РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«17» марта 2011 года п. Берёзовка
Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Яловка С.Г.,
при секретаре Корнеевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Матолыгиной Любови Витальевны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем сумм, процентов за задержку их выплаты, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Матолыгина Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «АЛПИ-Трэйд» о взыскании с ООО «АЛПИ-Трэйд» в ее пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы за июнь 2010 года в сумме 7 718 руб. 82 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 426 руб. 17 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., понесенных истицей расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1 500 руб.
В обоснование заявленных требований Матолыгина Л.В. ссылается на то, что она работала пекарем хлеба в ООО «Алпи-Трэйд» с 08.08.2009 года по 28.06.2010 года, что подтверждается выпиской из трудовой книжки.
28.06.2010 года истица была вынуждена уволиться по собственному желанию, так как общество закрывало свою деятельность.
При увольнении заработную плату за июнь 2010 года истица не получила, но был выдан расчетный листок, где в графе выплачено через кассу указана сумма 7 718 руб. 82 коп.
По утверждению истицы, в последующие периоды времени она неоднократно обращалась к должностным представителям общества с просьбой выдать причитающиеся ей при расчете денежные суммы, однако всякий раз получала отказ со ссылкой на отсутствие денежных средств у общества на выплату заработной платы, истицу просили подождать некоторое время. В настоящее время истица узнала, что общество объявило о своем банкротстве.
Невыплата причитающихся сумм при увольнении, по мнению истицы, ставит её семью в тяжелое материальное положение, она вынуждена занимать деньги, отказывать себе в некоторых продуктах питания. Истица испытывает нравственные страдания. У истицы на иждивении в июне 2010 года находилось двое несовершеннолетних детей. Сама истица является пенсионером и получает с июля 2010 года пенсию как многодетная мать шестерых детей.
Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, данные о ставке рефинансирования ЦБ РФ (7,75% годовых, дневная ставка процентов 0,0258% (7,75% : 300)) истица приводит в исковом заявлении расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2010 года по 30.01.2011 года, всего за 214 дней, которые она просит взыскать с ответчика:
5,5212%(0,0258% х 214 дн.) х 7 718 руб. 82 коп. : 100 = 426 руб. 17 коп.
Представитель ответчика ОАО «АЛПИ-Трэйд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах не явки суд не известил, каких-либо заявлений, в том числе, об отложении рассмотрения дела, от ответчика не поступало, равно как и возражений по существу иска.
В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом пояснила, что заработную плату она, как и другие работники маркета в <адрес> получала по банковской карте. Заявление об увольнении по собственному желанию написала, так как пообещали, что истице выплатят все причитающиеся ей от работодателя суммы в течение недели после увольнения, однако работодатель не выполнил своего обещания. Сумма заработной платы, о взыскании которой истица просит в своем исковом заявлении, не выплачена ей до настоящего времени.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
В силу с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
В силу ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как видно из дела, суд неоднократно предлагал ответчику представить в суд возражения по существу иска, а также все имеющиеся у ответчика доказательства, связанные с предметом судебного разбирательства, однако в нарушение вышеприведенных норм, ответчик каких-либо доказательств в опровержение заявленных истицей требований не представил, в связи чем, дело рассматривается судом по представленным истицей доказательствам.
Согласно свидетельствам о рождении, удостоверения № многодетной семьи от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Управлением социальной защиты населения администрации <адрес>, ФИО1 и ФИО2 являются родителями:
ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Матолыгиной Любови Александровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Из пояснений истицы, трудовой книжки ТК 9004147 и дубликата трудовой книжки АТ–VI № на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, расчетного листка за июнь 2010 года, судом установлено:
08.06.2009 года Матолыгина Л.В. была принята пекарем в ООО «АЛПИ-Трэйд», 28.06.2010 года Матолыгина Л.В., уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
С 10.12.2009 года по 31.05.2010 года работала аппаратчиком на Камарчагском комбикормовом заводе ОАО «Сибирская губерния», с 01.06.2010 года и по настоящее время Матолыгина Л.В. работает аппаратчиком комбикормового цеха в ООО «Камарчагский комбикормовый завод».
Согласно расчетному листку за июнь 2010 года, за работу в июне 2010 года (отработанные дни с 1 по 28 июня) истице было начислено:
доплата за вредность 12% - 298 руб. 38 коп.,
оклад по часам (тарифная ставка часовая 2750) (отработано: 19 дн., 151 час.) – 2 486 руб. 53 коп.,
районный коэффициент (процент оплаты – 30) – 835 руб. 47 коп.,
северная надбавка - 835 руб. 47 коп.,
компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (39 дней) – 4 415 руб. 97 коп.
всего начислено: 8 871 руб. 82 коп.
при этом удержан НДФЛ, исчисленный по ставке 13(30)%, - 1 153 руб.,
сумма, подлежащая выплате составила: 7 718 руб. 82 коп.
(8 871 руб. 82 коп. - 1 153 руб. 00 коп.).
Размер исчисленной работодателем в июне 2010 года к выплате истице суммы, состоящей из заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск) истицей не оспаривается.
Как усматривается из выписки по счету 40817810701200828273 c 19.08.2009 года по 17.03.2011 года, на текущий счет истицы были произведены зачисления следующих сумм:
29.08.2009 года – 4 177 руб., что в целом соответствует заработной плате за июнь-июль 2009 года,
15.09.2009 года - 500 руб., 03.10.2009 года – 2 052 руб., что в целом соответствует заработной плате за август 2009 года,
16.10.2009 года - 500 руб., 31.10.2009 года – 2 436 руб., что в целом соответствует заработной плате за сентябрь 2009 года,
16.11.2009 года - 500 руб., 28.11.2009 года – 2 632 руб., что в целом соответствует заработной плате за октябрь 2009 года,
28.12.2009 года - 500 руб., 28.12.2009 года – 3 328 руб., что в целом соответствует заработной плате за ноябрь 2009 года,
12.01.2010 года - 500 руб., 29.01.2010 года – 1 738 руб., что в целом соответствует заработной плате за декабрь 2009 года,
16.02.2010 года - 500 руб., 05.03.2010 года – 4 308 руб., что в целом соответствует заработной плате за январь 2010 года,
15.03.2010 года - 500 руб., 02.04.2010 года – 2 083 руб., что в целом соответствует заработной плате за февраль 2010 года,
09.04.2010 года - 500 руб., 05.05.2010 года – 2 326 руб., что в целом соответствует заработной плате за март 2010 года,
24.05.2010 года - 500 руб., 09.06.2010 года – 3 052 руб., что в целом соответствует заработной плате за апрель 2010 года,
20.06.2010 года - 500 руб., 05.07.2010 года – 2 039 руб., что в целом соответствует заработной плате за май 2010 года.
Более перечислений от ООО «АЛПИ-Трэйд» на счет истицы не было.
Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель не выплатил Матолыгиной Л.В. все причитающиеся ей от работодателя суммы в день увольнения, то есть 28.06.2010 года.
До настоящего времени ответчиком не погашена задолженность перед Матолыгиной Л.В. по заработной плате за июнь 2010 года и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, что в целом составляет 7 718 руб. 82 коп., которую истица и просит взыскать с ответчика.
Оснований для отказа в удовлетворении данного требования истицы судом не установлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Матолыгиной Л.В.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ТК РФ, работодатель должен был произвести выплату вышеуказанной суммы в день увольнения истицы - 28.06.2010 года.
Поскольку указанная сумма до настоящего времени истице работодателем не выплачена, с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты начисленной за июнь 2010 года суммы.
Процентная ставка рефинансирования ЦБ РФ в период времени с 29.06.2010 года по настоящее время составляет 7,75% годовых (указание ЦБ РФ от 31.05.2010 года N 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).
Сумма задолженности за июнь 2010 года, на которую просит начислить проценты истица составляет 7 718 руб. 82 коп. (сумма подлежащая выплате при увольнении).
Количество дней просрочки, за которые истица просит взыскать проценты - с 01.07.2010 года по 30.01.2011 года составляет 214 дней.
Таким образом, размер процентов составит:
7 718 руб. 82 коп. х 7,75% /300 х 214 дней = 426 руб. 72 коп.
Поскольку истица просит взыскать с ответчика в проценты в размере 426 руб. 17 коп., что не превышает размер процентов, исчисленных судом, то данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации только в случаях, предусмотренных законом.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении Матолыгиной Л.В., выразившиеся в невыплате истице в день увольнения всех причитающихся ей сумм, то с ответчика в силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истицы денежная компенсация причиненного ей морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела: вины работодателя, вида задолженности (заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск) и ее размера, периода задержки выплаты, характера и объема, причиненных неправомерными действиями бывшего работодателя неработающей истице (работающая пенсионерка, многодетная мать), связанных с отсутствием денежных средств, материального и социального положения истицы, финансовых возможностей ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Каких-либо исключительных обстоятельств, позволяющих оценить моральные вред, причиненный истице, в более высокую суму, судом не установлено.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
Суд считает, что исходя из конкретных обстоятельств дела, объема предоставленной истице юридической помощи, подтвержденной копией квитанции к приходному кассовому ордеру № 1 от 24.01.2011 года, принципа разумности и достаточности, понесенные Матолыгиной Л.В. расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1 500 руб. подлежат взысканию с ООО «АЛПИ-Трэйд» в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 руб. в размере 4% цены иска, но не менее 400 руб. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления не имущественного характера для физических лиц – 200 руб.
С учетом удовлетворенных исковых требований Матолыгиной Л.В.: одно имущественного характера – на сумму 8 144 руб. 99 коп. (7 718 руб. 82 коп. + 426 руб. 17 коп.) и второе неимущественного характера – взыскание денежной компенсации морального вреда, с ООО «АЛПИ-Трэйд» подлежит взысканию в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлина в размере 600 руб. (400+200).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Матолыгиной Любови Витальевны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем сумм, процентов за задержку их выплаты, денежной компенсации морального вреда,
удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» в пользу Матолыгиной Любови Витальевны:
начисленную, но не выплаченную работодателем денежную сумму за июнь 2010 года (заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск), в размере 7 718 (семь тысяч семьсот восемнадцать) рублей 82 копейки,
проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 426 (четыреста двадцать шесть) рублей 17 копеек,
денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей,
расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей,
а всего: 11 644 (одиннадцать тысяч шестьсот сорок четыре) рубля 99 копеек.
Взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
судья: С.Г. Яловка