№ 2-219/2011 Именем Российской Федерации 17 февраля 2011 года г. Березовский Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Романовой Ж. В., при секретаре Фоменко М. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глухих СР к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» о взыскании заработной платы, установил: Глухих С. Р. обратилась в суд с иском к ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что работает у ответчика по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного бухгалтера. Задолженность по заработной плате составила 51 100 рублей, отпускные - 19 056 рублей 68 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 51 100 рублей, отпускные - 19 056 рублей 68 копеек и проценты за задержку выплат, полагающихся ей, размер которых на день подачи иска составил - 1 733 рублей 97 копеек. Истец просит рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен. В силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия стороны истца, суд рассматривает дело в порядке заочного производства. Исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами. В частности, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлено, что Глухих С. Р. работает в ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного бухгалтера. Истец пояснила, что в период работы ей начислено, но не выплачено 51 100 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней с начислением отпускных в сумме 19 056 рублей 698 копеек, которые ей также до настоящего времени не выплачены. Данное обстоятельство подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» ФИО3 и заместителем генерального директора по финансам ФИО4, а также расчетом суммы к начислению за ежегодный оплачиваемый отпуск, подписанной «Уральский Базальт - Теплосистемы» ФИО3 и заместителем генерального директора по финансам ФИО4 Ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающий иной (меньший) размер задолженности по заработной плате не представлено. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» в пользу Глухих С. Р. задолженность по заработной плате в размере 51 100 рублей, суммы к начислению за ежегодный оплачиваемый отпуск - 19 056 рублей 68 копеек. Истец просит производить расчет процентов за задержку выплаты всей суммы задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ставки рефинансирования 7,75 % по указанию Банка России от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России». Проценты за задержку выплаты начисленной ответчиком суммы заработной платы, причитающейся истцу, составляют: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 010 рублей х 0,0775: 300 х 28 дней задержки = 108,57 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25 020 рублей х 0,0775 : 300 х 31 дней задержки = 200,37 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 30 038 рублей х 0,0775: 300 х 30 дней задержки = 232,79 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 30 048 рублей х 0,0775: 300 х 31 дней задержки = 240,63 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 40 058 рублей х 0,0775: 300 х 30 дней задержки = 310,45 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 50 068 рублей х 0,0775: 300 х 31 дней задержки = 400,96 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 60 078 рублей х 0,0775: 300 х 31 дней задержки = 481,12 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 70 088 рублей х 0,0775: 300 х 30 дней задержки = 543,18 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 80 098 рублей х 0,0775: 300 х 31 дней задержки = 641,45 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 90 108 рублей х 0,0775: 300 х 30 дней задержки = 698,34 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 70 118 рублей х 0,0775: 300 х 76 дней задержки = 1376,65 рублей; а всего: 5 234 рублей 31 копеек. Проценты за задержку выплаты начисленной ответчиком суммы отпускных, причитающейся истцу, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 19 056,68 рублей х 0,0775: 300 х 66 дней задержки = 324,91 рублей. Итого сумма процентов, причитающихся истцу в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составила 5 559 рублей 22 копейки. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 50 100 рублей 12 копеек, за ежегодный оплачиваемый отпуск - 19 056 рублей 68 копеек и проценты в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 5 559 рублей 22 копейки. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина по данному делу составляет 2 441 рублей 48 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования Глухих СР удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» в пользу Глухих СР задолженность по выплате заработной платы в размере 50 100 рублей 12 копеек, за ежегодный оплачиваемый отпуск - 19 056 рублей 68 копеек и проценты в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 5 559 рублей 22 копейки, а всего 74 715 рублей 90 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт - Теплосистемы» в доход государства государственную пошлину в размере 2 441 рублей 48 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области. Председательствующий: Копия верна: судья: Ж. В. Романова