Дело № 2-410/10 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ с.Березовка 21 сентября 2010 года Березовский районный суд Пермского края в составе судьи Рюминой Г.И. при секретаре Старковой Н.В. с участием истца Новикова Н.П. помощника прокурора района Бычкова Д.А. представителя ответчика МДОУ « Березовский детский сад № 2» Теплоуховой Т.П. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Березовка гражданское дело по иску прокурора Березовского района в защиту прав и законных интересов Новикова Н.П. о взыскании в его пользу заработной платы. У С Т А Н О В И Л: Прокурор Березовского района Пермского края обратился в суд в интересах Новикова Н.П.. с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению « Березовский детский сад № 2» о взыскании в пользу истца недополученной заработной платы в сумме 255 рублей 15 копеек за декабрь 2009 год, мотивируя тем, что при исчислении ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, уральский коэффициент должен начисляться на заработную плату, т.е на минимальный размер оплаты труда. Как указано, Новикову Н.П. начисление уральского коэффициента в размере 15% хотя и произведено, но данная сумма вошла в минимальный размер оплаты труда. В судебном заседании истец Новиков Н.П. исковые требования поддержал в полном объеме. Помощник прокурора района Бычков Д.А. поддержал исковые требования прокурора в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении, просит взыскать в пользу Новикова Н.П. недоплаченную заработную плату в сумме 255 рублей 15 копеек за декабрь 2009 года. Представитель ответчика МДОУ « Березовский детский сад № 2» по доверенности Теплоухова Т.П. иск признала, пояснив, что у сотрудников детского сада, получающих заработную плату из расчета минимального размера оплаты труда уральский коэффициент включался в МРОТ, на минимальный размер оплаты труда не начислялся, поскольку по этому вопросу имелись разъяснения Министерства образования края. В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) Согласно ч.3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда/ трудовые обязанности/ не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года за № 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда « с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц. Ч. 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании п.1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 « О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» оплата труда в Пермском крае производится с учетом районного коэффициента 1,15. Конституционный суд РФ в определениях от01.10.2009 года № 1160 0-0 и от 17.12.2009 года № 1557-0-0 разъяснил, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2,130,132,135, 146, 148,315, 316, 317 ТК РФ в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплата и надбавок, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника соответственно за выполнение нормы труда определенной должности/ квалификации/ за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады, то есть минимальные оклады, ставки заработной платы работников государственных, муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. В силу указанного именно размеры тарифных ставок, окладов как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда / трудовые обязанности/ в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Следовательно при выплате месячной заработной платы работникам, занятым на работах в Пермском крае как местности с особыми климатическими условиями на величину минимального размера оплаты труда должен начисляться районный коэффициент, так как иначе будет нарушено право указанных работников на вознаграждение за труд в повышенном размере. При том порядке начисления уральского коэффициента, который применял ответчик, смысл районного коэффициента, устанавливаемого за работу в местностях с особыми климатическими условиями, теряется. Новиков Н.П. с 21.12.2009 года по настоящее время работает в качестве сторожа в МДОУ « Березовский детский сад № 2» Месячная заработная плата истца с 21.12.2009 года не должна быть ниже минимального размера оплаты труда увеличенного на районный коэффициент, т.е начисленная месячная заработная плата истца, если он отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда( трудовые обязанности) должна составить на ставку не менее 4979 рублей 50 копеек. Новикову Н.П. за декабрь 2009 год была выплачена заработная плата: за январь в сумме 1473 руб. 35 коп, следовало выплатить с учетом уральского коэффициента 1728 руб. 50 коп. недоплачено заработной платы 255 рублей 15 копеек. Данная сумма и подлежит взысканию в пользу истца. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального района в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения « Березовский детский сад № 2» в пользу Новикова Николая Петровича недополученную заработную плату за период за декабрь 2009 года в сумме 255 рублей / двести пятьдесят пять рублей / 15 копеек. Взыскать с МДОУ « Березовский детский сад № 2 » государственную пошлину в доход муниципального образования в сумме 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 дней. Судья Г.И. Рюмина