Дело № 2-730/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Березовский городской суд Кемеровской области в составе: Председательствующего: судьи Левиной Т.А., при секретаре Гараба О.П. рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 09 сентября 2011 года дело по иску Саранцева <данные изъяты> к ЗАО «Черниговец» о взыскании недополученного единовременного пособия, УСТАНОВИЛ: Саранцев В.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Черниговец», после уточнения исковых требований, просит взыскать с ЗАО «Черниговец» в свою пользу сумму в размере <данные изъяты> коп. - недополученную единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда, расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты>. Требования обоснованы тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях по профессии <данные изъяты>. В период работы у ответчика он повредил здоровье вследствие профессионального заболевания. Заключением ГУЗ «Кемеровская областная клиническая больница» от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена утрата трудоспособности <данные изъяты> %. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> % профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты> рублей. В <данные изъяты> года ответчиком ему были перечислены денежные средства на карту <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей. В <данные изъяты> года он обратился в расчетный отдел ответчика для выяснения вопроса, почему сумма выплачена в меньшем размере, чем указано в приказе, бухгалтер пояснила ему, что с единовременного вознаграждения был удержан НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, из расчета единовременной компенсации полученного им при личном обращении к ответчику в <данные изъяты> года следует, что размер единовременной компенсации, подлежащий выплате ему составляет <данные изъяты>. В п. 3 расчета указано, что возмещение вреда ЗАО «Черниговец» выплачивается соразмерно степени вины каждого работодателя и, согласно сведений трудовой книжки, стаж работы в ЗАО «Черниговец» составляет <данные изъяты> месяцев - <данные изъяты> %, стаж на иных предприятиях- <данные изъяты> %. Однако указанное определение вины ответчика незаконно, поскольку согласно и. 21 Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ лицом допустившим нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов указано ЗАО «Черниговец»-<данные изъяты> месяцев. Иных лиц в акте не содержится. Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Действия работодателя считает незаконными, так как в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Истец в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представитель истца Севрюкова Е.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ЗАО «Черниговец», в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте слушания иска. Представитель третьего лица ИФНС России №, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения иска, в судебное заседание не явился. Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. Из требования ст. 45 ТК РФ следует, что «Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Как следует из требований ст. 48 ТК РФ Соглашение действует в отношении:..всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;.. Согласно ст. 184 ТК РФ - При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Согласно п. 5.4 Федерального Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2010- 2012 годы - В случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации. В коллективных договорах других Организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. Из требований п.3 ст. 217 НК РФ следует, что - Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:.. все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Саранцев В.А. состоял с ЗАО «Черниговец» в трудовых отношениях, где работал <данные изъяты> что подтверждается копией трудовой книжки, пояснениями представителя истца. В связи с работой во вредных условиях производства истец получил профессиональное заболевание «<данные изъяты> <данные изъяты>», что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. Заключением МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ Саранцеву В.А. была установлена утрата трудоспособности на <данные изъяты> %, в связи с полученным профессиональным заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Саранцеву В.А. начислена в соответствии с ОТС на 2010-2012 г.г. единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> % профессиональной трудоспособности в размере <данные изъяты> копеек, с учетом вины ЗАО «Черниговец» на В <данные изъяты> года ответчиком Саранцеву В.А. были перечислены денежные средства на карту <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей. С единовременного вознаграждения был удержан НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей. Расчет единовременной компенсации ответчиком был произведен из заработной платы истца в размере <данные изъяты> руб., с учетом выплаченной единовременной страховой выплаты в размере <данные изъяты> руб., при этом ответчик определил размер единовременной компенсации с учетом вины ЗАО « Черниговец». Суд считает необходимым для расчета единовременной компенсации, определении среднемесячного заработка для исчисления единовременной компенсации, взять заработную плату за <данные изъяты> месяцев перед установлением утраты профессиональной трудоспособности с <данные изъяты>., поскольку утрата трудоспособности истцу установлена впервые с ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке о заработной плате, расчет среднемесячного заработка, подлежит исчислению в порядке: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>. Сумма заработной платы составляет - <данные изъяты> руб. Количество фактически отработанных часов, согласно справки, за указанный период составляет - <данные изъяты> При этом, среднечасовая зарплата составит: <данные изъяты> руб./час. При среднемесячном количестве рабочих часов -<данные изъяты> час. час., среднемесячная заработная плата сотавит: <данные изъяты> руб. \час. х <данные изъяты>. При расчете среднемесячного заработка, суд считает необходимым исключить из расчета среднемесячного заработка, произведенного истцом, выслугу лет за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., выплаченную истцу в <данные изъяты> г.. Размер единовременной компенсации в связи с утратой трудоспособности на <данные изъяты>% в соответствии с ОТС составляет- <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> коп. С учетом выплаченной единовременной страховой выплаты в соответствии со ст. 11 Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ФЗ-125 в размере <данные изъяты> рублей, размер единовременной компенсации составляет- <данные изъяты> руб.. С учетом выплаченной ответчиком единовременной компенсации в размере <данные изъяты> руб., недоплата составляет- <данные изъяты> коп. Указанная сумма недоплаты единовременной компенсации подлежит взысканию в пользу истца с ЗАО « Черниговец» При этом, суд считает, что удержание ЗАО «Черниговец» налога с единовременного пособия, выплаченного истцу, в связи с утратой трудоспособности в результате полученным им профессиональным заболеванием, в сумме <данные изъяты> коп., является незаконным. Судом, бесспорно, установлено, что ЗАО «Черниговец» назначило истцу единовременное пособие в связи с утратой им трудоспособности вследствие профессионального заболевания в размере <данные изъяты> коп., в соответствии с положениями п. 5.4 ОТС на 2010-2012 г.г. положений п. 5.2 Коллективного договора ЗАО «Черниговец» и данное пособие является дополнительной компенсационной выплатой в возмещение вреда здоровью потерпевшему, и не является доходом физического лица. Данная единовременная компенсация в размере <данные изъяты> копеек, назначенная истцу в соответствии с ОТС, является дополнительной компенсационной выплатой в возмещение вреда здоровью и не может облагаться налогом. В силу п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. В соответствии с требования трудового законодательства положения Отраслевого тарифного соглашения, являются обязательными для работодателя. Суд считает, что расчет единовременной компенсации истцу, рассчитанный ответчиком с учетом вины ЗАО «Черниговец» в причинении вреда здоровью истцу на <данные изъяты>%, являются не состоятельными, поскольку согласно п.21 Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного главным государственным санитарным врачом в <адрес> и <адрес> ДД.ММ.ГГГГ причиной получения профессионального заболевания у Саранцевым В.А. послужила работа на ЗАО «Черниговец» в течение <данные изъяты> месяцев, что подтверждается актом. Иных лиц в причинении вреда здоровью Саранцеву В.А. не установлено, в связи с чем, суд считает, что вина ЗАО « Черниговец» в том, что Саранцев В.А. получил профессиональное заболевание при выполнении им в течение <данные изъяты> месяцев на ЗАО « Черниговец» своих профессиональных обязанностей <данные изъяты>, составляет <данные изъяты>%. Суд считает обоснованными требования истца о взыскании понесенных им расходов по оплате за услуги представителя, считает разумным, в соответствии с требованиями ст. 100 ГПК РФ, взыскать размер понесенных расходов с учетом сложности данного дела, времени, затраченного представителем при рассмотрении данного иска, с ЗАО «Черниговец» в <данные изъяты> рублей, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в порядке ст. 103 ГПК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ЗАО «Черниговец» в пользу Саранцева <данные изъяты> недоплату единовременной компенсации по ОТС, в связи с утратой трудоспособности на <данные изъяты>% в размере <данные изъяты> копейка, расходы по оплате за услуги юриста <данные изъяты> рублей. Взыскать с ЗАО «Черниговец» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки. В остальной части иска Саранцеву В.А. отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток. Председательствующий: Т.А. Левина