Дело № 2-401/2011
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
«04» апреля 2011 года г.Березовский
Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Забоевой Е.Л., при секретаре Щенниковой К.А., с участием истца Маслакова С.К., представителя ответчика ООО «УБТС» Драгошанской Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маслакова СК к ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» о взыскании задолженности по заработное плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Маслаков С.К. обратился в суд с иском к ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» (далее также ООО «УБТС») о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 61646 руб. 08 коп., а также компенсации за задержку выплат в сумме 845 руб. 17 коп. и компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., в обоснование своих исковых требований указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя, что подтверждается приказом ответчика о приеме его на работу за № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, а также справками, выданными ответчиком, о задолженности по выплате заработной плате и справками по форме 2-НДФЛ об его доходах в 2007 и 2008 годах. Оплата труда согласно условиям заключенного с ним трудового договора и приказа о приеме на работу составляла 18000 рублей в месяц, однако, размер заработной платы был ему снижен, обязанности по выплате заработной платы ответчиком исполнялись ненадлежащим образом, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Задолженность ответчика по выплате заработной платы на дату увольнения с учетом установленного при устройстве на работу оклада и компенсации за неиспользованный отпуск составила 61646 руб. 08 коп., кроме того, полагает, что имеет право требовать с ответчика на основании ст.236 ТК РФ компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, размер которой с ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования 7,75 % годовых составляет 845руб. 17 коп. Причиненный ответчиком моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях по поводу незаконной задержки заработной платы, оценивает в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец Маслаков С.К. и представитель ответчика ООО «УБТС» Драгошанская Е.С. обратились к суду в соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ с просьбой утвердить мировое соглашение, к которому они пришли для устранения по обоюдному согласию возникшего спора и по условиям которого:
1. Истец Маслаков СК отказывается от своих исковых требований к ответчику ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» о взыскании задолженности по заработное плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, заявленных в настоящем деле.
2. Ответчик ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» выплачивает истцу Маслакову СК в срок до ДД.ММ.ГГГГ 35000 (тридцать пять тысяч рублей), включая задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
3. Судебные расходы, которые стороны понесли по настоящему делу, не возмещаются и возлагаются соответственно на стороны, их понесшие.
Истец Маслаков С.К. согласен заключить мировое соглашение на указанных условиях, просила суд его утвердить.
Ответчик ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы», ОГРН 1076652000644, в лице своего представителя Драгошанской ЕА, действующей на основании доверенности, выданной генеральным директором ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ, с заключением мирового соглашения на указанных условиях согласился, просил суд его утвердить.
Условия мирового соглашения оформлены письменно в отдельном заявлении, приобщенном к материалам дела, и подписаны истцом и представителем ответчика.
Сторонам судом разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.220,221 ГПК РФ.
Заслушав стороны, исследовав представленные суду доказательства, суд полагает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает прав и законных интересов иных лиц, поэтому считает возможным его утвердить.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.220 ГПК РФ в случае утверждения мирового соглашения, к которому пришли стороны, суд прекращает производство по данному делу.
Согласно ст.221 ГПК РФ в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.39, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Маслаковым СК, с одной стороны, и ответчиком ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы», ОГРН 1076652000644, в лице своего представителя Драгошанской ЕА, действующей на основании доверенности, выданной генеральным директором ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» от ДД.ММ.ГГГГ, с другой стороны, по условиям которого:
1. Истец Маслаков СК отказывается от своих исковых требований к ответчику ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» о взыскании задолженности по заработное плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, заявленных в настоящем деле.
2. Ответчик ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» выплачивает истцу Маслакову СК в срок до ДД.ММ.ГГГГ 35000 (тридцать пять тысяч рублей), включая задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
3. Судебные расходы, которые стороны понесли по настоящему делу, не возмещаются и возлагаются соответственно на стороны, их понесшие.
Производство по делу по иску Маслакова СК к ООО «Уральский Базальт-Теплосистемы» о взыскании задолженности по заработное плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда - прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение суда об утверждении мирового соглашение является основанием для выдачи по заявлению взыскателя исполнительного листа для принудительного исполнения.
На определение может быть подана частная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней через Березовский городской суд.
Судья: подпись. Е.Л. Забоева
.
Копия верна.
Судья: Е.Л. Забоева