№ 2-220/2011

Именем Российской Федерации

17 февраля 2011 года      г. Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Романовой Ж. В., при секретаре Фоменко М. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клюевой ЕГ к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» о взыскании заработной платы,

установил:

Клюева Е. Г. обратилась в суд с иском к ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. На момент увольнения окончательный расчет по заработной плате не был выплачен. Задолженность составляет 81 350 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 81 350 рублей (без удержания НДФЛ) и проценты за задержку выплат, полагающихся ей, размер которых на день подачи иска составил - 2 207 рублей 84 копейки.

Истец просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

В силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия стороны истца, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

В частности, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Клюева Е. Г. работала в ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта.

Истец пояснила, что на момент увольнения ей не выплатили в полном объеме причитающуюся заработную плату в размере 81 350 рублей. Данное обстоятельство подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» ФИО3 и заместителем генерального директора по финансам ФИО4

Ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающий иной (меньший) размер задолженности по заработной плате не представлено.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» в пользу Клюевой Е. Г. задолженность по заработной плате в размере 81 350 рублей.

Истец просит производить расчет процентов за задержку выплаты всей суммы задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ставки рефинансирования 7,75 % по указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России».

Проценты за задержку выплаты начисленной ответчиком суммы, причитающейся истцу при увольнении, составляют:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 60 900 рублей х 0,0775: 300 х 31 дней задержки = 478,71 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 76 350 рублей х 0,0775 : 300 х 109 дней задержки = 2 149 рублей 89 копеек.

Итого, сумма процентов, причитающихся истцу в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составила 2 628 рублей 60 копеек.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 90 тысяч рублей (включая НДФЛ), и проценты в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 2 519 рублей 79 копеек.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина по данному делу составляет 2 627 рублей 86 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Клюевой ЕГ удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» в пользу Клюевой ЕГ задолженность по заработной плате в размере 90 тысяч рублей (включая НДФЛ), проценты за задержку выплат, полагающихся работнику при увольнении, в размере 2 628 рублей 60 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» в доход государства государственную пошлину в размере 2 627 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Председательствующий:

Копия верна: судья:     Ж. В. Романова