РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«02» марта 2011 года п. Берёзовка
Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Яловка С.Г.,
при секретаре Корнеевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Лукашевой Тамары Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Лукашева Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «АЛПИ-Трэйд» о взыскании с ООО «АЛПИ-Трэйд» в ее пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь 2010 года в сумме 8 030 руб. 95 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 443 руб. 40 коп., начисленной, но не выплаченной премии за апрель 2010 года в размере 8 294 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., понесенных истицей расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1 500 руб.
В обоснование заявленных требований Лукашева Т.А. ссылается на то, что она работала укладчиком товара в ООО «Алпи-Трэйд» с 01.08.2008 года по 28.06.2010 года, что подтверждается выпиской из трудовой книжки.
28.06.2010 года истица вынуждена была уволиться по собственному желанию, так как общество закрывало свою деятельность.
При увольнении заработную плату за июнь 2010 года и премию за апрель 2010 года истица не получила.
По утверждению истицы, в последующие периоды времени она неоднократно обращалась к должностным представителям общества с просьбой выдать причитающиеся ей при расчете денежные суммы, однако всякий раз получала отказ со ссылкой на отсутствие денежных средств у общества на выплату заработной платы, истицу просили подождать некоторое время. В настоящее время истица узнала, что общество объявило о своем банкротстве.
Невыплата причитающихся сумм при увольнении, по мнению истицы, ставит её семью в тяжелое материальное положение, она вынуждена занимать деньги, отказывать себе в некоторых продуктах питания. Истица испытывает нравственные страдания. У истицы на иждивении находится муж, который нигде не работает. Сама истица с ноября 2009 года является пенсионером.
Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, данные о ставке рефинансирования ЦБ РФ (7,75% годовых, дневная ставка процентов 0,0258% (7,75% : 300)) истица приводит в исковом заявлении расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2010 года по 30.01.2011 года, всего 214 дней, которые она просит взыскать с ответчика:
5,5212% (0,0258% х 214 дн.) х 8030 руб. 95 коп. : 100 = 443 руб. 40 коп.
Представитель ответчика ОАО «АЛПИ-Трэйд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах не явки суд не известил, каких-либо заявлений, в том числе, об отложении рассмотрения дела, от ответчика не поступало, равно как и возражений по существу иска.
В судебном заседании истица Лукашева Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом пояснила, что заработную плату она, как и другие работники маркета в п. Камарчага получала по банковской карте, а премии по платежным ведомостям. Заявление об увольнении по собственному желанию написала, так как пообещали, что выплатят истице все причитающиеся ей от работодателя суммы в течение недели после увольнения, однако работодатель не выполнил своего обещания. Суммы, о взыскании которых истица просит в своем исковом заявлении, не выплачены ей до настоящего времени. С 2006 года супруг истицы не может трудоустроиться. Единственным доходом супругов Лукашевых является пенсия истицы, размер которой в настоящее время около 8 000 руб.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
В силу с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
В силу ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как видно из дела, суд неоднократно предлагал ответчику представить в суд возражения по существу иска, а также все имеющиеся у ответчика доказательства, связанные с предметом судебного разбирательства, однако в нарушение вышеприведенных норм, ответчик каких-либо доказательств в опровержение заявленных истицей требований не представил, в связи чем, дело рассматривается судом по представленным истицей доказательствам.
Как следует из справок администрации Камарчагского сельсовета Манского района Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из лицевого счета № похозяйственной книги № администрации Камаргагского сельсовета Манского района Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, копии паспорта Лукашевой Т.А., истица состоит на регистрационном учете по месту жительства по адресу: Красноярский край, Манский район, <адрес> и имеет следующий состав семьи: муж ФИО1, который также зарегистрирован по вышеуказанному адресу, и который в настоящее время не работает.
Из пояснений истицы, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, вкладыша в трудовую книжку АТ-II № на имя Лукашевой Т.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, справки о среднем заработке и расчетной ведомости ООО АЛПИ-Трэйд» за апрель 2010 года, договора банковского счета от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между КБ «Канский» ООО и Лукашевой Т.А., судом установлено:
ДД.ММ.ГГГГ Лукашева Т.А. была принята в ООО «АЛПИ-Трэйд», в маркет <адрес> укладчиком товара с должностным окладом в размере 3 000 руб., и ей были установлены следующие надбавки к должностному окладу: районный коэффициент в размере 30% к окладу, надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30% к окладу, а также установлено, что заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения им работы 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на счет работника, открытого в КБ «Канский» ООО (п. 3.4. трудового договора),
следовательно, заработная плата истицы за один полностью отработанный месяц должна составить:
3 000 х 60% = 4 800 – 13% (НДФЛ) = 4 176 руб. (500 руб. аванс + 3 676 руб. основная часть заработной платы),
ДД.ММ.ГГГГ Лукашева Т.А. была уволена по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
за работу в апреле 2010 года истице было начислено 12 122 руб., из них 3 828 руб. по окладу, 8 294 руб. - премия (расчетная ведомость за апрель 2010 года),
за работу в июне 2010 года истице было начислено: заработная плата в размере 4 426 руб. 35 коп., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 4 803 руб. 60 коп., всего начислено 9 229 руб. 95 коп.
Как усматривается из выписки по счету RUR/000000353173/40817 c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на текущий счет истицы были произведены зачисления следующих сумм:
ДД.ММ.ГГГГ - 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 1 785 руб., что в целом соответствует заработной плате за январь 2010 года,
ДД.ММ.ГГГГ - 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 856 руб., что в целом соответствует заработной плате за февраль 2010 года,
ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 676 руб., что в целом соответствует заработной плате за март 2010 года,
ДД.ММ.ГГГГ - 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 676 руб., что в целом соответствует заработной плате за апрель 2010 года,
ДД.ММ.ГГГГ – 500,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 676 руб. что целом соответствует заработной плате за май 2010 года.
Более перечислений на счет истицы не было.
Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель не выплатил Лукашевой Т.А. все причитающиеся ей от работодателя суммы в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ.
До настоящего времени ответчиком не погашена задолженность перед Лукашевой Т.А. по выплате премии за апрель 2010 года в размере 8 294 руб., заработной платы за июнь 2010 года в размере 3 850 руб. 92 коп. (согласно справке о среднем заработке, выданной АЛПИ-Трэйд», начислено за июнь 2010 года 4 426 руб. 35 коп. – 13%НДФЛ = 3 850 руб. 92 коп.), компенсации отпуска при увольнении по календарным дням в размере 4 179 руб. 32 коп. (согласно справке о среднем заработке, выданной АЛПИ-Трэйд», начислена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 4 803,60 – 13%НДФЛ = 4 179 руб. 32 коп.)
Указанные суммы подлежит взысканию с ответчика в пользу Лукашевой Т.А.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ТК РФ, работодатель был произвести выплату заработной платы за июнь 2010 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения Лукашовой Т.А. - ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку указанные суммы до настоящего времени истице работодателем не выплачены, с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты указанных сумм.
Процентная ставка рефинансирования ЦБ РФ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет 7,75% годовых (указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).
Сумма задолженности за июнь 2010 года на ДД.ММ.ГГГГ, на которую просит начислить проценты истица составляет:
8 030 руб. 24 коп. (3 850 руб. 92 коп. + 4 179 руб. 32 коп.).
Количество дней просрочки, за которые истица просит взыскать проценты - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 214 дней.
Таким образом, размер процентов составит:
8 030 руб. 24 коп. * 7,75% /300 * 214 дней = 443 руб. 94 коп.
Поскольку истица просит взыскать с ответчика в проценты в размере 443 руб. 40 коп., что не превышает размер процентов, исчисленных судом, то данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации только в случаях, предусмотренных законом.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении Лукашевой Т.А., выразившиеся в невыплате истице в день увольнения всех причитающихся ей сумм, то с ответчика в силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истицы денежная компенсация причиненного ей морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела: вины работодателя, вида задолженности (заработная плата, премия, компенсация за неиспользованный отпуск) и ее размера, периода задержки выплат, характера и объема, причиненных неправомерными действиями бывшего работодателя неработающей истице (пенсионерка), связанных с отсутствием денежных средств, материального и социального положения истицы, финансовых возможностей ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
Суд считает, что исходя из конкретных обстоятельств дела, объема предоставленной истице юридической помощи, подтвержденной копией квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, принципа разумности и достаточности, понесенные Лукашевой Т.А. расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1 500 руб. подлежат взысканию с ООО «АЛПИ-Трэйд» в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 руб. в размере 4% цены иска, но не менее 400 руб. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления не имущественного характера для физических лиц – 200 руб.
В силу ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
С учетом удовлетворенных исковых требований Лукашевой Т.А.: одно имущественного характера – на сумму менее 20 000 руб. и второе неимущественного характера – взыскание компенсации морального вреда, с ООО «АЛПИ-Трэйд» подлежит взысканию в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлина в размере 600 руб. (400+200).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Лукашевой Тамары Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда
удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» в пользу Лукашевой Тамары Александровны:
начисленную, но не выплаченную премию за апрель 2010 года в размере 8 294 (восемь тысяч двести девяносто четыре) рубля,
начисленную, но не выплаченную заработную плату за июнь 2010 года, в размере 3 850 (три тысячи восемьсот пятьдесят) рублей 92 копейки,
начисленную, но не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в размере 4 179 (четыре тысячи сто семьдесят девять) рублей 32 копейки,
проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 443 (четыреста сорок три) рубля 40 копеек,
денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей,
расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей,
а всего: 23 267 (двадцать три тысячи двести шестьдесят семь) рублей 64 копейки.
Взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
судья: С.Г. Яловка