Дело № 2-188/2011г. РЕШЕНИЕ Березовский городской суд Кемеровской области составе: председательствующего судьи Шушаковой С.Г., при секретере Замятиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском гражданское дело по иску Радостева ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Горняк» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию на основании Федерального Отраслевого тарифного Соглашения по угольной промышленности РФ на <данные изъяты> годы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Радостев В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Горняк», после дополнения своих исковых требований просит взыскать с ООО «Горняк» в его пользу единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере не менее <данные изъяты> % ежемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на <данные изъяты> годы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал <данные изъяты> в ООО «Горняк», с ДД.ММ.ГГГГ вышел на пенсию. В соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» исчислен его трудовой стаж, в том числе специальный стаж работы на предприятиях горно-металлургического комплекса - <данные изъяты> лет <данные изъяты> дней. В соответствии с условиями отраслевого тарифного соглашения, ДД.ММ.ГГГГ (вх. №) он обратился в ООО «Горняк» с заявлением о выплате ему единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере <данные изъяты>% за каждый год, отработанный в угольной промышленности. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ (исх. №) ему было отказано в выплате указанного единовременного пособия со ссылкой на то, что ООО «Горняк» отказалось от присоединения к отраслевому тарифному соглашению, а локальными нормативными актами самого ООО «Горняк» такие выплаты не предусмотрены, как и не предусмотрены они коллективным договором ООО «Горняк» на <данные изъяты> годы. Считает отказ ООО «Горняк» в выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере <данные изъяты>% за каждый год, отработанный в угольной промышленности, необоснованным, неправомерным, ущемляющим его права и охраняемые законом интересы в связи с нижеследующим: На федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на <данные изъяты> год между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» и Центральным Советом горно-металлургического профсоюза России. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от ДД.ММ.ГГГГ №), опубликовано в газете «Ваше право» (№ от ДД.ММ.ГГГГ) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.). В связи с чем письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Министр Информации о мотивированном отказе ООО «Горняк» присоединиться к отраслевому тарифному соглашению не имеется. В связи с чем, данное соглашение в полной мере распространяется и на ООО «Горняк». Данным соглашением предусмотрено, что при выходе на пенсию лиц, имеющих стаж работы на предприятиях угледобывающего комплекса, предприятием, с которым работник состоит в трудовых отношениях на момент выхода на пенсию, осуществляется выплата единовременного пособия в размере <данные изъяты> % за каждый год, отработанный в угольной промышленности, вне зависимости от того, на каком предприятии угледобывающего комплекса он этот стаж приобрел. Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. На основании пункта 1.6. данное Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Данная выплата была предусмотрена и ранее действовавшими Отраслевыми тарифными соглашениями, заключенными как на федеральном, так и на региональном уровне. В частности, п. 5.3. Федерального отраслевого тарифного оглашения по угольной промышленности Российской Федерации на <данные изъяты>-<данные изъяты> годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ, Некоммерческим партнерством «Горнопромышленники России», ОАО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ЗАО «Стройсервис» ДД.ММ.ГГГГ, ЗАО «Распадская угольная компания», ОАО «Шахтоуправление «Интинская угольная компания», ОАО «Белон» ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Холдинг Сибуглемет» ДД.ММ.ГГГГ, ЗАО «Северсталь-ресурс», ОАО «РУСУГЛЕМАШ», ЗАО «УК «Русский уголь», ООО «Роса «Холдинг», ООО «Бунгурский угольный разрез», ГУРШ, ОАО «Мосбассуголь», п. 5.1.2. Федерального отраслевого тарифного соглашения на <данные изъяты> годы, п. 8.3 соглашения на <данные изъяты> годы. Выплата данного пособия по соглашениям, заключенным до <данные изъяты> года, осуществлялась за счет средств федерального бюджета, предусматривавшего в Ведомственной структуре расходы федерального бюджета на соответствующий год, финансирование Министерства энергетики РФ на формирование и использование централизованного резервного фонда социальной поддержки работников ликвидируемых шахт и разрезов, а также на реализацию отраслевых тарифных соглашений на предприятиях и в организациях угольной промышленности. Довод ООО «Горняк» о том, что оно создано недавно и поэтому не имеет обязанности выплатить ему пособие, также не состоятелен. Согласно сложившейся судебной практики, изложенной в Справке Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами Кемеровской области гражданских дел в первом полугодии <данные изъяты> года по кассационным и надзорным данным», в том числе арбитражного суда, в частности, отраженной в Постановлении ФАС <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>(<данные изъяты>) по делу № <данные изъяты>): «...единовременное пособие в размере <данные изъяты> процентов среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса (угольной промышленности) Российской Федерации не связано с непосредственным выполнением трудовых обязанностей, а выплачивается в связи с фактом работы в любых организациях угледобывающего комплекса (угольной промышленности) Российской Федерации на любых должностях за весь период работы. При расчете указанного пособия учитывается не только время работы у последнего работодателя, выплачивающего пособие, во время работы у которого работник достиг пенсионного возраста, а время работы в любых организациях угледобывающего комплекса (угольной промышленности) Российской Федерации». Таким образом, Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ установлено, что выплата единовременного пособия осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. В том случае, если такое Положение на конкретном предприятии угольной промышленности не принято, Кемеровский областной суд в вышеуказанной справке от ДД.ММ.ГГГГ № предлагает исходить из того, что спор о праве на выплату единовременного вознаграждения по нормам Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и его размерах, в силу ст. 391 Трудового кодекса РФ, является индивидуальным трудовым спором. В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работник вправе реализовать свое право на получение единовременного вознаграждения с момента возникновения права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), обратившись к работодателю с соответствующим заявлением. С заявлением в ООО «Горняк» он обратился ДД.ММ.ГГГГ. Отказ в выплате датирован ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, течение трехмесячного срока для обращения в суд началось с этого момента. Считает, что со стороны ответчика имеет место нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения, предусмотренного нормами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, а в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами, он вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав. Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абз. 2 п. 63 Постановления). Таким образом, необоснованный отказ работодателя в выплате единовременного вознаграждения работнику, получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) на основании положений Федерального отраслевого соглашении по угольной промышленности, может являться основанием для взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ. В судебном заседании истец Радостев В.Е. на исковых требованиях настаивает. Представитель ответчика ООО «Горняк» Бойко А.А. действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Радостева В.Е. не признал, возражая пояснил, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на <данные изъяты> гг. в соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемым между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Порядок действия соглашения установлен ст. 48 Трудового кодекса РФ, из ч.3 которой следует, что соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования Радостева ФИО9 к ООО «Горняк» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, в размере <данные изъяты> % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, предусмотренного пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашению по угольной промышленности РФ на <данные изъяты> гг. и компенсации морального вреда не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать <данные изъяты> лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более <данные изъяты> лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. В отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами. Согласно п.1.4. Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на <данные изъяты> годы (в ред. Соглашения, утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, организациями участниками Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на <данные изъяты> годы <данные изъяты>), (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Некоммерческим партнерством «Горнопромышленники России», ОАО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания», ОАО «Белон», ООО «Холдинг Сибуглемет», ООО «Шахтоуправление Прокопьевское», ОАО «Мечел», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России», ЗАО «Стройсервис», ЗАО «Распадская угольная компания», ЗАО «Волчанский уголь», ОАО «Красноярсккрайуголь», ОАО «Русский уголь», ООО «Компания Востсибуголь», ОАО «Шахтоуправление «Интинская угольная компания», ООО «Управляющая компания Промуглесбыт», ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», ОАО Холдинговая Компания «СДС-Уголь», ОАО «Военизированная горноспасательная, аварийно-спасательная часть», ОАО «РУСУГЛЕМАШ») действие Соглашения распространяется на: - работодателей, заключивших Соглашение; - работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; - всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Пунктом 5.3. Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на <данные изъяты> г.г. предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее <данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. Судом установлено, что Радостев В.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «Горняк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал <данные изъяты>, <данные изъяты> на шахте «Романовская-1», уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с выходом на пенсию, что следует из записей в трудовой книжке (<данные изъяты>), пояснений сторон. Из Устава ООО «Горняк» (п.п.2.1, 3.2) следует, что ООО «Горняк» является юридическим лицом, основным видом деятельности (среди прочих) является: разработка месторождений полезных ископаемых (добыча угля открытым и подземным способами), их переработка, транспортировка и реализация (<данные изъяты>). Из вводной части Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на <данные изъяты> годы следует, что ООО «Горняк» в лице его полномочного представителя – генерального директора - не участвовало в заключении данного Соглашения. ДД.ММ.ГГГГ в Российской газете № (5241) было опубликовано предложение Министра здравоохранения и социального развития РФ ФИО4 в адрес работодателей организаций угольной промышленности РФ, не участвовавших в заключении Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 г.г. между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности, присоединиться к нему или представить в 30-дневный срок со дня официального опубликования данного предложения отказ от присоединения. Данное предложение Министра здравоохранения и социального развития РФ ФИО4 опубликовано в соответствии с п.2-3 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, являющегося приложением к Приказу Минздравразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению», которым предусмотрено, что Министр здравоохранения и социального развития РФ вправе обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему, такое предложение подлежит официальному опубликованию в «Российской газете». Данные отношения также урегулированы ч.1 ст.48 ТК РФ. Из протокола консультаций работодателя (ООО «Горняк») с выборным единоличным исполнительным органом Совета трудового коллектива организации по вопросам присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на <данные изъяты>-<данные изъяты> годы от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по итогам консультации принято решение направить в Минздравсоцразвития России отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на <данные изъяты> годы между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности (л.д. 56). Из уведомления ООО «Горняк» от ДД.ММ.ГГГГ. подписанного директором ООО «Горняк» ФИО5 следует, что ООО «Горняк» отказывается от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на <данные изъяты> годы между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности по причине несогласия с отдельными положениями, закрепленными в Соглашении, а также недостатка собственных ресурсов для надлежащего исполнения Соглашения (<данные изъяты>). Согласно описи документов, направляемых ООО «Горняк» в Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), вышеуказанные документы были приняты Почтой России в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ к отправке, что также подтверждается почтовой квитанцией ДД.ММ.ГГГГ о направлении ценным письмом указанного Уведомления (<данные изъяты>). Данное Уведомление было получено Министерством здравоохранения и социального развития России ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распечаткой с официального сайта «Почта России» (<данные изъяты>), письмом из Министерства здравоохранения и социального развития РФ, направленного ДД.ММ.ГГГГ ООО «Горняк» (<данные изъяты>). Исходя из анализа вышеизложенного, суд считает, что истцом необоснованно заявлены исковые требования о взыскании единовременного пособия, основанные на положениях Федерального Отраслевого тарифного Соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, поскольку данное Соглашение не распространяет свое действие в отношении работодателя ООО «Горняк», а, следовательно, и на работников, состоящих в трудовых отношениях с данным работодателем, так как ООО «Горняк» в установленном законом порядке не присоединялось к Федеральному Отраслевому тарифному Соглашению по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, соглашение не подписывало. В связи с чем, на работодателя ООО «Горняк» не может быть возложена обязанность выплатить Радостеву В.А. единовременное пособие. Работодатель ООО «Горняк», соблюдая положения части 8 ст.48 ТК РФ, в течение 30 календарных дней представил в Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющей функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, - Министерство здравоохранения и социального развития Российской федерации - мотивированный письменный отказ присоединиться к Федеральному Отраслевому Тарифному Соглашению по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, поскольку механизм распространения действия такого соглашения основан на принципе добровольности. Тем самым, ООО «Горняк», как работодатель реализовало свое право на мотивированный письменный отказ присоединиться к ФОТС, при этом ответчиком соблюдены установленные ст. 48 ТК РФ необходимые требования, предъявляемые к мотивированному письменному отказу присоединиться к ФОТС. С учетом изложенного, суд считает необходимым истцу в удовлетворении требований о взыскании с ООО «Горняк» в его пользу единовременного пособие в связи с выходом на пенсию в размере не менее <данные изъяты> % ежемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки отказать. В связи с отказом истцу в удовлетворении заявленного требования о взыскании единовременного пособия, не подлежит взысканию в пользу истца и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку неправомерных действий или бездействий работодателя в силу ст. 237 ТК РФ судом не установлено. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Радостеву ФИО10 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Горняк» о взыскании единовременного пособие в связи с выходом на пенсию в размере не менее <данные изъяты> % ежемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на <данные изъяты> годы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий: С.Г. Шушакова Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2011 года.
Кемеровской области 18 мая 2011 года
здравоохранения и социального развития РФ предложил работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему в соответствии со статьей 48 (ч. 7) Трудового кодекса РФ. В случае не предоставления в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвитии России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению в порядке, установленном ст. 48 (ч. 8) Трудового кодекса РФ, соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. В соответствии с ч.7 ст. 48 Трудового кодекса РФ, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Согласно п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.04 № 321, данное министерство является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. «23» июля 2010 года в «Российской газете» № 162 (5241) опубликовано предложение от 14.07.2010 г. № 22-5/10/2-5963 Министра здравоохранения и социального развития РФ ФИО4 в адрес работодателей организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавших в заключении соглашения, присоединиться к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности. Также, «23» июля 2010 года в «Российской газете» № 162 (5241) опубликовано предложение от 14.07.2010 г. № 22-5/10/2-5923 Министра здравоохранения и социального развития РФ ФИО4 в адрес работодателей организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавших в заключении соглашения, присоединиться к Соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности. Однако в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия, с учетом мнения представительного органа работников ООО «Горняк» - Совета трудового коллектива ООО «Горняк» в лице его председателя, руководством ООО «Горняк» было принято решение об отказе от присоединения к вышеуказанным соглашениям. В связи с указанным, ООО «Горняк» в порядке, установленном ст. 48 ТК РФ, в адрес Минздравсоцразвития России были направлены письменные мотивированные отказы от присоединения к указанным соглашениям (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ) с приложением протокола консультаций с председателем Совета трудового коллектива ООО «Горняк» от ДД.ММ.ГГГГ С учетом изложенного ООО «Горняк» не является участником (стороной) Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010- 2012 годы, и положения данного соглашения на ООО «Горняк» не распространяются. Следовательно, требования истца о выплате ему ответчиком, являются необоснованными. Просит истцу в иске отказать.