восстановление на работе

Дело № 2- 795 / 2010

Именем Российской Федерации

Березовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Дударек Н.Г.,

при секретаре Вининчук И.В.,

с участием помощника прокурора г. Березовского Корчуганова Д.А., адвоката Павловой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березовском

Кемеровской области 31 августа 2010 года

гражданское дело по иску Воронина ... к ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставления дополнительного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Воронин И.В. обратился в суд с иском, просит признать незаконным и отменить приказ о его увольнении Номер обезличен от Дата обезличена года, восстановить его на работе в должности подземного проходчика 5 разряда с Дата обезличена года, обязать ответчика предоставить ему дополнительный отпуск в количестве 39 рабочих дней, взыскать с ответчика средний заработок за дни вынужденного прогула в размере 66599 рублей за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., а также компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 50 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что с Дата обезличена года он на основании перевода был принят на работу на шахту « Березовская» проходчиком 5 разряда. До перевода с Дата обезличена года он состоял в трудовых отношениях с ш. «Первомайская» в качестве горнорабочего третьего разряда. В период работы на ш. Березовская в связи с характером выполняемой работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года ему был предоставлен очередной отпуск за 2008 год, однако дополнительный отпуск в количестве 39 рабочих дней в связи с вредными условиями труда ему предоставлен не был, что подтверждается Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, так как начальник участка ФИО5 подписал ему заявление только на предоставление основного отпуска. С Дата обезличена года по Дата обезличена года в связи с перенесенной им производственной травмой, имевшей место Дата обезличена года, он находился на амбулаторном лечении с диагнозом: НОХ, синдром цервиналгии, протрузия дисков. Затем пошел в очередной отпуск. Находясь в отпуске, был переведен на ш. Березовская. Дата обезличена г. он вновь обратился к лечащему врачу, так как сказались последствия травмы, находился на лечении по Дата обезличена года. Дата обезличена г. он вновь обратился за медицинской помощью с жалобами на головные боли, снижение памяти, снижение слуха. Лечение проходил по Дата обезличена года. С Дата обезличена года находился на лечении с жалобами на боли в поясничном отделе позвоночника, был выписан Дата обезличена года. Дата обезличена года по пути на работу он травмировался, с диагнозом: сотрясение головного мозга, ушиб локтевого сустава, по Дата обезличена года находился на стационарном лечении, затем был выписан на амбулаторное лечение, где лечился до Дата обезличена года. При выписке ему была выдана справка о том, что ему показан труд без тяжести. Дата обезличена года он обратился к директору шахты с заявлением о том, чтобы ему был предоставлен дополнительный отпуск за 2008 год, так как необходимо было восстановить свое здоровье, в связи с тем, что работа связана с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставить иную работу ему не могли в связи с отсутствием вакансий, а приступить к работе в качестве проходчика он не имел возможности по состоянию здоровья. Однако директор отказался подписывать ему заявление, при этом говорил о том, что якобы ему незаконно был выдан больничный лист, он будет обращаться с заявлением в ОБЭП в отношении него. В процессе разговора с директором его состояние здоровья ухудшилось, начались сильные головные боли, по требованию директора он вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года, хотя фактически в это время находился на амбулаторном лечении. Почему директор настаивал именно на этой дате ему не известно. Дата обезличена года директор заявление ему не подписал о предоставлении отпуска и Дата обезличена года по требованию директора им было написано заявление об увольнении по собственному желанию, при этом оно было датировано Дата обезличена года, хотя фактически увольняться он не желал. Указанными обстоятельствами он был расстроен, начались сильные головные боли и Дата обезличена года он обратился вновь за мед. помощью в поликлинику Номер обезличен г.Березовского. Он находился на лечении по Дата обезличена года. В настоящее время желает восстановиться на работе, свое увольнение считает вынужденным, незаконным. Поскольку время нахождения в дополнительном отпуске входит в спец. стаж при перерасчете пенсии, считает, что нарушены его законные права и интересы. Копию приказа БРЗ-531-К от Дата обезличена года об увольнении ему вручили Дата обезличена года.

В судебном заседании истец, его представитель адвокат Павлова И.И. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Голубев И.В., действующий на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена на срок 3 года л.д.52-53), иск не признал, возражая, пояснил, что Дата обезличена Воронин И.В. обратился к директору шахты «Березовская» с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указал дату увольнения Дата обезличена увольнение истец мотивировал тем, что по состоянию здоровья н может продолжить работу в прежних условиях. Директор ФИО6 увольнение согласовал. Дата обезличена был издан приказ об увольнении, приказ подписан генеральным директором ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс», обладающим правом приема-увольнения работников. Дата обезличена Воронин И.В. на приеме у директора ФИО6 не был, поскольку в этот день директор спускался в шахту. Заявление на увольнение по собственному желанию Воронин написал по своей воле, без какого-либо давления со стороны директора шахты. Заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска Воронин И.В. не подавал, медицинскую справку о противопоказаниях работы в тяжелых условиях не предоставлял.

Заслушав стороны, представителя истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагающего, что требования истца не подлежат удовлетворению, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает, что исковые требования Воронина И.В. являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению, в иске ему следует отказать.

В силу п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Судом установлено, Воронин И.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Шахта «Первомайская»» с Дата обезличена года по Дата обезличенаг., работал в подземных условиях подземным проходчиком 5 разряда, в связи с реорганизацией ОАО «Шахта «Первомайская» путем слияния с ОАО «Шахта «Березовская», ОАО «Северокузбасское транспортно-погрузочное управление» в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Дата обезличенаг. переведен в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на должность подземного проходчика 5 разряда, что подтверждается записями в трудовой книжке, Уставом ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс», свидетельством о государственной регистрации юридического лица л.д. 7-8, 65-71).

Объяснениями сторон в судебном заседании, личной карточкой работника л.д. 33-35) установлено, что Воронин И.В. имел право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в особых условиях в количестве 39 календарных дней за отработанный период 2008-2009г.г.

В период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., со Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. истец являлся временно нетрудоспособным, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности л.д.24-26, 54-59).

Рабочий день Дата обезличенаг. истец использовал в качестве дня отдыха, предоставляемого работнику в случае сдачи крови, Дата обезличенаг. у истца был рабочий день, первая смена, что подтверждается графиком выходов рабочих и ИТР на июнь 2010г. л.д. 72-73), никем не оспаривается.

Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года Воронин И.В. Дата обезличена года уволился с должности подземного проходчика 5 разряда по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, при увольнении истцу выплачена компенсация на неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве 76 дней (39 дней дополнительного отпуска, 37 дней основного отпуска), основанием увольнения послужило заявление Воронина И.В. от Дата обезличена г. Воронин И.В. ознакомился с данным приказом Дата обезличена года, в этот же день получил трудовую книжку, что подтверждается заявлением об увольнении, копией приказа, выпиской из журнала выдачи трудовых книжек, личной карточкой, запиской-расчетом л.д.5, 30-34, 37-38).

Истец считает увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, при этом ссылается на то, что заявление об увольнении написано помимо его воли Дата обезличенаг., а не Дата обезличенаг., не явилось его добровольным волеизъявлением, на него было оказано давление со стороны работодателя, а именно, директора ш. «Березовская ФИО6, который мотивировал тем, что если он не напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то по его указанию будут проверяться ОБЭП его листки нетрудоспособности на соответствие их действительности. Также истец пояснил, что он опасался увольнения за совершенный им прогул, поскольку Дата обезличенаг. согласно графику он не вышел на работу, хотя работодатель не предъявлял к нему по этому поводу претензий.

В силу п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28.12.2008г.) при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Суд считает недоказанным, что волеизъявление истца об увольнении по собственному желанию не было добровольным. Бремя доказывания того, что работодатель вынудил истца подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника, а истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ таких доказательств не предоставил, то нельзя признать обоснованными его доводы о вынужденном написании заявления об увольнении.

Как следует из показаний свидетелей, допрошенных судом, непосредственно об обстоятельствах написания заявления истцом об увольнении, знали ФИО6, ФИО10, ФИО11, ФИО4.

Свидетельскими показаниями ФИО6 в судебном заседании подтверждено, что Воронин И.В. после перевода в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» не отработал ни одного дня, находился на листке нетрудоспособности в связи с болезнью. Дата обезличенаг. после 15 час. к нему обратился Воронин И.В. с просьбой об увольнении по собственному желанию с Дата обезличенаг. в связи с невозможностью продолжить работу по состоянию здоровья, говорил, что ему «закроют больничный лист» и, он хочет уволиться. Он предложил ему работу по уборке улиц с сохранением среднего заработка, на что Воронин не согласился. Были приглашены ФИО10, занимающийся вопросами оздоровления работников и мененжер по работе с персоналом ФИО11, у которых он интересовался вопросами увольнения. По совету ФИО11 Воронин в заявлении об увольнении дописал причину увольнения « в связи с выходом на пенсию», в противном случае он должен отработать 2 недели, Воронин отрабатывать не желал, разговора о предоставлении отпуска не было, он (свидетель) считал, что истец отпуск использовал. Он согласовал увольнение Воронина, подписал заявление, впоследствии согласовал приказ об увольнении, приказ об увольнении подписывает генеральный директор компании. Инициатива увольнения по собственному желанию исходила от Воронина, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, указал причину увольнения и дату - в связи с выходом на пенсию. Дата обезличенаг. Воронин к нему не обращался, в этот день он спускался в шахту.

Также свидетель ФИО10 подтвердил, что после обеда Дата обезличенаг. он был приглашен к директору, в кабинете директора находился Воронин И.В., директор сказал, что Воронин обратился с заявлением об увольнении, он видел у Воронина заявление об увольнении по собственному желанию. Он понял, что Воронин находится на лечении, но медицинских документов он не предоставлял, а увольнение по собственному желанию предполагает отработку в течение 2 недель, Воронин отказался от выполнения общественных работ, мененжер по работе с персоналом ФИО11 предложила уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию, Воронин согласился, в заявлении дописал «в связи с выходом на пенсию». Разговора об отпуске, о проверке листков нетрудоспособности не было. Прием на шахту новых работников затруднен, поэтому директор предлагал Воронину другую работу, выяснял возможность его оздоровления.

Свидетель ФИО11 также подтвердила, что Дата обезличенаг. в кабинете директора находились директор, ФИО10 и Воронин И.В., директор показал заявление и сказал, что Воронин хочет уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель. Она видела, что в заявлении указана дата увольнения Дата обезличенаг., также Ворони говорил, что хочет уволиться после выхода с больничного, не приступая к работе. Ему была предложена работа по уборке территории с сохранением среднего заработка, Воронин отказался. Она предложила увольнение по состоянию здоровья, но Воронин не имел медицинских документов. Из личной карточки она определила, что Воронин является пенсионером по выслуге лет, поэтому предложила уволиться в связи с выходом на пенсию, Воронин согласился, заявлении дописал «в связи с выходом на пенсию». Директор заявление подписал, она взяла заявление для подготовки проекта приказа об увольнении. Сказала Воронину подойти Дата обезличенаг., до издания приказа он мог отозвать заявление. После визирования, приказ был подписан генеральным директором компании, Дата обезличенаг. Воронин ознакомился с приказом, получил трудовую книжку. Увольнение работка в день подачи заявления невозможно, необходимо согласование приказа, подпись генерального директора. Воронин вопрос о предоставлении ему отпуска не ставил, с медицинской справкой не обращался и справку не предоставлял.

Те обстоятельства, что указанные выше свидетели обсуждали причину увольнения истца, предложили причину, в связи с которой работодатель обязан уволить работника без двухнедельного предупреждения об увольнении, что предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, не свидетельствуют об оказании на Воронина И.В. давления и вынужденном характере написания заявления об увольнении.

Свидетель ФИО12 показал, что Воронин И.В. - его родной брат, Дата обезличена. он с братом ездил на ш. Березовская, брат хотел воспользоваться отпуском, написал заявление на отпуск, отдал его секретарю. Затем брат узнал, что заявление на отпуск не подписано директором, Дата обезличенаг. около 11-12 час. Воронин И.В., возвратившись из административного здания шахты, был расстроенный, ему было обидно, так как увольняться он не хотел, говорил, что директор заставил его написать заявление на увольнение, говорил при этом, что он длительное бремя находится на больничном, поэтому увольняйся. Через 2-3 дня брат сообщил, что его увольняют. Ему не известно, ездил ли брат на шахту Дата обезличенаг.

Свидетель ФИО12 пояснил лишь о том, как истец реагировал на факт прекращения трудовых отношений, но не подтвердил оказание на истца давления со стороны работодателя, поскольку ему со слов Воронина И.В. известно, что он уволился, написал заявление об увольнении, очевидцем обстоятельств написания заявления об увольнении он не был.

Показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании, суд расценивает в качестве достоверных, они не противоречивые, согласуются между собой и с письменными доказательствами, дополняя друг друга.

Суд считает установленным, что Воронин И.В., не желая продолжения трудовых отношений с ответчиком, не желая приступать к трудовым обязанностям после длительной временной нетрудоспособности, не желая временного перевода на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями, опасаясь быть уволенным по п.п. а п. 6 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - за прогул, добровольно, по собственному волеизъявлению написал заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличенаг., то есть истец, по его же мнению, выбрал для себя наиболее благоприятный вариант увольнения. В судебном заседании истец подтвердил, что, дату увольнения - Дата обезличенаг. - указал он сам, кроме того дописал причину увольнения - в связи с выходом на пенсию. Работодатель с данной датой увольнения согласился. Следовательно, дата увольнения между работником и работодателем была согласована.

Приведенные обстоятельства, при которых истец написал заявление об увольнении, подтверждают лишь мотивы, по которым Воронин решил уволиться с работы по собственному желанию.

Истец добровольно, согласно собственному волеизъявлению написал заявление об увольнении по собственному желанию, был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Временная нетрудоспособность истца в день написания заявления об увольнении, его состояние здоровья не препятствовали выражению его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, поскольку в судебном заседании истец подтвердил, что в момент написания заявления об увольнении он понимал, что Дата обезличенаг. он будет уволен, дописал причину увольнения - в связи с выходом на пенсию.

Доводы истца о том, что Дата обезличенаг. он не был на шахте, не был на приеме у директора ФИО6, заявление об увольнении написал Дата обезличенаг., дату поставил Дата обезличенаг. по неизвестной причине, опровергаются указанными выше показаниями свидетелей ФИО6, ФИО11, ФИО10. Свидетелю ФИО12 обстоятельства написания истцом заявления об увольнении не известны.

Доводы истца о его желании воспользоваться перед увольнением правом на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в опасных условиях в количестве 39 дней ничем не подтверждены. Суд считает, что истец имел возможность в заявлении об увольнении изложить о необходимости предоставления ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Данным правом истец не воспользовался, изъявил желание быть уволенным в связи с выходом на пенсию Дата обезличенаг., поэтому на основании ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении ему выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Собранные по делу доказательства позволяют суду сделать вывод о необоснованности исковых требований Воронина И.В., истцу в иске к ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении Номер обезличен от Дата обезличенаг., о восстановлении на работе в должности подземного проходчика 5 разряда с Дата обезличена года в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс», взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула в размере 66599 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, обязании предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой в особых (вредных, опасных) условиях в количестве 39 рабочих дней, следует отказать за необоснованностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Воронину ... к ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении Номер обезличен от Дата обезличенаг., о восстановлении на работе в должности подземного проходчика 5 разряда с Дата обезличена года в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс», взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула в размере 66599 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, обязании предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой в особых (вредных, опасных) условиях в количестве 39 рабочих дней, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Г. Дударёк

Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2010 г.