Дело № 2-984/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П.Березовка 22 сентября 2010г.
Березовский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего судьи: Романовой О.А,
с участием помощника прокурора Березовского района Красноярского края Микериной Л.И.
При секретаре: Медюк Р.В.
рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Березовского района Красноярского края в интересах Якушенко Светланы Александровны к ООО «АЛПИ-Трэйд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Березовского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Якушенко Светланы Александровны к ООО «АЛПИ-Трэйд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы.
Свои требования мотивировал тем, что в прокуратуру Березовского района поступило обращение Якушенко С.А. по факту нарушений трудового законодательства ООО «Алпи-Трэйд». Прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено: Согласно приказу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Якушенко С.А. принята в ООО «Алпи-Трэйд» на должность продавца в отдел «Хлебобулочные изделия», заключен трудовой договор б\н от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ об изменении обязательных условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел «Хлебопроизводство» на должность тестовода. В соответствии с приказом № -ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с Якушенко С.А. расторгнут по п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже м каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п.2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Алпи-Трэйд» заработная плата выплачивается первая часть не позднее 15 числа месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Заработная плата, согласно трудового договора, выплачивается путем пере числения на пластиковую карту «Золотая корона» Банк «Канский» «ООО» 15 и 30 числа каждого месяца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивает ся денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, в день увольнения расчет Якушенко С.А. выдан не был.
Задолженность по заработной плате перед Якушенко С.А. на момент расторжения трудового договора составляет -3375,34 руб.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работода телем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольне нии и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выпла тить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по фактический день расчета включительно. Обязанность выплаты указанной де нежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Несмотря на задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска и вы плат при увольнении Якушенко С.А., работодателем указанные требования действующего законодательства не выполнены. Проценты (денежная компен сация) не начислена и не выплачена, вопреки тому, что обязанность выплаты работникам указанной денежной компенсации возникает независимо от нали чия вины работодателя.
Проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы с 15.06.2010 по 31.08.2010 года составляют в размере - 40,98 руб. (рас чет прилагается).
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с за явлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределен ного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в слу чае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и дру гим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Указанное огра ничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты се мьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социаль ное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муници пальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Прокурор Березовского района Красноярского края просит взыскать с ООО «Алпи-Трэйд» в пользу Якушенко Светланы Александ ровны задолженность по заработной плате в размере - 3375,34 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере -40,98 руб., а всего - 3457 (три тысячи четыреста пятьдесят семь) руб. 30 коп.
Истица Якушенко С.А. в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела уведомлена своевременно и надлежащим образом. Её интересы представляет помощник прокурора Березовского района Красноярского края.
Представитель ответчика ООО «АЛПИ-Трейд» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства уведомлен своевременно и надлежащим образом. До начала судебного заседания представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании помощник прокурора Березовского района Красноярского края Микерина Л.И. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что согласно приказу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Якушенко С.А. принята в ООО «Алпи-Трэйд» на должность продавца в отдел «Хлебобулочные изделия», заключен трудовой договор б\н от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ об изменении обязательных условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел «Хлебопроизводство» на должность тестовода. В соответствии с приказом № -ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с Якушенко С.А. расторгнут по п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ. Заработная плата, согласно трудового договора, выплачивается путем пере числения на пластиковую карту «Золотая корона» Банк «Каннский» «ООО» 15 и 30 числа каждого месяца. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивает ся денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, в день увольнения расчет Якушенко С.А. выдан не был. Задолженность по заработной плате перед Якушенко С.А. на момент расторжения трудового договора составляет -3375,34 руб. Несмотря на задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска и вы плат при увольнении Якушенко С.А., работодателем указанные требования действующего законодательства не выполнены. Проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в размере - 40,98 руб. (рас чет прилагается). Просит взыскать с ООО «Алпи-Трэйд» в пользу Якушенко Светланы Александ ровны задолженность по заработной плате в размере - 3375,34 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере - 40,98 руб., а всего - 3457 (три тысячи четыреста пятьдесят семь) руб. 30 коп.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно - правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.
Работодатель обязан, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно - правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п.2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Алпи-Трэйд» заработная плата выплачивается первая часть не позднее 15 числа месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивает ся денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, в день увольнения расчет Якушенко С.А. выдан не был.
Согласно приказа о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Якушенко С.А. принята в ООО «АЛПИ-Трейд» на должность продавца в отдел «<данные изъяты>», о чем также свидетельствует трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 3.1. настоящего договора истице установлен должностной оклад в размере 3260 рублей 00 копеек в месяц, 30% районный коэффициент.
Соглашением об изменении обязательных условий трудового договора 3 10300 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменениями обязательных условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должность Якушенко С.А. изменена на должность тестовод в «Хлебопроизводство».
По заявлению Якушенко С.А. от ДД.ММ.ГГГГ с последней прекращен трудовой договор, о чем в материалах дела имеется приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.
Из расчетного листка за июнь 2010 года видно, что средняя заработная плата Якушенко С.А. составляет 3375 руб. 34 коп.
Таким образом, согласно выписки банка КБ «Канский» ООО задолженность по заработной плате перед Якушенко С.А. на момент расторжения трудового договора составляет 3375 руб. 34 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы
Ставка рефинансирования с 01 июня 2010 года составляет 7,75 % годовых.
С 15 июня 2010 года по 31 августа 2010 года - 47 дней (задержка выплаты заработной платы)
3375,34х1/300х7,75%х47 дней = 40,98 руб. (проценты за задержку выплаты заработной платы.
Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Якушенко С.А. составляет: 3375,34 руб. + 40,98 руб. = 3457 руб. 30 коп.
В связи с тем, что истица при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана госпошлина в сумме 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Березовского района Красноярского края обратившегося в интересах Якушенко Светланы Александровны удовлетворить.
Взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в пользу Якушенко Светланы Александровны задолженность по заработной плате в сумме 3375 (три тысячи триста семьдесят пять) руб. 34 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 40 (сорок) рублей 98 коп., а всего 3457 (три тысячи четыре сто пятьдесят семь) рублей 30 коп.
Взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» госпошлину в доход государства в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 суток с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья: О.А.Романова