Дело № 2-497/2010
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Березовка «30» июня 2010 года
Березовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Романовой О.А.
при секретаре Медюк Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Огурцова Андрея Александровича к ООО «Хлебснаб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке,
У С Т А Н О В И Л :
Огурцов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Хлебснаб» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 60000,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 13000,00 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 90000,00 руб., а также с требованием обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке - уволить по собственному желанию.
Свои требования мотивировал тем, что он с 07 мая 2009 года работал в ООО «Хлебснаб» водителем-экспедитором, был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Заработная плата составляла 25-30 тысяч рублей в зависимости от количества рейсов ежемесячно. Спустя полтора месяца заработная плата по устной договоренности составила 30-35 тысяч рублей ежемесячно. При его увольнении по собственному желанию работник ООО «Хлебснаб» потребовала вернуть трудовой договор взамен на его трудовую книжку. Когда истец вернул трудовой договор, его разорвали, но трудовую книжку так и не вернули. После этого он продолжил работать. По истечении двух месяцев он уволился, ему вернули трудовую книжку, в которой сделали запись «трудовой договор не состоялся», при увольнении ответчиком не был произведен полный расчет с истцом.
В судебном заседании истец Огурцов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме пояснил, что он работал в ООО « Хлебснаб» водителем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Данный трудовой договор по требованию работодателя был им возвращен. В трудовом договоре была указана заработная плата минимальная, но фактически по расходным кассовым ордерам он получал заработную плату в мае 2009г. в размере 20000 рублей, в июне- 25000 руб., в июле- 30000 руб., в августе- 33000 руб. Размер его заработной платы зависел от количества рейсов, командировок. Из последней командировки он приехал ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, но он был уволен в связи с тем, что трудовой договор не состоялся. Ему не была выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2009г. в размере 60000 руб. по 30000 руб. в месяц.. Также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13000 рублей за отработанные 5,5 месяцев.. С отрицательной записью об увольнении в течение 3 месяцев не мог устроиться на работу, т.к. получал отказы работодателей, в связи с ненадежностью. Из-за чего испытывал нравственные страдания, в связи с этим просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 90000 руб., т.к. по вине работодателя 3 месяца не мог трудиться из-за записи в трудовой книжки об увольнении в связи с тем, что трудовой договор не состоялся, т.е. как не выдержавший испытательный срок. Каких либо претензий по его работе работодатель не высказывал, о предоставленных в подотчет материальных средствах он отчитался перед работодателем. Просит взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2009г. в сумме 60000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13000 руб., компенсацию морального вреда в размере 90000 руб., обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке - на увольнение по собственному желанию.
Представитель ответчика ООО «Хлебснаб», извещенный о дате и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не представил, также не представил заявление об отложении дела.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о рассмотрении дела в порядке заочного производства истец не возражает.
Выслушав истица, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Работодатель обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срок предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание… Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Согласно ст.84.1 ТК РФ… в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника … В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В материалах дела имеется копия трудовой книжки АТ- 1Х №, в которой за № имеется запись о том, что истец Огурцов А.А. принят на работу в ООО « Хлебснаб» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), за № имеется запись об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по причине «трудовой договор не состоялся» номер приказа на основании которого истец уволен не имеется. Записью № подтверждается, что истец был принят в авто транспортное управление водителем ДД.ММ.ГГГГ приказ ДД.ММ.ГГГГ №-к.
Из представленных справок ООО « Березовски коммуникационные системы№1», ООО « Транском», ООО « Гарант10», ООО « Шемрок» следует, что истец в период с октября по декабрь 2009г. обращался в данные организации по вопросу трудоустройства, но ему было отказано, в связи с имеющейся записью об увольнении по его последнему месту работы в ООО « Хлебснаб», т.к. он был уволен как неответственный работник.
Показаниями свидетеля Якубенко Е.Э, подтверждается, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО « Хлебснаб» водителем, получал заработную плату в мае 2009г. в размере 20000 рублей, в июне- 25000 руб., в июле- 30000 руб., в августе- 33000 руб. Заработная плата за сентябрь, октябрь 2009г. истцу не выплачена, также не выплачена компенсация отпуска при увольнении. В связи с записью в трудовой книжке о том, что трудовой договор не состоялся, последний длительное время не мог трудоустроиться на работу, обращался в несколько организаций, но из-за данной записи ему отказывали в трудоустройстве.
Пояснениями истца, свидетеля подтверждается, что последнему не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь 2009г., компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Также суд считает, что расчет задолженности по заработной плате следует определить согласно показаниям истца, свидетеля.
Ответчиком не опровергнуты доводы истца о получении им заработной платы в указанном им размере.
Расчет задолженности по заработной плате.
20000руб. + 25000руб. + 30000 руб. + 33000 руб. = 108000 руб.
108000 руб. : 4 месяца = 27000 руб.
27000 руб. : 29,4 = 918 руб. 37 коп. ( в день)
Согласно производственного календаря за 2009г. в сентябре 2009г. - 22 рабочих дня, в октябре 2009г. - 22 рабочих дня
918,37 руб. х 22 дня = 20204 руб. 14 коп ( зарплата в сентябре 2009г)
Так как истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ у него 14 рабочих дней.
918,37 руб. х 14 дней = 12857 руб. 18 коп.
Всего задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2009г. составит: 20204 руб. 14 коп. + 12857 руб. 18 коп. = 33061 руб. 32 коп.
В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, данная компенсация подлежит взыканию в следующем размере.
Расчет компенсации отпуска.
36:12 = 3 дня за отработанный месяц.
Истцом отработан период с 07.05.2009г. по 20.10.2009г., т.е. 5,5 месяцев, в связи с чем подлежит взысканию компенсация отпуска за 16,5 дней
5,5 месяцев х 3 дня = 16,5 дней.
20000руб. + 25000руб. + 30000 руб. + 33000 руб+20204 руб. 14 коп. = 128204,14 руб. : 5 месяцев = 25640,83 руб. : 29,4 = 872,14 руб.
872,14 руб. х 16,5 дней = 14390руб. 26 коп., но так как истцом заявлены требования о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13000 руб. суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, соответственно подлежит взысканию компенсация отпуска в размере 13000 руб.
Истец был принят на работу 07.05.2009г., ему был установлен испытательный срок 3 месяца, соответственно срок испытания закончился 07.07.2009г., истец считался прошедшим испытательный срок. При таких обстоятельствах ответчик не мог уволить истца по основанию, указанному им в трудовом договоре. Ответчик не представил доказательств тому, что у него имелись претензии по работе истца. В связи с чем требование истца об обязании ответчика изменить запись об увольнении в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию подлежит удовлетворению.
Суд, принимая во внимание все обстоятельства дела, в частности невыплату заработной платы, не произведение окончательного расчета с истцом не в день увольнения 20.10.2009 года, неправомерную запись в трудовой книжке, из-за которой последний не мог трудоустроиться, считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Но полагает, что размер компенсации морального вреда истцом завышен.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, моральный вред - это физические и нравственные страдания. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Указанные нарушения, допущенные по вине работодателя, повлекли необходимость принятия со стороны истца мер по выявлению и устранению допущенных нарушений. Истец был вынужден принимать меры к разрешению спора. Суд считает неправомерными действиями ответчика, как работодателя, истцу, как работнику, причинен моральный вред. Поэтому, с ответчика в пользу истца с учетом степени перенесенных нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости судья считает необходимым удовлетворить компенсацию морального вреда в размере - 10000 рублей.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1391 руб. 84 коп. ( 1191 руб. 84 коп. за удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате - 33061,32 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск - 13000 руб. всего 46061,32 руб. и 200 руб. за взыскание компенсации морального вреда в размере 10000 руб. )
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Огурцова Андрея Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Хлебснаб» в пользу Огурцова Андрея Александровича задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2009 года в размере 33061,32 рубля, компенсацию за отпуск 13000,00 рублей, моральный вред 10000,00 рублей, а всего 56061, 32 рубля.
Обязать ООО «Хлебснаб» внести изменения в трудовую книжку Огурцова Андрея Александровича путем внесения записи об увольнении Огурцова Андрея Александровича 20.10.2009 года по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Ответчик не присутствующий в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, с подачей жалобы через Берёзовский районный суд, в течение 10 дней.
Председательствующий судья: О.А. Романова