Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ п. Берёзово Судья Березовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Давыдов А.А., при секретаре Тымановой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску К-в к ответчику открытому акционерному обществу разведочно-эксплуатационное предприятие с попутной добычей драгоценных металлов «Березовское» о взыскании заработной платы по трудовому договору, УСТАНОВИЛ: Истец К-в обратился в Березовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с иском к ответчику открытому акционерному обществу разведочно-эксплуатационное предприятие с попутной добычей драгоценных металлов «Березовское» ( далее - РЭП «Березовское»), в котором пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности бурового мастера. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. В день увольнения ему была вручена трудовая книжка, однако окончательный расчет с ним не был произведен. Задолженность работодателя по заработной плате составляет 114987 рублей 74 копейки, которую он просит взыскать в свою пользу, а кроме того взыскать денежную компенсацию на несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 485 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 1000 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей ( л.д.4-6). Истец К-в в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивал. Руководитель РЭП «Березовское» направил отзыв на иск, в котором пояснил, что предприятие находится в крайне тяжелом финансовом положении и признал имеющуюся задолженность организации перед К-в в размере 114987,74 рублей (л.д. ). Изучив материалы дела, суд считает иск К-в подлежащим удовлетворению частично в связи со следующим. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Исходя из основных общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции Российской Федерации в сфере правового регулирования трудовых правоотношений, как это закреплено в ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что К-в работал в РЭП «Березовское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бурового мастера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке и не оспаривается сторонами ( л.д.7-11). Согласно расчета суммы иска, предоставленной истцом, задолженность работодателя по заработной плате составляет 114 987 рублей 74 копейки. Согласно карточки сотрудника, предоставленной ответчиком, задолженность работодателя по заработной плате составляет 114 987 рублей 74 копейки. Согласно расчета суммы иска, предоставленной истцом и Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени эта ставка равна 7,75% годовых, то есть за один день просрочки ответчик обязан выплатить (7,75% делить на 300 равно 0,026%) по 0,026% в день от суммы 114 987,74 рублей, и составляет (114 987,74 рублей умножить на 0,026% равно 29 рублей 90 копеек). 29 рублей 90 копеек, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации равна - 29 рублей 90 копеек умножить на 150 дней - 4485 рублей. Суд принимает за основу расчет, представленный истцом и не оспариваемый ответчиком. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Обсуждая компенсацию морального вреда, суд принял во внимание наличие у истца иждивенцев, длительный срок невыплаты заработной платы, и считает, что в данной части требование подлежит удовлетворению частично, так как истец не представил доказательств, понесенных им значительных нравственных страданий, которые оцениваются в совокупности в 100000 рублей. С учетом характера нарушения права работника, действий работодателя, исковое требование подлежит частичному удовлетворению в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей. Такая компенсация является достаточной и справедливой относительно допущенных работодателем нарушений. В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом заявлено требование об оплате услуг адвоката в размере 1000 рублей, однако не предоставлены документы, подтверждающие такие расходы. Суд считает требование об оплате услуг адвоката не подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 333.36 НК РФот уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. К-в освобожден от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 333.19 НК РФразмер государственной пошлины зависит от размера удовлетворенного имущественного иска и иска неимущественного характера (в данном случае 114 987 рублей 74 копейки +4 485 рублей ) и составляет 3789,45 рублей, которые подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск К-в к ответчику открытому акционерному обществу разведочно-эксплуатационное предприятие с попутной добычей драгоценных металлов «Березовское» о взыскании заработной платы по трудовому договору удовлетворить частично, Взыскать с открытого акционерного общества разведочно-эксплуатационное предприятие с попутной добычей драгоценных металлов «Березовское» в пользу К-в задолженность по заработной плате в сумме 114 987 рублей 74 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 485 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, и всего взыскать 139472 (сто тридцать девять тысяч четыреста семьдесят два) рубля 74 копейки. В удовлетворении остальной части иска К-в отказать. Взыскать с открытого акционерного общества разведочно-эксплуатационное предприятие с попутной добычей драгоценных металлов «Березовское» государственную пошлину в бюджет Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в размере 3789 (три тысячи семьсот восемьдесят девять) рублей 45 копеек. Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Березовский районный суд в течение 10 дней с момента провозглашения. Федеральный Судья:/подпись/А.А. Давыдов Решение изготовлено на компьютере Копия верна М.П. Судья Берёзовского районного суда ________________ А.А. Давыдов