Дело № 2-179/2011 года Мотивированное решение изготовлено 30 марта 2011 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 марта 2011 года город Березовский Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Фаламовой Л.С., при секретаре Халявицкой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шуман ТМ к МУЗ «Березовская ЦГБ» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ Истец Шуман Т.М. обратилась в суд с иском к ответчику МУЗ «Березовская ЦГБ», просила взыскать разницу между средней заработной платой и выплаченной ей заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, проценты за задержку выплаты заработной платы, индексацию заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, в обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ №к, которым изменил ее прежнюю трудовую функцию, в связи с чем ее заработная плата уменьшилась. Средний заработок за указанный период времени ей не выплачен, чем причинен моральный вред. В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что, работая в МУЗ «Березовская ЦГБ» в должности заведующей отделом профилактики, до ДД.ММ.ГГГГ выполняла конкретный вид поручаемой работы согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к работодатель уменьшил продолжительность ее рабочей смены согласно справке МСЭ, но по своей инициативе изменил конкретный вид поручаемой ранее работы, изменил ее трудовую функцию, в результате чего ее заработная плата уменьшилась. Представитель ответчика МУЗ «Березовская ЦГБ» Школьникова Т.В. исковые требования не признала, пояснила, что другая работа Шуман Т.М. в связи с инвалидностью не была предоставлена, ей был установлен сокращенный рабочий день. Приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ не является приказом о переводе Шуман Т.М. на другую работу, а устанавливает необходимый режим работы. Требование статьи 182 Трудового кодекса Российской Федерации о сохранении за Шуман Т.М. среднего заработка неприменимо. Суд, заслушав пояснения истца Шуман Т.М., представителя ответчика Школьниковой Т.В., специалиста ФИО4, исследовав материалы дела, а также материалы дела №, №, приходит к следующему. В силу статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника. В силу статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В силу статьи 182 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Как было установлено в судебном заседании, подтверждено материалами дела, Шуман Т.М. работала в МУЗ «Березовская ЦГБ» в должности заведующей отделом профилактики. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к трудовой договор с Шуман Т.М. прекращен. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к Шуман Т.М. установлен режим работы с 09 часов до 14 часов в связи с выданной справкой МСЭК № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к названному приказу МУЗ «Березовская ЦГБ» издан приказ №к, которым в связи с сокращением продолжительности рабочего времени Шуман Т.М. до 5 часов из должностной инструкции Шуман Т.М. исключена обязанность давать заключение о профпригодности после комиссионного осмотра поступающего на работу. Для предоставления гарантии, установленной статьей 182 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо, чтобы работник нуждался в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В случае, если работа, на которую работник переведен по состоянию здоровья, будет ниже оплачиваемой, в качестве гарантии для него предусмотрено сохранение прежнего заработка в течение определенного статьей 182 Трудового кодекса РФ времени. Данных о необходимости перевода Шуман Т.М. на другую работу не имеется. В соответствии со справкой МСЭК от ДД.ММ.ГГГГ № Шуман Т.М. было рекомендовано ограничение продолжительности рабочего дня до 3-5 часов, но по прежней должности заведующей отделом профилактики. Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ видно, что Шуман Т.М. начислена заработная плата в сумме 2119.17 рублей за 70 часов рабочего времени. За ДД.ММ.ГГГГ Шуман Т.М. начислена заработная плата в сумме 2370.54 рублей за 95 часов рабочего времени. Расчет заработной платы был произведен, исходя из продолжительности рабочей смены в пять часов. На дату издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Шуман Т.М. работала заведующей отделом профилактики МУЗ «Березовская ЦГБ». Ее должностные обязанности были установлены должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой она обязана была, кроме прочего, давать заключение о профпригодности поступающих на работу граждан после комиссионного осмотра. Оплата труда Шуман Т.М. в рассматриваемый период времени регулировалась Положением об оплате труда медицинских работников, занятых оказанием платных медицинских услуг населению от ДД.ММ.ГГГГ, а также Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377. Оплата проводилась за фактически отработанное время, Шуман Т.М. были установлены доплаты за совмещение должности медсестры, за медицинский стаж. Заработная плата зависела от количества принятых пациентов, фактически отработанного времени. Исключение из должностных обязанностей Шуман Т.М. такой работы как дача заключений о профпригодности после проведения комиссионного осмотра поступающих на работу не повлияло на размер оплаты труда, поскольку не привело к уменьшению количества пациентов, размера доплаты за совмещение должности медсестры, за медицинский стаж. Уменьшение размера заработной платы истицы в рассматриваемый период времени произошло в связи с установлением ей сокращенного рабочего дня. С учетом изложенного, суд считает, что Шуман Т.М. не была переведена на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением. Потому оснований для начисления ей заработной платы в размере среднего заработка в рассматриваемый период времени не имеется, как и оснований для взыскания с ответчика в ее пользу разницы между средним заработком и полученной заработной платой, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ В удовлетворении исковых требований Шуман ТМ к МУЗ «Березовская ЦГБ» о взыскании разницы между средней заработной платой и выплаченной заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Березовский городской суд. Судья Л.С. Фаламова