Мотивированное решение суда изготовлено 27.03.2012 г. Дело № 2 - 279/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21.03.2012 г. г. Березовский Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Комаровой Е. В. при секретаре Шаляпиной Н. И., с участием: истца - Зуевой Н. Н., представителя ответчика Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» - Задориной М. В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зуевой НН к Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Зуева Н. Н. была принята на работу Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» на должность продавца в магазин №. Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» заключило с Зуевой Н. Н. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с условиями которого заработная плата составляет 30 руб. в час., рабочее время 2 дня через 2 дня. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Зуевой Н. Н. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При увольнении трудовая книжка Зуевой Н. Н. не выдавалась и была получена ею только ДД.ММ.ГГГГ Истец Зуева Н. Н. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 205 руб.: 15 дней в месяц (количество рабочих дней в месяц) * 9 месяцев (заработная плата + срок задержки трудовой книжки + компенсация за неиспользованный отпуск) * 30 руб./час (должностной оклад) * 14 (рабочие часы в день) = 56 700 руб. 56 700 руб. + 15% (уральский коэффициент) = 56 700 + 8 505 = 65 205 руб. Кроме того, просит суд взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 руб. В судебном заседании истец Зуева Н. Н. исковые требования уточнила, просила суд взыскать заработную плату за выдачу трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет 52 080 руб. Истец суду пояснила, что неоднократно обращалась в устной форме, чтобы ей выдали трудовую книжку. Однако она получила ее ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» - Задорина М. В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ Зуева Н. Н. обратилась в отдел кадров по истечении рабочего дня, в связи с чем отсутствовала возможность поставить печать в трудовую книжку. Кроме того, в нарушение требований ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» заключило с Зуевой Н. Н. трудовой договор №. В соответствии с п. 1 указанного договора Зуева Н. Н. принимается на должность продавца магазин №. Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ. Начало, окончание рабочего дня, время перерывов устанавливается правилами внутреннего распорядка, по режиму работы магазина - скользящий график работы - суммарный учет рабочего времени - часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачиваются согласно действующего законодательства (п.6.1). Оплата труда работника осуществляется в соответствии со штатным расписанием работодателя. На момент заключения настоящего договора заработная плата составляет 30 руб. 00 коп. в час. согласно штатного расписания и отработанного времени (п. 7.1). Приказом генерального директора Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» ФИО5 Зуева Н. Н. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца в магазин № с окладом 30 руб. 00 коп. С приказом Зуева Н. Н. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Приказом генерального директора Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» ФИО5 Зуевой Н. Н. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом генерального директора Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» ФИО5 Зуева Н. Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. С приказом Зуева Н. Н. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Как следует из книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним трудовая книжка была выдана Зуевой Н. Н. ДД.ММ.ГГГГ Судом установлено, что Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» Зуевой Н. Н. не направляло уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Указанное обстоятельство представитель ответчика признал в судебном заседании. Зуева Н. Н. обратилась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ Как следует из акта № от ДД.ММ.ГГГГ Зуева Н. Н. от получения трудовой книжки отказалась. ДД.ММ.ГГГГ Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» направило в адрес Зуевой Н. Н. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Довод представителя ответчика об истечении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации основывается на неправильном толковании норм права, поскольку правоотношение по поводу невыдачи трудовой книжки является длящимся и срок на обращение в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае невыдачи трудовой книжки применяться не может. Трехмесячный срок подлежит исчислению с момента ее вручения работнику. Довод представителя ответчика о том, что Зуева Н. Н. не приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, суд находит необоснованным, поскольку Зуева Н. Н. уволилась на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Кроме того, независимо от оснований увольнения трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. В силу ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20 - 155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области в размере 1,15. При расчете размера заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки суд принимает во внимание не оспаривание представителем ответчика произведенного расчета истцом. Однако суд находит подлежащим удовлетворению взыскание заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 дней (в месяц) * 14 час. (в день) * 30 руб./ч = 6 300 руб. ДД.ММ.ГГГГ г. - 2 940 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 6 300 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 6300 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 6300 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 6 300 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - 2 520 руб. Всего 30 660 руб. 30 660 руб. * 15 % = 4 599 руб. В соответствии с ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом подтверждены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб. Вместе с тем, суд считает целесообразным уменьшить с учетом объема работы и конкретных обстоятельств дела сумму расходов на оплату услуг представителя до 2 500 руб. В соответствии со статьями 91, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в федеральный бюджет в размере 1 257 руб. 77 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Зуевой НН к Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, судебных расходов - удовлетворить частично. Взыскать с Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» в пользу Зуевой НН заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 35 259 (тридцать пять тысяч двести пятьдесят девять) рублей 00 копеек. Взыскать с Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1 257 (одна тысяча двести пятьдесят семь) рублей 77 (семьдесят семь) копеек. Взыскать с Закрытое акционерное общество «Березовское Акционерное Общество - торговли» в пользу Зуевой НН судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Березовский городской суд Свердловской области. Судья Е. В. Комарова