Дело № 2-132/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«19» января 2011 года п. Берёзовка
Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Яловка С.Г.,
при секретаре Корнеевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску прокурора Березовского района Красноярского края в защиту прав Пятиной Варвары Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком,
установил:
прокурор Березовского района Красноярского края обратился в суд с иском в защиту прав Пятиной В.И. к ООО «АЛПИ-Трэйд» о взыскании с ООО «АЛПИ-Трэйд» в пользу Пятиной В.И. задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за июль-декабрь 2010 года в размере 13 911 руб. 08 коп.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в прокуратуру Березовского района Красноярского края поступило обращение Пятиной (Кондратьевой) В.И. о нарушении ООО «АЛПИ-Трэйд» ее трудовых прав.
Прокуратурой района по данному обращению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между Пятиной (Кондатьевой) В.И. и ООО «АЛПИ-Трэйд» заключен трудовой договор, согласно которому Пятина (Кондратьева) В.И. принята в ООО «АЛПИ-Трэйд» в кафе «Чики-Брики» на должность повара; место работы - гипермаркет г. Зеленогорска ООО «АЛПИ-Трэйд».
Согласно п. 5.4. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на пластиковую карту «Золотая корона» Банк «Канский» ООО.
Согласно свидетельству о рождении, у Пятиной В.И. ДД.ММ.ГГГГ родился сын А.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Пятиной (Кондратьевой) В.И. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Прокурор полагает, что в силу ст. 256 ТК РФ, ст. 13, абз. 1 ст. 14, ст. 50 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Пятина (Кондратьева) В.И. имеет право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.
В ходе проверки, проведенной прокуратурой, установлено, что задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком перед Пятиной (Кондратьевой) В.И. составляет за период с июля по декабрь 2010 года в размере 13 911 руб. 08 коп., что подтверждается справкой работодателя от 08.12.2010 года.
Лицо, в интересах которого поданного исковое заявление, – Пятина В.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, до начала судебного заседания представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Также не явился в судебное заседание представитель ответчика - ОАО «АЛПИ-Трэйд», каких-либо заявлений, в том числе, об отложении рассмотрения дела, от ответчика не поступало, равно как и возражений по существу иска.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
В судебном заседании помощник прокурора Березовского района Красноярского края Иванкова Ю.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что задолженность ответчика перед Пятиной В.И. по ежемесячному пособию по уходу за ребенком за июль-декабрь 2010 года до настоящего времени не погашена, что подтверждается соответствующей выпиской по счету.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.п. 1,2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 6 ФЗ от 16.07.1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели) и граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. В соответствии со ст. 9 названного Закона, отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора. При этом в силу ст.4 ФЗ от 16.07.1999 года N 165-ФЗ, соблюдение прав застрахованных лиц на защиту от социальных рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика обеспечено государственной гарантией.
Как следует из ст.ст. 1.4, 2, 2.1., 13 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам; страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации; одним из видов страхового обеспечения является ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначение и выплата которого осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом и ФЗ от 19.05.1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», который устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, обеспечивающую гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 4 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со ст. 15 ФЗ от 24.07.2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащая уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, подлежит уменьшению плательщиками страховых взносов, каковыми в силу ст.ст. 2,5 данного Закона являются, в том числе, юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на сумму произведенных ими расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации. Аналогичные положения содержатся в ст. 4.6 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривающей, что страхователи, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст.ст. 3, 13,14, 17.2 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», одним из видов социальных пособий является ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком, право на которое имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, данное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, размер ежемесячного пособия составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми; в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. Аналогичные положения содержаться в ст.ст. 11.1, 11.2 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно ст.ст. 13,15 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу, за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений); пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 4.3 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; защищать лично или через представителя свои права, в том числе в судебном порядке.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.
Согласно свидетельству о заключении брака, свидетельству о рождении, В и Б заключили брак ДД.ММ.ГГГГ, после заключения брака жене присвоена фамилия Пятина; супруги являются родителями А, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Пятина В.И и её сын А проживают по адресу: <адрес>, что подтверждается справками ЖЭК-4 МУП «Городское жилищно-коммунальное управление» от ДД.ММ.ГГГГ, а также копией паспорта на имя Пятиной В.И.
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки ТК-II № на имя Б, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заявления Пятиной (Кондратьевой) В.И. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику по уходу за ребенком, приказа о прекращении трудового договора с работником № № от ДД.ММ.ГГГГ, справки «АЛПИ-Трэйд» от 08.12.2010 года судом установлено:
ДД.ММ.ГГГГ Пятина (Кондратьева) В.И. была принята на должность повара в кафе «Чики-Брики» ООО «АЛПИ-Трэйд» с должностным окладом в размере 2 750 руб., также работнику были установлены следующие надбавки к должностному окладу: районный коэффициент в размере 30% к окладу, процентная «северная» надбавка за стаж работы в данной местности в размере 30% к окладу, и установлено, что заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения им работы 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на счет работника, открытого в КБ «Канский» ООО (п. 5.4. трудового договора),
ДД.ММ.ГГГГ Пятина В.И. переведена в кулинарный цех на должность повара на том же предприятии,
ДД.ММ.ГГГГ Пятина В.И. уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пятиной (Кондратьевой) В.И. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком – А, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста полутора лет – до ДД.ММ.ГГГГ,
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило:
июнь 2010 года 432 руб. 02 коп.,
июль 2010 года 2 678 руб.53 коп.,
август 2010 года 2 678 руб. 53 коп.,
сентябрь 2010 года 2 678 руб. 53 коп.,
октябрь 2010 года 2 678 руб. 53 коп.,
ноябрь 2010 года 2 678 руб. 53 коп.,
декабрь 2010 года 518 руб. 43 коп.,
размер задолженности по пособию составляет 13 911 руб. 08 коп.
Размер начисленного ответчиком ежемесячного пособия по уходу за ребенком и размер задолженности по пособию Пятиной В.И. не оспаривается.
Как усматривается из выписки по счету № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Пятиной В.И. после предоставления ей с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, перечисление сумм на счет истицы в счет ежемесячного пособия производилось лишь один раз - ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 руб., что соответствует размеру пособия по уходу за ребенком, начисленному ООО «АЛПИ-Трэйд» Пятиной В.И. за июнь 2010 года.
Таким образом, задолженность ответчика перед истицей по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составила:
пособие за июль 2010 года 2 678 руб. 53 коп.,
пособие за август 2010 года 2 678 руб. 53 коп.,
пособие за сентябрь 2010 года 2 678 руб. 53 коп.,
пособие за октябрь 2010 года 2 678 руб. 53 коп.,
пособие за ноябрь 2010 года 2 678 руб. 53 коп.,
пособие за декабрь 2010 года 518 руб. 43 коп.,
итого: 13 911 руб. 08 коп.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Пятиной В.И.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 руб. в размере 4% цены иска, но не менее 400 руб.
Следовательно, с ООО «АЛПИ-Трэйд» подлежит взысканию в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлина в размере 556 руб. 44 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования прокурора Березовского района Красноярского края в защиту прав Пятиной Варвары Игоревны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» в пользу Пятиной Варвары Игоревны
задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 13 911 (тринадцать тысяч девятьсот одиннадцать) рублей 08 копеек.
Взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлину в размере 556 (пятьсот пятьдесят шесть) рублей 44 копейки.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
судья: С.Г. Яловка