Дело №2-1129/2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Березовский городской суд Кемеровской области
В составе председательствующего судьи Шушаковой С.Г.,
при секретаре Замятиной Т.В.,
рассмотрев в предварительном судебном заседании в г.Березовском Кемеровской области 27 декабря 2010 года
возражения ответчика ОАО «ЦОФ Березовская» о пропуске истицей без уважительных причин срока обращения в суд, по гражданскому делу по иску Трандиной ... к ОАО «ЦОФ Березовская» о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,
УСТАНОВИЛ:
Трандина С.В. обратилась в суд с исковым заявлением, просит взыскать с ОАО «ЦОФ Березовская» в ее пользу компенсацию за ... неиспользованных дней дополнительных отпусков в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме ... рублей.
Требования обоснованы тем, что она работала в ОАО «ЦОФ Березовская» с Дата обезличенаг. до Дата обезличенаг. ...) ... 4-го разряда ... и уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3ч.1ст.77 ТК РФ.
В связи с вредными условиями труда ей должны были предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 6 дней на основа нии Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22 об утверждении «Списка производств, цехов, профес сий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», котором в разделе 15 указаны профессии №2а ...
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлялись в количестве ... дней по ... год включительно, а в ... годах дополнительный отпуск был ... дня, затем с ... года восстановили ... дней отпуска.
В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за второе полугодие ... (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховно го Суда РФ от 14 января 1998 г.) указано: «Что же касается дополнитель ных отпусков, которые установлены непосредственно в законодательных актах в отношении определенных категорий граждан (например, работни ков районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, прожи вающих и работающих на загрязненных радиоактивными веществами тер риториях и др.), то их предоставление не может зависеть от локальных ак тов.
Данные отпуска должны предоставляться гражданам, на которых распространяется действие законодательных актов, установивших основания предоставления этих отпусков, в безусловном порядке и в пределах определенной этими актами продолжительности».
В связи с введением в действие Трудового Кодекса РФ было дано разъяснение Минтруда РФ - Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. №861-7 «О порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», где разъяснено: «Сообщаем, что согласно ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоя щим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а
также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на терри тории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Поэтому на данный момент при предоставлении дополнительных отпус ков за условия труда следует руководствоваться Списком производств, це хов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. №298/П-22».
На основании ст.127 ТК РФ ответчик обязан выплатить ей компенса цию за все неиспользованные дополнительные отпуска в сумме из расчета: компенсация за неиспользованный основной отпуск ... рубля за ... дня, то есть ...= ... руб./день. Количество дней: ... годы - ... дней = ... дней. Компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска: ...= ... рубля.
На основании ст.237 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенса цию морального вреда в сумме ... рублей. Дополнительные отпуска предоставляются для восстановления здоровья и сил, потраченных при ра боте с вредными производственными факторами. Необходимая длитель ность дополнительных отпусков объективно определена в нормативных ак тах с учетом всех факторов. Соответственно, не предоставление дополни тельных отпусков ведет в неполноценному отдыху и к тому, что не восста навливаются здоровье и силы. Она испытала стресс из-за того, что ответ чик не учел ее долгий добросовестный труд и не выплатил компенсацию, считает себя обманутой, униженной. Из-за переживаний ухудшилось об щее самочувствие, сон и аппетит.
За составление искового заявления оплачено ... рублей.
От представителя ответчика ОАО «ЦОФ Березовская» Дудченко А.С., действующего на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года сроком действия до Дата обезличена года, в суд поступили возражения относительно пропуска истицей Трандиной С.В. без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В возражениях на исковое заявление представитель ответчика указывает на то, что с момента увольнения Трандиной С.В., то есть с Дата обезличена года до момента подачи заявления в суд Дата обезличена г., прошло более восьми месяцев. Трудовую книжку истица получила Дата обезличена года. В связи с чем ходатайствует о проведении предварительного судебного заседания по настоящему делу.
В предварительном судебном заседании представитель ответчика ОАО «ЦОФ Березовская» Дудченко А.С. поддержал возражения относительно пропуска истицей Трандиной С.В. без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Истица Трандина С.В. с доводами представителя ответчика не согласилась. Считает, что срок исковой давности обращения в суд она не пропустила. Указывает на то, что трехмесячный срок исковой давности должен исчисляться со дня получения ею расчетного листка, то есть с Дата обезличена года, а не со дня увольнения - Дата обезличена года. При этом пояснила, что после увольнения с ОАО «ЦОФ Березовская» за пределы ... не выезжала, на стационарном лечении не находилась. Обратилась в суд в ... года, так как не знала, что ей работодатель обязан производить выплату за неиспользованные дни дополнительного отпуска. За расчетным листком не обратилась в течение ... месяцев после увольнения с ОАО «ЦОФ Березовская», так как ей он был не нужен. Обратилась за расчетным листком в ... года, когда узнала, что ЦОФ производит выплаты в счет компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска. Ранее фабрика производила выплаты, а с ... года перестали выплачивать данные выплаты.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные возражения ответчика ОАО «ЦОФ Березовская» о пропуске Трандиной С.В. без уважительных причин срока обращения в суд с иском к ОАО «ЦОФ Березовская»» о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, являются обоснованными, истице в иске следует отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Согласно ст.392 ТК РФ… работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ … в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Судом установлено, что Трандина С.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЦОФ Березовская» с Дата обезличена года по Дата обезличена года, что подтверждается копией трудовой книжки л.д.4-6).
Согласно приказу Номер обезличенк от Дата обезличена года ... уволена с должности ... разряда на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание), в связи с выходом на пенсию по старости л.д.18).
Трандина С.В. ознакомилась с приказом и получила его копию Дата обезличена года, что подтверждается копией приказа л.д.18).
Дата обезличена года Трандина С.В. получила трудовую книжку, что подтверждается записями в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них л.д.19-20).
Заработная плата истице Трандиной С.В. была переведена ОАО «ЦОФ Березовская» на зарплатную карту Дата обезличена года, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты, платежным поручением л.д.16-17), не оспаривается истицей.
С иском к ОАО «ЦОФ Березовская» о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, Трандина С.В. обратилась Дата обезличена года л.д.2-3).
В силу ч.5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года (в ред. от 28.12.2006г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» … в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Суд считает, что истица Трандина С.В. не представила доказательств, подтверждающих наличие уважительности причин пропуска срока обращения в суд.
Доводы истицы Трандиной С.В. о том, что срок исковой давности следует исчислять не с даты ее увольнения, а с даты получения ею расчетного листка, не состоятельны, поскольку в судебном заседании истицей не представлено доказательств, что по вине работодателя она не могла получить расчетный листок. Кроме того сама истица не отрицала того обстоятельства, что она не обращалась к работодателю в течении трех месяцев после увольнения за расчетным листком, так как он ей был не нужен, обратилась с требованием о выдаче расчетного листка в ... года, когда узнала, что ЦОФ производит выплаты в счет компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска.
Следовательно, суд не установил, что Трандина С.В. пропустила срок обращения в суд по уважительным причинам, препятствующим ей своевременно обратиться в суд, поэтому в иске Трандиной С.В. к ОАО «ЦОФ Березовская» о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, следует отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 392 ТК РФ, ч.6 ст. 152 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Трандиной ... к ОАО «ЦОФ Березовская» о взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Г. Шушакова
Мотивированное решение изготовлено 31 декабря 2010 года.