Дело № 2-358/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.03.2012 г. г. Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Комаровой Е. В.,

при секретаре Ткачевой Н. И.,

с участием: помощника прокурора г. Березовского Свердловской области – Нурмухаметова Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Березовского Свердловской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Лесное» о признании незаконным бездействия по отсутствию аттестации рабочих мест по условиям труда, о возложении обязанности совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Березовского Свердловской области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Лесное» о признании незаконным бездействия по отсутствию аттестации рабочих мест по условиям труда, о возложении обязанности совершить определенные действия.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой города во исполнение плана работы прокуратуры г. Березовского Свердловской области на ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения трудового законодательства на предприятиях деревообрабатывающей отрасли.

В ходе проверки установлено, что ответчик не проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда, что создает угрозу жизни и здоровью сотрудников организации.

В ходе проверки установлено, что количество штатных единиц в ООО «Лесное» составляет 9.

Невыполнение ответчиком обязанности по проведению аттестации рабочих мест может повлечь серьезные последствия для работников и послужить причиной несчастных случаев на производстве.

Прокурор г. Березовского Свердловской области просит суд признать незаконным бездействие ООО «Лесное» по отсутствию аттестации рабочих по условиям труда.

Возложить на ответчика обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании помощник прокурора г. Березовского Свердловской области – Нурмухаметов Н.Ф. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лесное» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Ответчик предпочел защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.

Принимая во внимание, что представитель истца не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав представителя истца, суд находит заявленные требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, а также в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В силу ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п. 4 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных приказом Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342 установлено, что аттестация по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Требования порядка распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.

В силу п. 13 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценку травмоопасности рабочих мест, оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Согласно п. 45 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после проведения аттестации рабочих мест работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации с утверждением отчета об аттестации на бумажном и электроном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также вседения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Судом установлено, что прокуратурой города прокуратурой города во исполнение плана работы прокуратуры г. Березовского Свердловской области на ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения трудового законодательства на предприятиях деревообрабатывающей отрасли.

В ходе проверки установлено, что ООО «Лесное» не проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда, что создает угрозу жизни и здоровью сотрудников организации, в которой количество штатных единиц составляет 9.

Невыполнение ответчиком обязанности по проведению аттестации рабочих мест может повлечь серьезные последствия для работников и послужить причиной несчастных случаев на производстве.

При таких обстоятельствах исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 91, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в федеральный бюджет в размере 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Березовского Свердловской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Лесное» о признании незаконным бездействия по отсутствию аттестации рабочих мест по условиям труда, о возложении обязанности совершить определенные действия - удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Лесное» по отсутствию аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязать ООО «Лесное» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с ООО «Лесное» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 200 (двести) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Комарова