Дело № 2- 353/10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Березовка 2 сентября 2010 года

Березовский районный суд Пермского края в составе председательствующего

судьи Рюминой Г.И. при секретаре Старковой Н.В. с участием помощника прокурора района Седеговой И.А. истца Леушкановой Л.Л. представителя ответчика Муниципального медицинского учреждения « Березовская центральная районная больница» Павловой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Березовка гражданское дело по иску прокурора Березовского района в защиту прав и законных интересов Леушкановой Л.Л. о взыскании заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Березовского района Пермского края обратился в суд в интересах Леушкановой Л.Л. с иском к муниципальному медицинскому учреждению «Березовская центральная районная больница » о взыскании в пользу истца недополученной заработной платы в сумме 4319 рублей 79 коп. за отработанное время с января 2009 по апрель 2010 года, мотивируя тем, что при исчислении ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями уральский коэффициент должен начисляться на заработную плату. Как указано в заявлении, Леушкановой Л.Л. начисление уральского коэффициента в размере 15% хотя и производилось, но данная сумма входила в минимальный размер оплаты труда.

В судебном заседании истец Леушканова Л.Л. исковые требования поддержала в полном объеме, просит взыскать недополученную ею заработную плату в сумме 4319 руб. 79 коп., поскольку считает, что уральский коэффициент ей должен начисляться на минимальный размер оплаты труда, а не на ставку.

Помощник прокурора района Седегова И.А. поддержала исковые требования, заявленные прокурором района в интересах Леушкановой Л.Л. по основаниям, указанным в заявлении, просит взыскать недоплаченную истцу заработную плату за период работы 2009-2010 года согласно представленного расчета

Представитель ответчика ММУ « Березовская центральная районная больница» Павлова О.В. иск признала, пояснив, что начисление уральского коэффициента сотрудникам больницы, получающим из расчета минимальной заработной платы входит в общую сумму заработной платы, на минимальный размер оплаты труда он не начисляется. Такой порядок начисления предусмотрен разъяснениями Правительства края и Министерством здравоохранения.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Согласно ч.3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда/ трудовые обязанности/ не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года за № 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда « с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

Ч. 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании п.1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» оплата труда в Пермском крае производится с учетом районного коэффициента 1,15.

Конституционный суд РФ в определениях от 01.10.2009 года № 1160 О-О и от 17.12.2009 года № 1557- О-О разъяснил, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда( трудовые обязанности) заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2,130,132, 135,146,148,315,316 и 317 ТК РФ в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника соответственно за выполнение нормы труда определенной должности/ квалификации/ за единицу времни либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады, то есть минимальные оклады ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.

В силу указанного именно размеры тарифных ставок, окладов как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда/ трудовые обязанности/ в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Следовательно при выплате месячной заработной платы работникам, занятым на работах в Пермском крае как местности с особыми климатическими условиями на величину минимального размера оплаты труда должен начисляться районный коэффициент, так как иначе будет нарушено право указанных работников на вознаграждение за труд в повышенном размере. При том порядке начисления уральского коэффициента, который применяет ответчик, смысл районного коэффициента, устанавливаемого за работу в местностях с особыми климатическими условиями, теряется.

При таких обстоятельствах иск прокурора о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы в пользу Леушкановой Л.Л. подлежит удовлетворению.

Леушканова Л.Л. с 03.03. 1988 года по 01.04.2010 года работала в ММУ « Березовская центральная районная больница» по трудовому договору в качестве санитарки родильного отделения

Месячная заработная плата Леушкановой Л.Л. не должна была быть ниже минимального размера оплаты труда увеличенного на районный коэффициент, т.е. начисленная месячная заработная плата истца, если она отработала за этот период норму рабочего времени и выполнила нормы труда/ трудовые обязанности/ полной ставки должна составить не менее 4979 рублей 50 коп. копеек.

Леушкановой Л.Л. за 2009-2010 года, когда истец работала санитаркой и выполняла норму рабочего времени была выплачена заработная плата без учета уральского коэффициента, недоплачено за 2009год- февраль, август, сентябрь по 565 рублей 17 копеек, заработная плата за январь недоплачена в сумме 76 руб. 16 коп. за март в сумме 1182 руб. 03 коп., за апрель, май выплата произведена полностью, за июнь недоплата составила в сумме 270 руб. 51 коп. за октябрь 2009 года недоплачено в сумме 564 руб. 02 ко., после начисления уральского коэффициента на заработную плату не выплачено за февраль 2010 года 553 рублей 17 коп.

Таким образом за 2009- 2010 года следует взыскать заработную плату в размере 4319 рублей 79 копеек, недоплаченную Леушкановой Л.Л. в связи с неначислением уральского коэффициента на минимальный размер оплаты труда.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального района в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального медицинского учреждения « Березовская центральная районная больница» в пользу Леушкановой Лидии Леонидовны недополученную заработную плату за период с января 2009 года по апрель 2010 года в размере 4319 /четыре тысячи триста девятнадцать / рублей 79 копеек.

Взыскать с ММУ « Березовская центральная районная больница » государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования в сумме 400 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 дней.

Судья Г.И. Рюмина