Решение в окончательной форме изготовлено 29.03.2011. Дело № 2-341/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 марта 2011 года Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Романовой Ж. В., при секретаре Фоменко М. С., с участием истца Иванова М. Ю., представителя ответчика Драгошанской Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова МЮ к Обществу с ограниченной ответственностью Уральский Базальт - Теплосистемы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы установил: истец Иванова М. Ю. обратился в суд с иском к ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 24 774 рублей 14 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 800 рублей. В обоснование своих исковых требований истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он по совместительству работал в ООО Уральский Базальт - Теплосистемы» в должности слесаря КИПа. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. При увольнении расчет с ним не произведен, задолженность по выплатам составляет 24 774 рубля 14 копеек. В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Представитель ответчика Драгошанская Е. А. исковые требования не признала, пояснила, что Иванов М. Ю. в трудовых отношениях с ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» не состоял, на работу по совместительству не принимался, к работе фактически не допускался. Должность, на которую, как указывает истец, он был принят, не предусмотрена в штатном расписании ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы». По Иванову М. Ю. не заложена оплата в фонд оплаты труда организации. Заслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные суду письменные доказательства, суд считает исковые требования Иванова М.Ю. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание договора и его существенные условия установлены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации, работник не несет какой-либо ответственности за не оформление с ним трудового договора в письменной форме или ненадлежащее оформление либо за не издание приказа о зачислении на работу. Судом установлено, что Иванов М.Ю. работал в «ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесарь КИПа. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника. Задолженность ответчика по выплате истцу начисленной, но не выплаченной заработной платы, составила 24 774 рублей 14 копеек. Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме Иванова М.Ю. на работу от ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудовых правоотношений от ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором «ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» ФИО4 и заместителем генерального директора по финансам ФИО5 Обязанность по надлежащему оформлению документов лежит на работодателе. Данные документы подписаны представителями работодателя, за действия которого он отвечает самостоятельно и самостоятельно несет все обусловленные таким выбором риски (негативные последствия). Оспаривая справку ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик убедительных доказательств того обстоятельства, что данный документ был оформлен задним числом и содержит недостоверные сведения, суду не представил. Доводы ответчика об отсутствии записи о трудовой деятельности в ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» в заявленный период истца в его трудовой книжке, как и отсутствие письменного трудового договора, не свидетельствует об отсутствии факта трудовых отношений между сторонами, а, скорее, характеризует действия ответчика как работодателя по ненадлежащему оформлению трудовых отношений с работником, кроме того, запись о трудовой деятельности на условиях совместительства производится исключительно по желанию работника, т.е. обязательной не является. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. Отрицая размер задолженности по заработной плате, указанный в справке от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик сведений об ином размере суммы, причитающейся работнику не предоставил, также как и доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме. При таких обстоятельствах требование истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 24 774 рублей 14 копеек, обоснованы и подлежат удовлетворению. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования по указанию Банка России от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» составляла - 7,75 %. Проценты за задержку выплаты начисленной ответчиком суммы, причитающейся Иванову М. Ю., составляют: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 660 рублей х 0,0775: 300 х 31 день задержки = 125 рублей 41 копейка; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (23 490 рублей +15 660 рублей) х 0,0775 : 300 х 31 дней задержки = 313 рублей 53 копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (5 089 рублей +39 150 рублей - 20 000 рублей) х 0,0775: 300 х 30 дней задержки = 187 рублей 85 копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (21 726 рублей +24 239 рублей - 20 000 рублей) х 0,0775: 300 х 31 дней задержки = 207 рубля 94 копейки; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (17 235 рублей +25 965 рублей - 23 000 рублей) х 0,0775: 300 х 31 дней задержки = 161 рублей 77 копейки. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 20 200 рублей х 0,0775: 300 х 115 дня задержки = 600 рублей 11 копеек. Итого, сумма процентов, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составила 1 596 рублей 61 копейку. Учитывая, что предоставленная истцом справка выдана непосредственно самим ответчиком, содержит подписи уполномоченных лиц и печать, содержащаяся в ней информация не опровергнута, суд приходит к выводу, что ответчик действительно не в полном объеме выплатил истцу начисленную заработную плату в спорный период, в связи с чем, обращение истца в суд и заявленные требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 24 774 рублей (включая НДФЛ) и проценты в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1 596 рублей 61 копейка. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина по данному делу составляет 991 рубль 12 копеек. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: иск Иванова МЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» в пользу Иванова МЮ задолженность по заработной плате в размере 24 774 рублей 14 копеек (включая НДФЛ), проценты за задержку выплат - 1 596 рублей 61 копейка, а всего 26 370 рублей 75 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» в доход государства государственную пошлину в размере 991 рубль 12 копеек. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд сторонами и другими лицами, участвующими в деле, подачей кассационной жалобы в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Березовский городской суд. Председательствующий: Копия верна: судья: Ж. В. Романова