Дело № 2-1166/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующегосудьи Гонтаревой Н.А., при секретаре Новиковой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 28 декабря 2011 года гражданское дело по иску Корчуганова <данные изъяты> к Открытому Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс», Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер», Открытое акционерное общество «Черниговец» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, УСТАНОВИЛ: Корчуганов Л.С. обратился в суд с иском к Открытому Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, с учетом уточнений просит взыскать с ОАО «УК «Северный Кузбасс» в его пользу единовременное пособие в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что его стаж работы в угольной отрасли составляет <данные изъяты> месяца: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дней; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> дня; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дней; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дней. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дней; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дней; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дня; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> день; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дней. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с работой в угольной отрасли ему было назначено пенсионное содержание (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ). При увольнении ответчик не выплатил ему единовременное пособие предусмотренное как п.5.3. ФОС 2010-2012 годов, так и Коллективным договором. Фактически начисленная зарплата с <данные изъяты> года по справкам ответчика от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубля, из расчета: <данные изъяты> рубля. Фактически отработано дней: <данные изъяты> дней. Средняя дневная зарплата: <данные изъяты> <данные изъяты> руб. Среднее месячное число рабочих дней: (<данные изъяты> дней. Средняя месячная зарплата: <данные изъяты> <данные изъяты> руб. Размер единовременного пособия: <данные изъяты> руб. На основании ст.237 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Истец испытал стресс из-за того, что ответчик не учел его долгий добросовестный труд и не выплатил пособие при выходе на пенсию, считает себя обманутым и униженным. За консультации, составление искового заявления и ведение дела в суде он оплатил представителю <данные изъяты> рублей. Определением суда к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Общество с ограниченной ответственностью «Ровер», Открытое акционерное общество «Черниговец». В судебном заседании истец Корчуганов Л.С., его представитель Никитин Е.А., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Голубев И.В., действующий на основании доверенности № УК/09 Д от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, при этом пояснил, что в соответствии с п.5.3. Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2010-2012 г.г. работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Данным Положением установлено, что работникам, поступившим на работу в Организацию, после получения права на пенсионное обеспечение во время работы в другой организации, единовременное вознаграждение не выплачивается. Такое вознаграждение подлежало выплате истцу ЗАО «Черниговец», при работе на котором у истца возникло право на пенсионное обеспечение, либо ООО «Ровер», в котором истец работал в последующем. Кроме того, ссылается на пропуск истцом срока для обращения с настоящим иском в суд. Представитель ответчика ЗАО «Черниговец» Руденко И.В., действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее исковые требования не признал. Представители ООО «Ровер» Шубарев А.С., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признали, поскольку осуществление выплаты единовременного вознаграждения должно производиться по последнему месту работы работника, а дополнительным соглашением действие ФОС 2010-2012 г.г. в том числе и в части п. 5.3, временно не распространяется на ООО «Ровер». Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает требования Корчуганова Л.С. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с п. 5.3 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, зарегистрированного Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) ДД.ММ.ГГГГ №, (далее по тексту – ФОС 2010-2012 г.г.) работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. Согласно п. 5.1. Коллективного договора ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2010-2012 г.г. работодатель выплачивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с Положением, разработанным профкомом и Работодателем (Приложение №). Вознаграждение выплачивается работодателем по заявлению работника в срок не позднее 2 месяцев с даты подачи заявления. Среднемесячный заработок для выплаты единовременного вознаграждения исчисляется из фактической заработной платы работника за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих выплате единовременного вознаграждения. Пунктами 1.2, 1.3. Приложения № к Коллективного договора ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2010-2012 г.г. «Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в организации» установлено, что единовременное вознаграждение выплачивается единожды при соблюдении следующих условий: - получение права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) во время работы в данной организации; - увольнение работника из организации, кроме случаев увольнения за виновные действия. Работникам, поступившим на работу в Организацию, после получения права на пенсионное обеспечение во время работы в другой организации, единовременное вознаграждение не выплачивается. В соответствии с п. 2.1, 2.2, 2.7 Приложения № выплата единовременного вознаграждения производится по заявлению работника при увольнении из организации одновременно с выплатой сумм, причитающихся при увольнении (только в 2010 году). Среднемесячный заработок для выплаты единовременного вознаграждения исчисляется из фактической заработной платы работника и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих выплате единовременного вознаграждения. Для расчета среднемесячной заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат. Согласно п. 8.3 Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 1999-2000 годы, зарегистрированного Минтрудом РФ ДД.ММ.ГГГГ N 1217-АР (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) работнику - члену Профсоюза и приравненным к нему, обладающим правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в Организациях, если они не воспользовались этой льготой до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в соответствии с положениями ст. 46 Трудового Кодекса Российской Федерации для работников угольной отрасли установлены дополнительные льготы и преимущества. Статьей 5 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашениями регулируются трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истец работал на предприятиях угольной промышленности. Так, Корчуганов Л.С. состоял в трудовых отношениях с предприятиями: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дней; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> дня; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дней; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дней. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дней; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дней; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дня; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> день; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> дней. Трудовой стаж работы истца на предприятиях угольной промышленности составил <данные изъяты> полных лет, что подтверждается копией трудовой книжки и не оспаривается ответчиками. Согласно пенсионному удостоверению истца, ответу Управления Пенсионного фонда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ - в период работы Корчуганова Л.С. в ЗАО «Черниговец» у него возникло право на пенсионное обеспечение, с ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена пенсия по старости. С заявлением о выплате единовременного пособия за каждый год работы в угольной промышленности Корчуганов Л.С. к работодателю - ЗАО «Черниговец», не обращался, указанное пособие ему не выплачивалось, что подтверждается пояснениями истца, ответом ЗАО «Черниговец» от ДД.ММ.ГГГГ После увольнения с ЗАО «Черниговец» истец продолжил работу на предприятиях угольной промышленности. Уволился из ОАО «УК «Северный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ в связи с уходом на пенсию. Как следует из ответов ООО «Ровер» от ДД.ММ.ГГГГ и ОАО «УК «Северный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ, Корчуганов Л.С. в ООО «Ровер» и ОАО «УК «Северный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного пособия за работу в угольной промышленности также не обращался, указанное пособие ему не выплачивалось. Данные обстоятельства истцом не оспаривались. Из анализа Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 1999-2000 годы, и ФОС по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы суд пришел к выводу о том, что, как в Отраслевом тарифном соглашении по угольной промышленности РФ на 1999-2000 годы, так и в ФОС по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы не предусмотрены порядок и сроки выплаты единовременного пособия. Нет в этих Соглашениях положений, обязывающих работодателя выплатить пособие работнику, с которым прекращены трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, в день его увольнения или в иной срок после увольнения. Из этого можно сделать вывод, что выплата единовременного пособия производится на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение. Из буквального толкования приведенных Соглашений следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия. Поэтому если работник, получивший право на пенсионное обеспечение, не заявлял о выплате пособия в момент увольнения и продолжил работу на другом угольном предприятии, то он вправе обратиться с заявлением о выплате единовременного пособия к последнему работодателю, так как п. 8.3 ОТС и п. 5.3 ФОС не ограничивают его исчисление именно у данного работодателя, устанавливая, что единовременное пособие выплачивается за каждый год работы в угольной промышленности. Исходя из изложенного, суд считает, что надлежащим ответчиком по делу является последний работодатель истца в угольной промышленности, т.е. ОАО «УК «Северный Кузбасс», поскольку у истца возникло право на пенсионное обеспечение и не было реализовано право на получение единовременного пособия у предыдущих работодателей. Пункт 1.3 Приложения № к Коллективного договора ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2010-2012 г.г. «Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в организации», предусматривающий, что работникам, поступившим на работу в Организацию, после получения права на пенсионное обеспечение во время работы в другой организации, единовременное вознаграждение не выплачивается, по мнению суда, применению при разрешении настоящего спора не подлежит по следующим основаниям. Исходя из содержания п. 5.3 ФОС 2010-2012г.г., предприятие (работодатель) вправе разработать положение в отношении сроков и порядка выплаты единовременного вознаграждения, однако положения указанные в п. 1.3 «Положения…» не относятся ни к срокам, ни к понятию порядка выплаты, а являются новыми, иными условиями выплаты единовременного вознаграждения, чем те, которые указаны в п. 5.3 ФОС 2010-2012г.г., и ухудшают положение работника относительно ФОС, чем нарушают права истца, поэтому являются недействительными и применению не подлежат. Исчисление единовременного вознаграждения следует произвести на основании ФОС на 2010-2012 годы, Коллективного договора ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2010-2012 г.г., «Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в организации» следующим образом. Среднемесячный заработок должен быть исчислен в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ст. 139 ТК РФ, поскольку в Коллективном договоре ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2010-2012 г.г., «Положении о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в организации» расчет среднемесячного заработка не приводится. При исчислении единовременного вознаграждения следует исходить из среднемесячного заработка в размере <данные изъяты> руб., исходя из приведенного истцом расчета за <данные изъяты> года, на основании справок ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" от ДД.ММ.ГГГГ, исключая время, когда истец получал пособие по временной нетрудоспособности. Фактически начисленная заработная плата: <данные изъяты> руб. Фактически отработано дней: <данные изъяты> дней. Средняя дневная зарплата: <данные изъяты> руб. Среднее месячное число рабочих дней: <данные изъяты> дней. Средняя месячная зарплата: <данные изъяты> руб. Размер единовременного вознаграждения: <данные изъяты> руб., в данном размере единовременное вознаграждение подлежит взысканию с ответчика ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" в пользу истца. Механизм расчета и размер единовременного вознаграждения ответчиками не оспаривался. При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, поскольку с письменным заявлением истец к ответчику ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" не обращался, однако ФОС, Коллективным договором ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" на 2010-2012 г.г., «Положением о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в организации» установлено, что единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности выплачивается именно на основании заявления работника. При таких обстоятельствах суд считает, что права истца нарушены не были, т.к. истец не обратился с соответствующим заявлением к ответчику, у которого возникает обязанность по выплате единовременного вознаграждения с момента подачи такого заявления. Доказательств того, что со стороны ответчика имел место отказ в выплате единовременного вознаграждения в устном порядке, истцом также не представлено. В данной части требований Корчуганову Л.С. следует отказать. Доводы представителя ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском, суд считает несостоятельными по следующим основаниям. В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Из содержания приведенных норм следует, что спор между работником и работодателем о выплате единовременного пособия в соответствии с условиями ФОС по угольной промышленности является индивидуальным трудовым спором. В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Выплата единовременного пособия, предусмотренного п. 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы, производится на основании заявления работника, каких-либо ограничений по срокам обращения за выплатой единовременного пособия ФОС по угольной промышленности не содержит. Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то следует на основании ч. 3 ст. 11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона). Такой нормой может считаться ст. 200 ГК РФ и ст. 314 ГК РФ. В соответствии со ст. 200 ГК РФ по обязательствам, срок исполнения которых не определен либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента, когда у кредитора возникает право предъявить требование об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется льготный срок для исполнения такого требования, исчисление исковой давности начинается по окончании указанного срока. При этом ГК РФ в пункте 2 ст. 314 ГК РФ устанавливает общее правило о льготном сроке исполнения обязательств для случаев, когда срок исполнения не предусмотрен. Такое обязательство должно быть исполнено в разумный срок после его возникновения. Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства. Исходя из содержания приведенных норм, можно сделать вывод, что в обязательствах, срок которых не определен или определен моментом востребования, течение срока для обращения в суд начинается не со времени возникновения права работника на получение единовременного пособия, а с момента, когда работник предъявит требование о выплате такого пособия работодателю. Срок обращения в суд с указанными требованиями следует исчислять со дня, когда работник узнал или должен был узнать об отказе работодателя произвести такую выплату (либо об ином нарушении своих прав на выплату единовременного пособия). По общему правилу срок обращения в суд начинает течь по прошествии указанного в пункте 2 ст. 314 ГК РФ семидневного срока после предъявления работником требования о выплате единовременного пособия. В коллективном договоре и «Положении…» сроки обращения работника с заявлением о выплате единовременного пособия не определены, однако одним из условий его выплаты согласно «Положению…» является увольнение работника из организации. Корчуганов Л.С. был уволен ДД.ММ.ГГГГ, с заявлением в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом трехмесячный срок. На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, который с учетом сложности дела, объема, количества судебных заседаний, суд находит разумным. Сумма указанных расходов подтверждена копией квитанции (л.д. 25). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс" следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Корчуганова <данные изъяты> к Открытому Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс», Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер», Открытое акционерное общество «Черниговец» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности удовлетворить частично. Взыскать с Открытого Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Корчуганова <данные изъяты> единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Корчуганова <данные изъяты> отказать. Взыскать с Открытого Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий: Н.А. Гонтарева Мотивированное решение изготовлено 30.12.2011 года.