РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«26» мая 2011 года п. Берёзовка
Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Яловка С.Г.,
при секретаре Корнеевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску прокурора Березовского района Красноярского края в защиту прав Коршуновой Анны Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
установил:
прокурор Березовского района Красноярского края обратился в суд с иском в защиту прав Коршуновой А.В. к ООО «АЛПИ-Трэйд», с учетом утоненных исковых требований, просил взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в пользу Коршуновой А.В. задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за сентябрь-ноябрь 2010 года по 4 055,36 руб., ежемесячно, за декабрь 2010 года в размере 2223,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 162,24 руб., а всего 16 552,23 руб.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в прокуратуру Березовского района Красноярского края поступило обращение Коршуновой А.В. о нарушении ее трудовых прав ООО «АЛПИ-Трэйд».
Прокуратурой района по данному обращению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.
Согласно приказу от 20.06.2008 года № 079-ЛС Коршунова А.В. принята на работу в ООО «Алпи-Трэйд» в отдел «Хлебопроизводство» на должность формовщика-укладчика, 20.06.2008 года с ней заключен трудовой договор № 079.
Согласно свидетельству о рождении, ДД.ММ.ГГГГ у Коршуновой А.В. родилась дочь ФИО1.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Коршуновой А.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда работников ООО «АЛПИ-Трэйд», заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы: первая часть не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислялась заработная плата. Заработная плата выплачивается путем перечисления на пластиковую карту «Золотая корона» Банк «Канский» ООО.
Прокурор полагает, что в силу ст. 256 ТК РФ, ст.ст. 1.4, 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство», ст. 13, абз. 1 ст. 14, ст. 50 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Коршунова А.В. имеет право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно расчетным листкам, размер ежемесячного пособия Коршуновой А.В. составляет: январь-ноябрь 2010 года по 4 055,36 руб. ежемесячно, декабрь 2010 года – 2 223,91 руб. Сумма задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком на день рассмотрения дела в суде составляет за сентябрь-декабрь 2010 года 14 389,99 руб. (4 055,36 руб. х 3 мес. + 2 223,91 руб.), которая до настоящего времени не выплачена, что подтверждается выпиской по лицевому счету Коршуновой Н.В.
Согласно приказу № Ц0000000690 от 17.12.2010 года, Коршунова А.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, неиспользованный отпуск составляет 15 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По мнению прокурора, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
3 260 руб. (оклад) + 30% районный коэффициент = 4 238,0 руб.,
4 238,0 руб.: 29,4 (среднемесячный коэффициент календарных дней) х 15 дней отпуска = 2 162,24 руб., которую прокурор также просит взыскать с ответчика в пользу Коршуновой А.В.
Лицо, в интересах которого поданного исковое заявление, – Коршунова А.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просила. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании помощник прокурора Березовского района Красноярского края Микерина Л.И. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что задолженность ответчика перед Коршуновой А.В. по ежемесячному пособию по уходу за ребенком за период сентябрь-декабрь 2010 года и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении до настоящего времени не погашена, что подтверждается соответствующей выпиской по счету. В период нахождения дела в суде произведена выплата пособия лишь ежемесячного пособия по уходу за ребенком за август 2010 года.
Представитель ответчика Васильева К.И., действующая на основании доверенности от 19.05.2011 года, полагает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворении, однако размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должен быть уменьшен на сумму исчисленного и удержанного НДФЛ, поскольку при увольнении Коршуновой А.В. ей была исчислена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составил 221,95 руб. без учета НДФЛ, с указанной суммы у Коршуновой А.В. был исчислен и удержан НДФЛ в размере 289 руб., следовательно, к выплате на руки Коршуновой А.В. подлежит сумма в размере 1 932,95 руб.
Выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.п. 1,2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 6 ФЗ от 16.07.1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели) и граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. В соответствии со ст. 9 названного Закона, отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора. При этом в силу ст.4 ФЗ от 16.07.1999 года N 165-ФЗ, соблюдение прав застрахованных лиц на защиту от социальных рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика обеспечено государственной гарантией.
Как следует из ст.ст. 1.4, 2, 2.1., 13 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам; страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации; одним из видов страхового обеспечения является ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначение и выплата которого осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом и ФЗ от 19.05.1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», который устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, обеспечивающую гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 4 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со ст. 15 ФЗ от 24.07.2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащая уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, подлежит уменьшению плательщиками страховых взносов, каковыми в силу ст.ст. 2,5 данного Закона являются, в том числе, юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на сумму произведенных ими расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации. Аналогичные положения содержатся в ст. 4.6 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривающей, что страхователи, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст.ст. 3, 13,14, 17.2 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», одним из видов социальных пособий является ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком, право на которое имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, данное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, размер ежемесячного пособия составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми; в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. Аналогичные положения содержатся в ст.ст. 11.1, 11.2 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно ст.ст. 13,15 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу, за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений); пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 4.3 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; защищать лично или через представителя свои права, в том числе в судебном порядке.
В соответствии ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.
Согласно свидетельству о рождении, родителями ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являются ФИО2 и Коршунова Анна Владимировна.
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о предоставлении отпуска работнику по уходу за ребенком №-О от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Ц0000000690 от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков за январь-декабрь 2010 года, справок ООО «АЛПИ-Трэйд» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности перед Коршуновой А.В., справки ООО «АЛПИ-Трэйд» о среднем заработке, судом установлено:
20.06.2008 года Коршунова А.В. была принята на должность формовщика-укладчика в подразделение «Хлебопроизводство» гипермаркета «АЛПИ-Лапландия», расположенного по адресу: г. Кемерово, пр-т Октябрьский, д. 34, с должностным окладом 3 260 руб. в месяц и надбавкой к должностному окладу в виде районного коэффициента в размере 30% к окладу,
п. 3.4. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на пластиковую карту «Золотая корона» Банк «Канский» ООО,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Коршуновой А.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста полутора лет,
ДД.ММ.ГГГГ Коршунова А.В. года уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), при увольнении подлежала выплате компенсация в размере 15 календарных дней за неиспользованный отпуск.
Размер начисленного Коршуновой А.В. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, согласно представленным расчетным листкам, справком ООО «АЛПИ-Трэйд» составляет: сентябрь 2009 года - 675,89 руб., октябрь–декабрь 2009 года и январь-ноябрь 2010 года - 4 055,36 руб., ежемесячно, в декабре 2010 года (месяц увольнения Коршуновой А.В.) - 2 223,91 руб.
Как следует из справки «АЛПИ-Трэйд» от ДД.ММ.ГГГГ, Коршунова А.В. действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности «формовщик–укладчик», находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет года ООО «АЛПИ-Трэйд» перед Коршуновой А.В. составляет: сентябрь 2010 года – 4 055,36 руб., октябрь 2010 года – 4 055,36 руб., ноябрь 2010 года - 4055,36 руб., декабрь 2010 года – 2 223,91 руб., итого: 14 389,99 руб.
Невыплата Коршуновой А.В. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период сентябрь-декабрь 2010 года подтверждается выписками по счету RUR/0000000176617/40817 с 01.01.2009 года по 21.03.2011 года, с 01.01.2010 года по 26.05.2011 года, из которых следует, что Коршуновой А.В. в период с февраля 2010 года по май 2011 года, а именно: 15.02.2010 года, 22.03.2010 года, 05.04.2010 года, 27.05.2010 года, 22.06.2010 года, 29.11.2010 года 30.11.2010 года, 13.05.2011 года производились зачисления денежных сумм, соответствующих размеру ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начисленному ООО «АЛПИ-Трэйд» Коршуновой А.В. за период с января по август 2010 года включительно, после 13.05.2011 года зачисления денежных сумм на счет не производилось.
Поскольку размер начисленного ответчиком ежемесячного пособия по уходу за ребенком и размер задолженности по пособию Коршуновой А.В. сторонами не оспаривается, то сумма задолженности в размере 14 389,99 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу Коршуновой А.В.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчету, представленному ответчиком, размер начисленной Коршуновой А.В. компенсации отпуска при увольнении за 15 дней без удержания НДФЛ составил 2 221,95 руб. (размер исчисленный прокурором – 2 162,24 руб.), с учетом удержания НДФЛ, составляющего 289 руб. к выплате Коршуновой А.В. при увольнении подлежала сумма компенсации в размере 1 932,95 руб.
Невыплата Коршуновой А.В. компенсации за неиспользованный отпуск, также подтверждается выписками по счету RUR/0000000176617/40817 с 01.01.2009 года по 21.03.2011 года, с 01.01.2010 года по 26.05.2011 года, из которых следует, что Коршуновой А.В. в период с февраля 2010 года по май 2011 года производились лишь зачисления денежных сумм, соответствующих размеру ежемесячного пособия по уходу за ребенком, иных перечислений на счет не поступало. Доказательств иного ответчиком не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу Коршуновой А.В. подлежит взысканию задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 14 389,99 руб. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 932,95 руб., а всего 16 322,94 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 руб. в размере 4% цены иска, но не менее 400 руб.
Следовательно, с ООО «АЛПИ-Трэйд» подлежит взысканию в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлина в размере 652,92 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования прокурора Березовского района Красноярского края в защиту прав Коршуновой Анны Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» в пользу Коршуновой Анны Владимировны задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 14 389 (четырнадцать тысяч триста восемьдесят девять) рублей 99 копеек,
денежную компенсации отпуска при увольнении в размере 1 932 (одна тысяча девятьсот тридцать два) рубля 95 копеек,
а всего 16 322 (шестнадцать тысяч триста двадцать два) рубля 94 копейки.
Взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлину в размере 652 (шестьсот пятьдесят два) рубля 92 копейки.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
судья: С.Г. Яловка