Дело № 2-425/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Березовка «23» июня 2010 года
Березовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Романовой О.А.,
с участием помощника прокурора Березовского района
Красноярского края Микериной Л.И.,
при секретаре Медюк Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Березовского района Красноярского края в интересах Вебер Вячеслава Сергеевича к Индивидуальному предпринимателю Ширшову Владимиру Геннадьевичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Березовского района Красноярского края. обратился в суд в интересах Вебер В.С. с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю Ширшову Владимиру Геннадьевичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсацию морального вреда. Требования мотивировал следующим.
В прокуратуру Березовского района Красноярского края обратился Вебер В.С. по факту нарушений трудового законодательства со стороны ИП Ширшова В.Г. в части невыплаты заработной платы. Прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено, что хх.хх.хх года между ИП Ширшовым В.Г. и Вебер В.С. был заключен срочный трудовой договор nnn, согласно которому Вебер В.С. принят на должность продавца без испытательного срока. Из п. 10 договора следует, что работнику установлен оклад с учетом районного коэффициента - 30%, и надбавки за стаж - 30 % - в размере 6000,00 рублей. хх.хх.хх года срочный трудовой договор расторгнут с Вебер В.С. в связи с неоднократным опозданием на работу и недостачей финансовых средств.
Прокурор указывает на то, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 7 трудового договора заработная плата выплачивается в полном размере не реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Так, задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. перед Вебер В.С. составила 4285,71 рублей, что подтверждается произведенным расчетом.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 1035,60 рублей, что подтверждается произведенным расчетом.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по фактический день расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушение указанных требований ст. 236 ТК РФ денежная компенсация Вебер В.С. не начислена и не выплачена. Количество дней просрочки выдачи заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет - 76 дней, сумма процентов за все дни задержки равна 118,71 рублей, что подтверждается произведенным расчетом.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
На основании изложенного, прокурор Березовского района просит суд взыскать с Индивидуального предпринимателя Ширшова Владимира Геннадьевича в пользу Вебер Вячеслава Сергеевича. заработную плату в размере 4285 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1035 руб. 60 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере - 118 руб. 71 коп., а всего - 5440 руб. 02 коп.
В судебном заседании помощник прокурора Березовского района Микерина Л.И., действующая в интересах истца Вебер Вячеслава Сергеевича, исковые требования поддержала, уточнив исковые требования по изложенным в заявлении основаниям, пояснив, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что Вебер В.С. работал по скользящему графику: в период с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года включительно с 09.00 часов до 19.00 часов;
в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх года - 1-ый день с 09.00 часов до 19.00 часов, 2-ой день с 09.00 часов до 13.00 часов, затем выходной 1 день;
кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы, на основании изложенного просит исковые требования удовлетворить в полном объеме, принимая во внимание уточнения по иску, взыскать с ответчика ИП Ширшова В.Г. в пользу Вебер В.С. сумму - 11061,37 рублей расчет которой произведен следующим образом:
1. задолженность по заработной плате в размере 4742,29 рублей:
октябрь - 22 дня/176 часов 6000,00 руб./176 час.*81 час. = 2761,36 руб.
ноябрь - 20 дней/159 часов 6000,00 руб./159 час.*170 час. = 6415,09 руб.
декабрь - 23 дня/183 часа 6000,00 руб./183 час.*43 час. = 1409,84 руб.
итого заработная плата за отработанное время составила 10586,29 рублей
10586,29 рублей (заработная плата) - 5844,00 рублей (выдано на руки) = 4742,29 рублей;
2. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1020,40 рублей:
6000,00/29,4 = 204,85 руб. *5 дней = 1020,40 рублей;
К выплате 1020,40+4742,29=5762,69 рублей;
3. проценты за задержку выплат 298,68 рублей:
ставка рефинансирования банка РФ:
- с хх.хх.хх года - 9%
- с хх.хх.хх года - 8,75%
- с хх.хх.хх года - 8,5 %
- с хх.хх.хх года - 8,25 %
- с хх.хх.хх года - 8 %
- с хх.хх.хх года - 7,75 %
просрочка с хх.хх.хх по хх.хх.хх - 17 дней, что равно 5762,69 рублей/300*9%*17 дней = 29,39 рублей;
просрочка с хх.хх.хх по хх.хх.хх - 4 дня, что равно 5762,69 рублей/300*8,75%*4 дней = 6,72 рублей;
просрочка за январь 2010 года - 31 день, что равно 5762,69 рублей/300*8,75%*31 день = 52,10 рублей;
просрочка за февраль 2010 года до хх.хх.хх года - 24 дня, что равно 5762,69 рублей/300*8,75%*24 дня = 40,34 рублей;
просрочка с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года - 33 дня, что равно 5762,69 рублей/300*8,5%*33 дня = 53,88 рублей;
просрочка с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года - 32 дня, что равно 5762,69 рублей/300*8,25%*32 дня = 50,71 рублей;
просрочка с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года- 32 дня, что равно 5762,69 рублей/300*8%*32 дня = 49,17 рублей;
просрочка с хх.хх.хх года по хх.хх.хх года - 11 дней, что равно 5762,69 рублей/300*9%*11 дней = 16,37 рублей;
а всего 4742,29 рублей + 1020,40 рублей + 298,68 рублей + 5000,00 рублей компенсация морального вреда = 11061,37 рублей.
Истец Вебер В.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, уточнив исковые требования, пояснил, что при увольнении с ним ответчиком не был произведен окончательный расчет, ему не выплатили компенсацию неиспользованного отпуска за отработанный период, заработную плату выплатили не в полном объеме. С хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. график его работы был с 9 до 19 часов 1 час перерыв на обед., с хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. работал 1 день с 9 до 19 часов, 2-ой день- с 9 до 13 часов, затем выходной. Полагает, что тетрадях учета дни его работы зафиксированы верно. За период работы ему была недоплачена заработная плата за переработку, также в день увольнения не выплачена компенсация отпуска. Просит взыскать не начисленную заработную плату, компенсацию отпуска, компенсацию за задержку выплат, Ю моральный вред в размере 5000 руб. Все требования заявленные в его интересах прокурором поддерживает в полном объеме.
Ответчик - Индивидуальный предприниматель Ширшов В.Г. исковые требования признал частично, пояснил, что признает, что истцу им не была выплачена заработная плата в размере 1640 руб., компенсация отпуска за 3 дня т.к. истец работал по срочному трудовому договору в размере 569 руб. 87 коп., признает проценты за задержку выплат в размере 298 руб. 68 коп. Полагает, что переработки у истца не было, т.к. он практически никогда не приходил вовремя на работу и возвращался с обеда позднее. За период работы допустил недостачу, часть которой он с истца удержал. Инвентаризацию не назначал, все посчитал вместе с истцом и определил недостачу. В остальной части заявленные требования прокурора в интересах Вебер не признает.
Выслушав помощника прокурора, действующего в интересах истца, истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно - правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из срочного трудового договора nnn от хх.хх.ххг. видно, что истец был принят на работу ИП Ширшовым В.Г. в должности продавца на период с хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг.
Согласно пояснениям ответчика истец отработал с хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. и хх.хх.ххг. он не допустил его к работе, т.к. последний постоянно опаздывал на работу, как утром так и с обеденного перерыва, а также за недостачу. Приказа о приеме на работу, увольнении не было, т.к. официально не трудоустраивал истца, налоги за него не отчислял, потому что последний не принес паспорт, скрывался от армии.
Истец подтвердил пояснения ответчика в части отстранения от работы хх.хх.ххг.
Каких либо доказательств, в которых были бы зафиксированы опоздания истца ( актов ), доказательств о размере недостачи ответчиком не представлено. Не представлен приказ о назначении инвентаризации, результаты проведения инвентаризации. Из представленных накладных от хх.хх.ххг., хх.хх.ххг. размер недостачи истца не усматривается.
Пунктом 9 вышеуказанного договора предусмотрен режим труда истца с 9 до 19 часов обед с 13 до 14 часов по скользящему графику, не более 40 часов в неделю, с не менее чем двумя выходными днями. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней, из них дополнительный отпуск 8 календарных дней.
В пункте 10 трудового договора указан оклад работника- с учетом 30 процентов районного коэффициента, 30 процентов северной надбавки : 6000 руб.
В судебном заседании ответчик пояснил, что с хх.хх.ххг. истец работал на процентах, ему начислялась заработная плата в размере 7% от сданной им выручки.
Каких- либо дополнений об изменении срочного трудового договора, других доказательств, что заработная плата истца составляла 7% от выручки ответчиком не представлено.
В табеле учета рабочего времени указано, что в ноябре 2009г. Вебер отработал 7 дней : хх.хх.ххг.- 8 часов, хх.хх.ххг.- 4 часа, хх.хх.ххг.- 8 часов, хх.хх.ххг.- 8 часов, хх.хх.ххг.- выходной, хх.хх.ххг. 8 часов, хх.хх.ххг. 4 часа, хх.хх.ххг. - выходной, хх.хх.ххг. 8 часов, хх.хх.ххг. 8 часов, всего 56 часов,
в декабре 2009г. 6 дней: хх.хх.ххг.- 8 часов, хх.хх.ххг.- 4 часа, хх.хх.ххг.- 4 часа, хх.хх.ххг.- 8 часов, хх.хх.ххг.- 4 часа, хх.хх.ххг.- выходной, хх.хх.ххг. - 8 часов, хх.хх.хх.-4 часа, хх.хх.ххг.- выходной хх.хх.ххг.- 8 часов. Всего 48 часов.
В тетрадях учета продаж зафиксировано, что истец работал в 2009году : 20 октября, 23октября, 28 октября, 29 октября, 30 октября ( в), 02 ноября, 03 ноября, 04 ноября, 05ноября, 06 ноября, 10 ноября, 11 ноября, 12 ноября, 13 ноября, 16ноября, 17 ноября, 18ноября, 19 ноября ( без указания часов работы). С 20ноября - 8 часов, 21ноября - 4 часа, 22 ноября - 8 часов, 23 ноября- 8 часов, 25 ноября- 8 часов, 26 ноября - 4 часа, 28 ноября- 8 часов, хх.хх.ххг. - 8 часов, хх.хх.ххг 8 часов, хх.хх.ххг.- 4 часа, хх.хх.ххг.- 4 часа, хх.хх.ххг. - 8 часов, хх.хх.ххг.- 4 часа, хх.хх.хх - 8 часов,. хх.хх.ххг. истец отработал 4 часа, хх.хх.хх- 8 часов.
В судебном заседании истец и ответчик подтвердили, что в тетрадях учета продаж дни работы истца зафиксированы верно, истец не согласен с отраженными за работу полный рабочий день часами, вместо 9 часов ему проставляли 8 часов. Пояснил, что он работал с 9 до 19 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов, т.е. 9 часов. Это подтверждается трудовым договором, в котором указан режим работы истца, а также показаниями ответчика, что график работы магазина был с 9 до 19 часов. Показания ответчика в части того, что истец постоянно опаздывал на работу, позже приходил с обеда, ничем не подтверждены. При таких обстоятельствах суд считает установленным что, работая полный рабочий день с 9 до 19 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов, истец работал по 9 часов, работая не полный рабочий день с 9 до 13 часов, истец работал по 4 часа. В связи с чем, расчет прокурора в данной части неверный.
Расчет заработной платы истца :
За октябрь 2009г. :
В октябре истцом отработано 5 дней ( 20, 23,28,29,хх.хх.ххг.) по 9 часов, всего 45 часов, 9х 5 = 45 часов.
Заработная плата в месяц 6000 руб.
Согласно календаря бухгалтера в октябре 176 рабочих часов.
6000руб. : 176 часов х 45 часов = 1534 руб. 09 коп.
В ноябре 2009г. истцом отработан 21 день, что составляет 179 часов ( 02,03,04, 05, 06, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19 20, 22, 23,25, 28,29 ноября по 9 часов, 21ноября - 4 часа, 26 ноября - 4 часа.
19х9= 171 час.
4х2 = 8 час.
171час, + 8 час. = 179 часов.
6000 руб. : 159 часов х 179 часов = 6754руб.72 коп.
В декабре 2009г. истцом отработано 8 дней, 52 часа (хх.хх.ххг - 9 часов, хх.хх.ххг.- 4 часа, хх.хх.ххг.- 4 часа, хх.хх.ххг. - 9 часов, хх.хх.ххг.- 4 часа, хх.хх.хх - 9 часов,. хх.хх.ххг.- 4 часа, хх.хх.хх- 9 часов.
4х9 = 36 часов
4х4= 16 часов
36+ 16= 52 часа.
6000 руб. : 183 часа х 52 часа = 1704 руб. 92 коп.
Всего за период работы истцу должна быть начислена заработная плата в размере : 9993 руб. 73 коп. ( 1704,92 руб. + 6754, 72 руб., + 1534,09 руб. = 9993,73 руб.)
В тетрадях учета продаж указаны денежные суммы, которые получал истец в качестве заработной платы ( имеется личная подпись истца в их получении) :
- хх.хх.ххг аванс- 1500 руб.,
-хх.хх.ххг.- 300 руб. аванс,
-хх.хх.ххг.- 100 руб. аванс,
- хх.хх.ххг. - 200 руб. аванс
- хх.хх.ххг.- 500 руб. аванс
-хх.хх.ххг.- 200руб., аванс
-хх.хх.ххг. 500 руб.. аванс,
- хх.хх.ххг.- 2044 руб. зарплата
- хх.хх.ххг.- 500 руб. аванс.
Всего 5844 руб.
В судебном заседании истец подтвердил получение вышеуказанных сумм от ответчика в качестве заработной платы.
Недоплата заработной платы составила : 4149руб. 73 коп. ( 9993,73 руб. - 5844 руб. = 4149 руб. 73 коп. ), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.127 ТК РФ подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 5 календарных дней.
Доводы ответчика о том, что истцу подлежит компенсации 3 дня отпуска, т.к. последний работал временно не могут быть приняты во внимание.
Статьей 291 ТК РФ предусмотрено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Из трудового договора от хх.хх.ххг. следует, что истец был принят ответчиком на работу на период с хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг., т.е. на период 3 месяца, также трудовым договором предусмотрены дополнительные гарантии предоставления компенсации отпуска 8 дней, в связи с работой в районе приравненном к Крайнему северу. В связи с чем, компенсация отпуска выплачивается на общих основаниях.
Как установлено в судебном заседании, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика, в связи с чем истцу подлежит компенсация отпуска из расчета 5 календарных дней. 36: 12 = 3 дня, истец отработал с хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. - 1 месяц, 20 дней.
Расчет компенсации отпуска.
Пунктом 9 трудового договора предусмотрено предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска 36 календарных дней ( из них 8 дней дополнительных ).
6000 руб. : 29,4 х 5дней = 1020, 41 руб.
Всего на момент увольнения истцу подлежало выплате : 4149,73 руб. + 1020,41 руб. = 5170,14 руб.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены хх.хх.ххг., в связи с чем, с хх.хх.ххг. подлежат взысканию проценты за задержку выплат.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя, допустившего задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с тем, что истцу ответчиком не была в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация отпуска согласно ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты с хх.хх.ххг. из расчета суммы 5170,14 руб.
Расчет процентов :
- С хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. просрочка 17 дней, ставка рефинансирования 9%.
5170, 14 руб. : 300 х 9:100х 17 дней = 26, 37 руб.
- С хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. - просрочка 27 дней, ставка рефинансирования
8,75 %.
5170,14 руб. : 300 х 8,75 : 100 х 27 дней = 40,71 руб.
С хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. 32 дня просрочки, ставка рефинансирования 8,5 %.
5170,14 руб. : 300 х 8,5 : 100 х 32 дня = 46,88 руб.
-С хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. 32 дня просрочки, ставка рефинансирования8,25 %.
5170,14 руб, : 300 х 8,25 : 100 х 32 дня = 45,50 руб.
-С хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. просрочка 32 дня, ставка рефинансирования 8%.
5170,14 руб. : 300х 8:100 х 32 дня = 44,12 руб.
-С хх.хх.ххг. по хх.хх.ххг. просрочка 11 дней, ставка рефинансирования 7,75 %
5170,14 руб. : 300 х 7,75 : 100 х 11 дней = 14,69 руб.
Всего проценты по просрочке выплат составят: 218,27 руб.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требование истца и прокурора о взыскании морального вреда в сумме 5000 рублей суд считает завышенными, с требований ст.151 ГК РФ учетом нравственных страданий истца, разумности и справедливости, вины ответчика суд считает, подлежит взысканию моральный вред в размере 1000 рублей.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 600 рублей. ( 400 руб. исходя из взыскания суммы 5170,14 руб. и 200 руб. в связи с компенсацией морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ИП Ширшова Владимира Геннадьевича в пользу Вебер Вячеслава Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 4149,73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1020,41 руб.,, компенсацию за задержку выплат в сумме 218,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 6388,41 руб.,
Взыскать с ИП Ширшова Владимира Геннадьевича госпошлину в доход государства в сумме 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течении 10 суток с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья: О.А. Романова