ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«17» марта 2011 года п. Берёзовка
Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Яловка С.Г.,
при секретаре Корнеевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Гармоновой Натальи Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем сумм, процентов за задержку их выплаты, денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Гармонова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «АЛПИ-Трэйд» о взыскании с ООО «АЛПИ-Трэйд» в ее пользу начисленной, но не выплаченной в 2010 году заработной платы: за март - 275 руб., за апрель - 3 846 руб. 87 коп., за май – 4 168 руб. 43 коп., за июнь – 4 057 руб. 49 коп., а всего 12 347 руб. 79 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 759 руб. 36 коп., начисленной, но не выплаченной премии за апрель 2010 года в размере 2 800 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., понесенных истицей расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1 500 руб.
В обоснование заявленных требований Гармонова Н.А. ссылается на то, что она работала укладчиком товара продовольственной группы в ООО «АЛПИ-Трэйд» с 31.03.2010 года по 28.06.2010 года, что подтверждается выпиской из трудовой книжки. 28.06.2010 года истица была вынуждена уволиться по собственному желанию, так как общество закрывало свою деятельность. При увольнении заработную плату за март-июнь 2010 года ей не выплатили. 09.07.2010 года истице была выдана справка о средней заработной плате для предъявления ее центр занятости населения и определения размера пособия по безработице. В вышеуказанной справке были отражены суммы заработной платы за март-июнь 2010 года, которые истица просит взыскать с ответчика. Согласно ведомости ООО «АЛПИ-Трэйд» за апрель 2010 года, истице начислена премия в размере 2 800 руб., которая также ей не выплачена.
По утверждению истицы, в последующие периоды времени она неоднократно обращалась к должностным представителям общества с просьбой выдать причитающиеся ей при расчете денежные суммы, однако всякий раз получала отказ со ссылкой на отсутствие денежных средств у общества на выплату заработной платы, истицу просили подождать некоторое время. В настоящее время истица узнала, что общество объявило о своем банкротстве.
Невыплата причитающихся сумм при увольнении, по мнению истицы, ставит её семью в тяжелое материальное положение, она вынуждена занимать деньги, отказывать себе в некоторых продуктах питания. Истица испытывает нравственные страдания.
Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, данные о ставке рефинансирования ЦБ РФ (7,75% годовых, дневная ставка процентов 0,0258% (7,75% : 300)), истица приводит в исковом заявлении расчет процентов за задержку выплаты заработной платы. По расчетам истицы размер процентов за июнь 2010 года составил 224 руб. 02 коп., за апрель 2010 года - 272 руб. 93 коп., за май 2010 года - 262 руб. 41 коп., итого: 759 руб. 36 коп.
Представитель ответчика ОАО «АЛПИ-Трэйд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах не явки суд не известил, каких-либо заявлений, в том числе, об отложении рассмотрения дела, от ответчика не поступало, равно как и возражений по существу иска. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истица не возражает.
В судебном заседании истица Гармонова Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом пояснила, что заработную плату она, как и другие работники АЛПИ-Маркета «Камарчагский» получала по банковской карте, а премии по платежным ведомостям. Заявление об увольнении по собственному желанию написала, так как истице пообещали, что выплатят все причитающиеся ей от работодателя суммы в течение недели после увольнения, однако работодатель не выполнил своего обещания. Суммы, о взыскании которых истица просит в своем исковом заявлении, не выплачены ей до настоящего времени. После увольнения истица осталась без средств существования, так как до настоящего времени не может трудоустроиться, имеет лишь незначительные разовые заработки, которые являются нее единственным источником существования, проживает одна. Супруг умер в 1989 году, дочь истицы, состоящая в браке и имеющая двоих несовершеннолетних детей, не имеет финансовой возможности помогать истице).
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
В силу с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
В силу ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как видно из дела, суд неоднократно предлагал ответчику представить в суд возражения по существу иска, а также все имеющиеся у ответчика доказательства, связанные с предметом судебного разбирательства, однако в нарушение вышеприведенных норм, ответчик каких-либо доказательств в опровержение заявленных истицей требований не представил, в связи чем, дело рассматривается судом по представленным истицей доказательствам.
Как следует из выписки из лицевого счета № похозяйственной книги № администрации Камаргагского сельсовета <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, справки администрации Камарчагского сельсовета <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, копии паспорта Гармоновой Н.А., истица состоит на регистрационном учете по месту жительства по адресу: <адрес>, проживает одна, без членов семьи.
Из пояснений истицы, вкладыша в трудовую книжку ВТ № на имя Гармоновой Н.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице на имя Гармоновой Н.А., выданной ООО «АЛПИ-Трэйд» ДД.ММ.ГГГГ, расчетной ведомости ООО АЛПИ-Трэйд» за апрель 2010 года, судом установлено:
31.03.2010 года Гармонова Н.А. была принята в ООО «АЛПИ-Трэйд», в АЛПИ-Маркет «Камарчагский» укладчиком товара продовольственной группы.
28.06.2010 года Гармонова Н.А. уволена по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Заработная плата истицы за период март–июнь 2010 года составила:
март 2010 года – 275 руб. (отработано 11 часов),
апрель 2010 года – 3 846 руб. 87 коп. (отработано 153 часов),
май 2010 года – 4 168 руб. 43 коп. (отработано 144 часа),
июнь 2010 года – 4 057 руб. 49 коп. (отработано 154 часа).
Также начислена премия за апрель 2010 года в размере 2 800 руб. (расчетная ведомость за апрель 2010 года, справка о средней заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ).
Размер начисленной работодателем истице заработной платы за март-июнь 2010 года, а также премии за апрель 2010 года Гармоновой Н.А. не оспаривается.
Как усматривается из выписки по счету № c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на текущий счет истицы были произведены зачисления следующих сумм:
24.05.2010 года - 500 руб., 09.06.2010 года - 2 847 руб., что в целом соответствует заработной плате за январь 2010 года,
20.06.2010 года - 500 руб., 05.07.2010 года – 3 126 руб., что в целом соответствует заработной плате за февраль 2010 года.
Более перечислений на счет истицы не было.
Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель не выплатил Гармоновой Н.А. все причитающиеся ей от работодателя суммы в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку до настоящего времени ответчиком не погашена задолженность перед Гармоновой Н.А. по выплате премии за апрель 2010 года в размере 2 800 руб., заработной платы за: март 2010 года – 275 руб., апрель 2010 года – 3 846 руб. 87 коп., май 2010 года - 4 168 руб. 43 коп., июнь 2010 года – 4 057 руб. 49 коп., то указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу Гармоновой Н.А.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно п. 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «АЛПИ-Трэйд», заработная плата выплачивается в месте выполнения им работы: первая часть не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачиваться не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислялась заработная плата. Заработная плата выплачиваться путем перечисления на пластиковую карту «Золотая корона» Банк «Канский» ООО.
Согласно ТК РФ, работодатель должен был произвести выплату Гармоновой Н.А. заработной платы за май и июнь 2010 года не позднее дня ее увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, а также выплатить всю образовавшуюся задолженность работодателя перед истицей за предшествующие периоды (заработная плата за март-апрель 2010 года и премия за апрель 2010 года).
Поскольку указанные суммы до настоящего времени истице работодателем не выплачены, с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты указанных сумм.
Процентная ставка рефинансирования ЦБ РФ в период времени:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 8% годовых (указание ЦБ РФ от 29.04.2010 года N 2439-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,75% годовых (указание ЦБ РФ от 31.05.2010 года N 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).
Истица претендует на взыскание с ответчика процентов в размере 759 руб. 36 коп. (272 руб. 93 коп. + 262 руб. 41 коп. + 224 руб.02 коп.).
В обоснование требований приводит следующий расчет.
Проценты за задержку заработной платы за апрель 2010 года:
период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 275 дней,
проценты за все дни задержки - 5,5212% (7,75% : 300 = 0,0258 х 275 = 7,095%),
размер процентов:
(7,095 х 3 846 руб. 87 коп): 100 = 272 руб. 93 коп.
Проценты за задержку заработной платы за май 2010 года:
период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 244 дней,
проценты за все дни задержки - 6,2952% (7,75% : 300 = 0,0258 х 244 = 6,2952%),
размер процентов:
(6,2952 х 4 168 руб. 43 коп): 100 = 262 руб. 41 коп.
Проценты за задержку заработной платы за июнь 2010 года:
период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 214 дней,
проценты за все дни задержки - 5,5212% (7,75% : 300 = 0,0258 х 214 = 5,5212%),
размер процентов:
(5,5212% х 4 057 руб. 49 коп): 100 = 224 руб. 02 коп.
С данным расчетом суд не может согласиться, поскольку он не отвечает положениям ст. 236 ТК РФ.
Фактически размер процентов за задержку выплаты заработной платы, исчисленный в порядке ст. 236 ТК РФ, составит 702 руб. 51 коп. (243 руб. 50 коп. + 459 руб. 01 коп.).
Данная сумма рассчитана следующим образом:
Размер процентов за задержку заработной платы за апрель 2010 года.
Сумма заработной платы за апрель 2010 года - 3 846 руб. 87 коп.
Срок выплаты заработной платы за апрель 2010 года не позднее 30.05.2010 года.
Фактически заработная плата не выплачена до настоящего времени.
Дата просрочки, по которую истица просит начислить проценты, - 30.01.2011 года.
Период просрочки с 31.05.2010 года по 30.01.2011 года 245 дней.
Размер процентов:
3 846 руб. 87 коп. х 8%/300 х 1 дней = 01 руб. 02 коп.
3 846 руб. 87 коп. х 7,75%/300 х 244 дней = 242 руб. 48 коп.
итого: 243 руб. 50 коп. (01 руб. 02 коп. + 242 руб. 48 коп.).
Размер процентов за задержку заработной платы за май и июнь 2010 года.
Сумма заработной платы за май 2010 года - 4 168 руб. 43 коп.
Сумма заработной платы за июнь 2010 года - 4 057 руб. 49 коп.
Итого: 8 225 руб. 92 коп.
Срок выплаты заработной платы за май и июнь 2010 года не позднее дня увольнения - 28.06.2010 года.
Фактически заработная плата не выплачена до настоящего времени.
Дата просрочки, по которую истица просит начислить проценты, - 30.01.2011 года.
Период просрочки с 28.06.2010 года по 30.01.2011 года - 216 дней.
Размер процентов:
8 225 руб. 92 коп. х 7,75%/300 х 216 дней = 459 руб. 01 коп.
Исходя из вышеизложенного, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 702 руб. 51 коп.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации только в случаях, предусмотренных законом.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении Гармоновой Н.А., выразившиеся в невыплате истице в день увольнения всех причитающихся ей сумм, то с ответчика в силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истицы денежная компенсация причиненного ей морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела: вины работодателя, вида задолженности (заработная плата за март-июнь 2010 года, премия за апрель 2010 года) и ее размера, периода задержки выплат, характера и объема, причиненных неправомерными действиями бывшего работодателя неработающей истице, связанных с отсутствием денежных средств, материального и социального положения истицы, финансовых возможностей ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
Суд считает, что исходя из конкретных обстоятельств дела, объема предоставленной истице юридической помощи, подтвержденной копией квитанции к приходному кассовому ордеру № 6 от 01.02.2011 года, принципа разумности и достаточности, понесенные Гармоновой Н.А. расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1 500 руб. подлежат взысканию с ООО «АЛПИ-Трэйд» в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 руб. в размере 4% цены иска, но не менее 400 руб. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления не имущественного характера для физических лиц – 200 руб.
С учетом удовлетворенных исковых требований Гармоновой Н.А.: одно имущественного характера – на общую сумму 15 850 руб. 30 коп. и второе неимущественного характера – взыскание компенсации морального вреда, с ООО «АЛПИ-Трэйд» подлежит взысканию в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлина в размере 834 руб. 01 коп. (634 руб. 01 коп. + 200 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Гармоновой Натальи Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем сумм, процентов за задержку их выплаты, денежной компенсации морального вреда
удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» в пользу Гармоновой Натальи Алексеевны:
начисленную, но не выплаченную премию за апрель 2010 года в размере 2 800 (две тысячи восемьсот) рублей,
начисленную, но не выплаченную заработную плату за март 2010 года в размере 275 (двести семьдесят пять) рублей,
начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель 2010 года в размере 3 846 (три тысячи восемьсот сорок шесть) рублей 87 копеек,
начисленную, но не выплаченную заработную плату за май 2010 года в размере 4 168 (четыре тысячи сто шестьдесят восемь) рублей, 43 копейки,
начисленную, но не выплаченную заработную плату за июнь 2010 года в размере 4 057 (четыре тысячи пятьдесят семь) рублей 49 копеек,
проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 702 (семьсот два) рубля 51 копейку,
денежную компенсацию морального вреда в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей,
расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей,
а всего: 19 850 (девятнадцать тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 30 копеек.
Взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлину в размере 834 (восемьсот тридцать четыре) рубля 01 копейка.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
судья: С.Г. Яловка