Решение в окончательной форме изготовлено 23.05.2011 Дело № 2-624/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 мая 2011 года Березовский городской суд Свердловский области в составе председательствующего судьи Романовой Ж. В., при секретаре Фоменко М. С., с участием истца Замшина Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замшина ЮА к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда установил: истец Замшин Ю.А. обратился в суд с иском к «Уральский Базальт-Теплосистемы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что согласно приказу о приеме на работу №/С от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» по совместительству в должности мастера, с ним был заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу заработная плата в части оклада составляла 23 тыс. рублей. На данный момент образовалась задолженность по выплате заработной платы, согласно справки на ДД.ММ.ГГГГ, выданной работодателем, задолженность ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» составила 97 578 рублей. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислено - 129 400 рублей, удержания за этот период составили - 16 822 рубля, им было получено- 15 тыс. рублей. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила - 97 578 рублей. ДД.ММ.ГГГГ его приняли на работу в ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» на основании трудового договора, условия работы оставались прежними с окладом 23 тыс. рублей. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» в его пользу задолженность по заработной плате 148 622 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки заработной платы - 3 786 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей. В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом и в срок. В силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия стороны истца, суд рассматривает дело в порядке заочного производства. Заслушав участников процесса, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание договора и его существенные условия установлены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации, работник не несет какой-либо ответственности за не оформление с ним трудового договора в письменной форме или ненадлежащее оформление либо за не издание приказа о зачислении на работу. Судом установлено, что Замшин Ю. А. работал в ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера. Задолженность ответчика по выплате истцу начисленной, но не выплаченной заработной платы, составила 97 578 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме Замшин Ю. А. на работу от ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором «ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» ФИО3 и заместителем генерального директора по финансам ФИО4 Данные документы подписаны представителями работодателя, за действия которого он отвечает самостоятельно и самостоятельно несет все обусловленные таким выбором риски (негативные последствия). Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. Отрицая размер задолженности по заработной плате, указанный в справке от ДД.ММ.ГГГГ, и представив сведения об ином размере суммы, причитающейся работнику, ответчик фактически отрицает факт начисления указанной в справке спорной суммы. Вместе с тем у суда нет оснований сомневаться в достоверности информации, указанной в справке о задолженности по заработной плате, документ подписан представителями работодателя, за действия которого он отвечает самостоятельно. Доказательств выплаты причитающейся истцу суммы в полном объеме, ответчик не представил. При таких обстоятельствах требование истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за работу по совместительству в размере 97 578 рубля, обоснованы и подлежат удовлетворению. Истец также просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ истцу было начислено 23 011 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- 23 011 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ-23 011 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 23 011 рублей. При этом истец уточняет, что ему было выплачено в ДД.ММ.ГГГГ - 10 тыс. рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года- 12000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ- 19000 рублей. Судом установлено, что Замшин Ю. А. работал в «ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера с окладом в 6 тыс. рублей, что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Согласно справке ООО «Уральский Базальт - Теплосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ № Замшин ЮА был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ истцу было начислено 4 тыс. рублей, включая подоходный налог, за ДД.ММ.ГГГГ начислено 11 500 рублей (включая НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ начислено 11 500 рублей (включая НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ начислено 11 500 рублей (включая НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ начислено 11 500 рублей (включая НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ начислено 2 300 рублей (включая НДФЛ), всего в сумме 52 300 рублей, а также компенсация в размере 3 906 рублей 96 копеек (включая НДФЛ). Истцу было выдано в ДД.ММ.ГГГГ- 10 тыс. рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - 12 тыс. рублей, в ДД.ММ.ГГГГ- 19 тыс. рублей, всего в сумме 41 тыс. рублей. Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по выплате истцу начисленной, но не выплаченной заработной платы, составила разницу начисленной суммы заработной платы и выплаченных сумм задолженности, а именно: 52 300 - 41 000 = 11 300 рублей (включая НДФЛ). Расчет задолженности заработной платы, представленный истцом, судом не принимается, поскольку не содержит достоверных данных о размере оклада. Доводы истца о том, что размер ежемесячного оклада был установлен в 23 тыс. рублей, противоречат информации, содержащейся в заключенном между сторонами трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 6 тыс. рублей в месяц. Истец, ссылаясь на иной размер установленного оклада, убедительных и достоверных доказательств суду не представил. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 786 рублей 08 копеек. При этом расчет процентов всей суммы задолженности по заработной плате, просит производить, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Указанием ЦБ Российской Федерации от 29.04.2011 № 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования с 03.05.2011 составляет 8,25%. Количество дней задержки выплаты заработной платы, начисленной за работу по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), составляет 156 дней. Расчет процентов: 97 578 рублей х 8,25% : 300 х 156 дн. = 4 186 рублей 09 копеек. Итого, сумма процентов, причитающихся истцу в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплат, начисленной за работу по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 4 186 рублей 09 копеек. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, начисленной за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (3 485 рублей х 8,25 % : 300 х 31 дней задержки = 29 рублей 71 копейка; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 005 рублей +3 485 рублей) х 8,25 % : 300 х 28 дней задержки = 103 рублей 87 копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 005 рублей +13 490 рублей -12 000 рублей) х 8,25 % : 300 х 31 дней задержки = 97 рублей 99 копеек; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (10 005 рублей + 11 495 рублей -19 000 рублей) х 8,25 % : 300 х 30 дней задержки = 20 рублей 63 копейки; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (2 001 рублей + 2 500 рублей) х 8,25 % : 300 х 5 дней задержки = 6 рублей 19 копеек. Итого, сумма процентов, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за указанный период составила 258 рублей 39 копеек. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Истцом к ответчику предъявлены требования о взыскании морального вреда в размере 50 тыс. рублей. В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика - невыплатой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания в связи с длительными командировками в районы Крайнего Севера. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд удовлетворяет эти требования частично и определяет, что в возмещение морального вреда необходимо взыскать с ответчика сумму 2 500 рублей. Согласно статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма государственной пошлины 3 666 рублей 45 копеек. Руководствуясь статьями 235, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования Замшина ЮА к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» в пользу Замшина ЮА задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 578 рублей, проценты за задержку выплат в размере 4 186 рублей 09 копеек; задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 300 рублей (включая НДФЛ), проценты за задержку выплат в размере 258 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский Базальт-Теплосистемы» в доход государства государственную пошлину в размере 3 666 рублей 45 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также вправе подать кассационную жалобу в Свердловский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд истцом и другими лицами, участвующими в деле, подачей кассационной жалобы в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Березовский городской суд Свердловской области. Председательствующий: Копия верна: судья: Ж. В. Романова