Дело № 2-355/10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Березовка 02 сентября 2010 года

Березовский районный суд Пермского края в составе

судьи Рюминой Г.И. при секретаре Старковой Н.В. с участием помощника прокурора района Седеговой И.А. представителя ответчика МДОУ « Березовский детский сад № 2» Булатовой Н.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Березовка гражданское дело по иску прокурора Березовского района в защиту прав и законных интересов Голышевой А.Ю. о взыскании заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Березовского района Пермского края обратился в суд в интересах Голышевой А.Ю. с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению « Березовский детский сад № 2» о взыскании в пользу Голышевой А.Ю. недополученной заработной платы в сумме 8866 рублей 59 копеек за 2009 год, мотивируя тем, что при исчислении ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, уральский коэффициент должен начисляться на заработную плату, т.е на минимальный размер оплаты труда. Голышевой А.Ю. начисление уральского коэффициента в размере 15% хотя и производилось, но данная сумма входила в минимальный размер оплаты труда.

В судебном заседании истец Голышева А.Ю. не участвует, представила заявление, где исковые требования поддержала в полном объеме, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Помощник прокурора района Седегова И.А. поддержала исковые требования прокурора в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении, просит взыскать в пользу Голышевой А.Ю. недоплаченную заработную плату в сумме 8866 рублей 59 коп.

Представитель ответчика заведующая МДОУ « Березовский детский сад № 2» главный бухгалтер Булатова Н.Н. иск признала, пояснив, что у сотрудников детского сада, получающих заработную плату из расчета минимального размера оплаты труда уральский коэффициент включается в МРОТ, свыше данной суммы доплата не начисляется.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера)

Согласно ч.3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда/ трудовые обязанности/ не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года за № 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда « с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

Ч. 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании п.1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» оплата труда в Пермском крае производится с учетом районного коэффициента 1,15. Конституционный суд РФ в определениях от01.10.2009 года № 1160 0-0 и от 17.12.2009 года № 1557-0-0 разъяснил, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда ( трудовые обязанности) заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2,130,132,135, 146, 148,315, 316, 317 ТК РФ в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника соответственно за выполнение нормы труда определенной должности/ квалификации/ за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады, то есть минимальные оклады, ставки заработной платы работников государственных, муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу указанного, именно размеры тарифных ставок, окладов как базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда / трудовые обязанности/ в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Следовательно при выплате месячной заработной платы работникам, занятым на работах в Пермском крае как местности с особыми климатическими условиями на величину минимального размера оплаты труда должен начисляться районный коэффициент, так как иначе будет нарушено право указанных работников на вознаграждение за труд в повышенном размере. При том порядке начисления уральского коэффициента, который применяет ответчик, смысл районного коэффициента, устанавливаемого за работу в местностях с особыми климатическими условиями, теряется.

Голышева А.Ю. с 01.09. 1995 года по настоящее время работает в МДОУ « Березовский детский сад № 2» по трудовому договору в качестве делопроизводителя на полную ставку и по совместительству кассиром на 0,25 ставки..

Месячная заработная плата Голышевой А.Ю. с 01.01.2009 года не должна быть ниже минимального размера оплаты труда увеличенного на районный коэффициент, т.е

начисленная месячная заработная плата истца если она отработала за этот период норму рабочего времени и выполнила нормы труда( трудовые обязанности) должна составить на ставку делопроизводителя не менее 4979 руб. 50 копеек и на 0.25 ставки кассира не менее 1244 рубля 85 копеек. ( 4330 руб. х. 1,15% х0,25)

Истцу за 2009 год была выплачена заработная плата: за январь 4036 руб. 50 копеек, следовало выплатить с учетом уральского коэффициента 4594 руб. 50 коп. недоплата составила 558 руб. 50 коп., за февраль следовало выплатить 5667 руб. 38 копеек, фактически выплачено 4966руб. 50 коп., недоплачено 700 руб. 88 коп., за март выплачено 2486 руб.38 коп., необходимо было выплатить 3115 руб. 39 коп, недоплачено 629 руб. 27 коп., за апрель следует доплатить 700 руб. 88 коп, за май выплачено- 5224 рубля 50 коп., следовало выплатить 6527 руб. 38 коп., недоплачено 1302 руб. 88 копеек, за июнь недоплачено 109 руб. 91 коп, за июль заработная плата выплачена в сумме 3565 руб. 54 коп., следовало выплатить 4268 руб. 63 копеек, недоплачено 703руб. 09 коп., за август заработная плата с уральским коэффициентом начислена в сумме 5409 рублей 98 копеек, фактически выплачено в сумме 4826 руб. 41 коп., недоплата составила 716 руб. 22 коп., за сентябрь выплачено в сумме 3860 руб. 41 коп., следовало выплатить 4692 руб. 67 коп., недоплата- 832 руб. 26 копеек, за октябрь следовало выплатить 8139 рублей 38 коп., выплачено 7267 рублей, недоплачено 871 руб. 88 копеек. за ноябрь выплачено 2426 руб. 25 коп., после перерасчета заработная плата составила 3285руб. 19 коп., недоплачено - 858 руб. 94 коп., за декабрь после перерасчета начислено заработной платы в сумме 5666 руб. 38 коп., фактически выплачено 4784 рубля, недоплачена заработная плата в сумме 881 руб. 88 копеек..

Таким образом истцу за 2009 год недоплачено заработной платы в сумме 8866 рубля 59 копейки.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального района в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения « Березовский детский сад № 2» в пользу Голышевой Анны Юрьевны недополученную заработную плату за период с января 2009 года по декабрь 2009 года в размере 8866 / восемь тысяч восемьсот шестьдесят шесть / рублей 59 копеек.

Взыскать с МДОУ « Березовский детский сад № 2» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 дней.

Судья Г.И. Рюмина