Дело № 2-1040/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Березовка 30 сентября 2010г.
Березовский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего судьи: Романовой О.А.
с участием помощника прокурора Березовского района Красноярского края Микериной Л.И.
При секретаре: Медюк Р.В.
рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Березовского района Красноярского края действующего в интересах Канбулатовой Веры Павловны к обществу с ограниченной ответственностью «Алпи-Трейд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Березовского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Канбулатовой В.П. к ООО «Алпи-Трейд» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат. Свои требования мотивировал тем, что Канбулатова В.П. обратилась в прокуратуру Березовского района Красноярского края по факту нарушения трудового законодательства ООО «Алпи-Трейд».
Прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено что, согласно приказу №-лс от 20 июня 2008 года Канбулатова В.П. принята в ООО «Алпи-Трейд» на должность офис-менеджера в Дирекцию, 20.06.2008 года, с ней заключен трудовой договор.
В соответствии с приказом № от 16.08.2010 года Канбулатовой В.П. трудовые отношения прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно пункта 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Алпи-Трейд» заработная плата выплачивается первая часть не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Заработная плата согласно трудового договора выплачивается путем перечисления на пластиковую карту «Золотая корона» Банк «Каннский» ООО 15 и30 числа каждого месяца. Однако, в день увольнения расчет с Канбулатовой В.П. выдан не был.
В ходе проверки установлено, что задолженность перед Канбулатовой В.П. составляет за июнь 2010 года - 8085,76 руб., июль 2010 года - 1740 руб., август 2010 года - 791,67 руб., итого - 10617, 43 руб.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по фактический день расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Несмотря на задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении Канбулатовой В.П., работодателем указанные требования действующего законодательства не выполнены. Проценты (денежная компенсация) не начислена и не выплачена, вопреки тому, что обязанность выплаты работникам указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы с 19 августа 2010 года по 22 сентября 2010 года составляют 35 дней в размере - 96,0 руб. (10617,43х1/300х7,75%35=96,0 руб.)
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты; включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Просит взыскать с ООО «Алпи-Трейд» в пользу Канбулатовой Веры Павловны задолженность по заработной плате в размере - 10617,43 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере - 96,0 руб., а всего - 10713 руб. 43 коп.
Истица Канбулатова В.П. в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела уведомлена своевременно и надлежащим образом. Причину не явки суду не сообщила. Её интересы представляет помощник прокурора Микерина Л.И.
Представитель ответчика ОАО «АЛПИ-Трэйд» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах не явки суду не сообщил, до начала судебного заседания представил ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Помощник прокурора Березовского районного суда Красноярского края Микерина Л.И. действующая в интересах истицы Канбулатовой В.П. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенном в исковом заявлении. Просила взыскать с ООО «Алпи-Трейд» в пользу Канбулатовой Веры Павловны задолженность по заработной плате в размере - 10617,43 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере - 96,0 руб., а всего - 10713 руб. 43 коп.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно - правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.
Работодатель обязан, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно - правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п.2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Алпи-Трэйд» заработная плата выплачивается первая часть не позднее 15 числа месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивает ся денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, в день увольнения расчет Канбулатовой В.П. выдан не был.
Согласно трудовой книжки ТК-I № от 01 июня 2007 года, приказу о приеме на работу №-лс от 20 июня 2008 года Канбулатова В.П. принята в ООО «АЛПИ-Трейд» на должность офис-менеджер в дирекцию, о чем также свидетельствует трудовой договор от 20 июня 2008 года. В соответствии с пунктом 3.1. настоящего договора истице установлен должностной оклад в размере 3670 рублей 00 копеек в месяц, 30% районный коэффициент, 30% надбавка за непрерывный стаж работы.
По заявлению Канбулатовой В.П. от 19 августа 2010 года с последней прекращен трудовой договор, о чем в материалах дела имеется приказ №лс от 16 августа 2010 года.
Из представленных расчетных листков за период июнь-август 2010 года Канбулатовой В.П. начислена заработная плата: за июнь 2010 года - 8085,76 руб., за июль 2010 года - 1740, 00 руб., за август 2010 года - 791,67 руб.
Таким образом, согласно выписки по счету банка КБ «Канский» ООО от 13 сентября 2010 года, справки ООО «Алпи-Трейд» от 14 сентября 2010 года задолженность по заработной плате перед Канбулатовой В.П. момент расторжения трудового договора составляет 10617 руб. 43 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы
Ставка рефинансирования с 01 июня 2010 года составляет 7,75 % годовых.
С 19 августа 2010 года по 22 сентября 2010 года - 35 дней (задержка выплаты заработной платы)
10617,43х1/300х7,75%х35 дней = 96,00руб. (проценты за задержку выплаты заработной платы.
Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Канбулатовой В.П. составляет: 10617,43 руб. + 96,00 руб. = 10713 руб. 43 коп.
В связи с тем, что истица при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана госпошлина в сумме 428,54 руб., пропорционально удовлетворенных исковых требований - 10713,43 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Березовского района Красноярского края обратившегося в интересах Канбулатовой Веры Павловны удовлетворить.
Взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в пользу Канбулатовой Веры Павловны задолженность по заработной плате в сумме 10617 (десять тысяч шесть сот семнадцать) руб. 43 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 96 (девяносто шесть) рублей 00 коп., а всего 10713 (десять тысяч семьсот тринадцать) рублей 43 коп.
Взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» госпошлину в доход государства в сумме 428 руб. 54 коп.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 суток с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья: О.А.Романова