей кассационной жалобы в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Березовский городской суд.

Председательствующий:

Копия верна: судья:       Ж. В. Романова