Дело № 2-63/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«03» июня 2011 года п. Берёзовка
Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Яловка С.Г.,
при секретаре Корнеевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Бежигитовой Салтанат Булатовны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, выходного пособия при сокращении численности работников, денежной компенсации морального вреда,
установил:
Бежигитова С.Б. обратилась в суд с иском к ООО «АЛПИ-Трэйд», в котором после уточнения исковых требований просила взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в ее пользу задолженность по пособию по уходу за ребенком за период июнь-ноябрь 2010 года из расчета 2 400 руб. в месяц (2 400 руб. х 6 мес. = 14 400 руб.), выходное пособие при сокращении численности работников в размере 14 500 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также понесенные истицей расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 500 руб.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком был заключен на неопределеныый срок трудовой договор, согласно которому Бежигитова С.Б. была принята на работу в отдел вино-водочной продукции на должность укладчика товара.
Во время нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком, ей работодателем было назначено и выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 2 400 руб. ежемесячно. Выплата данного пособия прекратилась с июня 2010 года.
Истица обратилась в администрацию филиала «АЛПИ-Омск» с вопросом о выплате ей пособия по уходу за ребенком, на что получила ответ, что магазин, в котором она работала, закрыт, в связи с чем, произведено сокращение численности работников, в том числе и её, в результате чего и были прекращены выплаты пособия по уходу за ребенком.
На вопрос Бежигитовой С.Б. о выдаче ей трудовой книжки, истице было пояснено, что трудовую книжку ей выдадут только в том случае, если она напишет заявление об увольнении по собственному желанию, от чего Бежигитова С.Б. отказалась.
Истица полагает, что работодатель не выплатил ей двухмесячную компенсацию при сокращении численности работников, предусмотренную ст.ст. 178,180 ТК РФ, в размере 14 500 руб. (оклад 7 250 руб. х 2 мес. = 14 500 руб.).
Также истица указывает, что работодатель своими действиями - о сокращении численности работников в положенный законом 2 месячный срок Бежигитову С.Б. не предупредил, другой работы не предложил, выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекратил - поставил истицу в тяжелое материальное и моральное положение, так как сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком является для неё существенной, из-за невыдачи трудовой книжки истица не может встать на учет в центр занятости населения и получить статус безработной. Все это доставляет Бежигитовой С.Б., имеющей малолетнего ребенка, тяжелые нравственные и моральные страдания, так как содержание ребенка требует больших затрат на одежду и питание. В связи с чем, истица оценила денежную компенсацию нанесенного ей работодателем морального вреда, предусмотренного ст. 237 ТК РФ, в размере 10 000 руб.
В судебное заседание Бежигитова С.Б., проживающая в <адрес>, не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ране просила рассмотреть дело без её участия. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.
Представитель ответчика Васильева К.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истицы считает подлежащими удовлетворению в части взыскания имеющейся в настоящее время задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере 2 290,96 руб., в удовлетворении остальных исковых требований просила отказать. Дополнительно суду пояснила, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Исходя из анализа указанной статьи ТК РФ следует, что выплата выходного пособия должна быть произведена работнику в день его увольнения. Для выплаты работодателем среднего месячного заработка за второй и третий месяцы необходимо выполнение определенных условий: обязанность выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения наступает только в случае, если работник по истечении одного месяца с даты увольнения не трудоустроился; для получения среднего месячного заработка за третий месяц необходимо соответствующее решение службы занятости. Таким образом, выплаты уволенному работнику осуществляются следующим образом: в день увольнения (последний день работы) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка; если в течение второго месяца после увольнения работник не трудоустроился, то ему за этот месяц выплачивается (сохраняется) среднемесячный заработок; если в течение третьего месяца после увольнения работник не трудоустроился, то ему при наличии соответствующего документа (справки) органа службы занятости населения за этот месяц также выплачивается (сохраняется) среднемесячный заработок. Поскольку истица до настоящего времени не уволена из ООО «АЛПИ-Трэйд», то отсутствуют законные основания для выплаты ей компенсации при увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Основания для удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации морального вреда представитель ответчика также не усматривает, поскольку истицей не представлены доказательства причинения ей морального вреда действиями (без действием) ответчика.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.п. 1,2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 6 ФЗ от 16.07.1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели) и граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. В соответствии со ст. 9 названного Закона, отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора. При этом в силу ст.4 ФЗ от 16.07.1999 года N 165-ФЗ, соблюдение прав застрахованных лиц на защиту от социальных рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика обеспечено государственной гарантией.
Как следует из ст.ст. 1.4, 2, 2.1., 13 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам; страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации; одним из видов страхового обеспечения является ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначение и выплата которого осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом и ФЗ от 19.05.1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», который устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, обеспечивающую гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 4 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со ст. 15 ФЗ от 24.07.2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащая уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, подлежит уменьшению плательщиками страховых взносов, каковыми в силу ст.ст. 2,5 данного Закона являются, в том числе, юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на сумму произведенных ими расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации. Аналогичные положения содержатся в ст. 4.6 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривающей, что страхователи, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст.ст. 3, 13,14, 17.2 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», одним из видов социальных пособий является ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком, право на которое имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, данное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, размер ежемесячного пособия составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми; в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. Аналогичные положения содержатся в ст.ст. 11.1, 11.2 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно ст.ст. 11,12 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее, единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 руб.
Согласно ст.ст. 3,4.2,5 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», государственные пособия подлежит индексации в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции. Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.
Следовательно, с учетом положений ФЗ от 02.12.2009 года № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов», которым размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 ФЗ от 19.05.1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 01.01.2010 года был установлен в размере 1,10 и предшествующих законов об индексации ФЗ от 24.07.2007 года № 198-ФЗ – индекс 1,085, от 24.11.2008 года № 204-ФЗ – индекс 1,13), размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком в 2010 году не мог быть менее 2 060,41 х 15% = 2 369,47 руб.
Согласно ст.ст. 13,15 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу, за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений); пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 4.3 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; защищать лично или через представителя свои права, в том числе в судебном порядке.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно свидетельству о заключении брака, о рождении, родителями ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являются ФИО2 и Бежигитова Салтанат Булатовна.
Согласно справке Квартального комитета округа № Ленинского административного округа <адрес>, Бежигитова С.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, действительно проживает по адресу: <адрес>, угол 11, Комсомольская 66/51б, кроме неё на регистрационном учете по данному адресу состоят: ФИО2 – муж, ФИО1 – сын.
Из копии трудовой книжки ТК-II № на имя Бежигитовой С.Б., трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, договора о конфиденциальности и неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу №Н-лс от ДД.ММ.ГГГГ, заявления Бежигитовой С.Б. о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказа о предоставлении отпуска работнику № Ц0000000116 от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков за январь-ноябрь 2010 года, справок конкурсного управляющего ООО «АЛПИ-Трэйд» о среднем заработке, о задолженности от перед работником ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено следующее:
ДД.ММ.ГГГГ Бежигитова С.Б. была принята в ОАО «АЛПИ» укладчиком товара в отдел «Вино-водочная продукция, пиво, соки, воды» гипермаркета «АЛПИ-Нефтезаводская» по адресу: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке согласованного перевода в ООО «АЛПИ-Трэйд», ДД.ММ.ГГГГ принята кассиром в кафе «Чики-Брики» гипермаркета «АЛПИ на Нефтезаводской» в порядке перевода из ОАО «АЛПИ», с должностным окладом 3 625 руб. и надбавкой к должностному окладу: районный коэффициент в размере 15% к окладу, при этом п. 1.3 трудового договора было установлено, что заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения им работы 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на счет работника, открытого в КБ «Канский» ООО,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер начисляемого Бежигитовой С.Б. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, согласно расчетным листкам за январь-ноябрь 2010 года, справке о среднем заработке составил в январе-октябре 2010 года 2 369,47 руб. ежемесячно, в ноябре 2011 года (месяц окончания отпуска по уходу за ребенком) – 2 290,49 руб. что соответствует гарантированному государством в 2010 году размеру пособия на первого ребенка, в том числе, в ноябре 2010 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 369,47 руб. : 30 дн. х 29 дн. = 2 290,49 руб.
Общая сумма начисленного истице работодателем пособия в 2010 году составила 25 985,19 руб. (2 369,47 руб. х 10 мес. + 2 290,49 руб.).
Как следует из справки «АЛПИ-Трэйд» от ДД.ММ.ГГГГ, Бежигитова С.Б. действительно с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности «Кассир», находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет года признанная ООО «АЛПИ-Трэйд» перед Бежигитовой С.Б. составляет: за октябрь 2010 года – 0,47 руб., за ноябрь 2010 года – 2 290,49 руб., итого 2 290,96 руб.
Невыплата Бежигитовой С.Б. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период октябрь-ноябрь 2010 года подтверждается выписками по счету RUR/000000306013/40817 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что Бежигитовой С.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились зачисления денежных сумм в размере: ДД.ММ.ГГГГ - 2 369,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2 472,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2 472,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2 472,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2 472,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ, - 1 957,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 2 369,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – дважды по 2 369,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2 369,00 руб. Общая сумма выплаченного истице пособия за 2010 год составила 23 690,00 руб.
Таким образом, исчисленная судом сумма задолженности ответчика перед истицей по ежемесячному пособию по уходу за ребенком на день рассмотрения дела в суде составляет:
25 985,19 + 23 690,00 = 2 295,19 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Исковые требования о взыскания выходного пособия при сокращении численности работников в размере 14 500 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку из исследованных в ходе рассмотрения дела документов, предоставленных как истицей, так и ответчиком, следует, что истица до настоящего времени не уволена из ООО «АЛПИ-Трэйд», а в силу ст. 178 ТК РФ выплата выходного пособия ранее дня увольнения работника невозможна.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации только в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со ст.ст. 1,2,21,22 ТК РФ, одной из задач трудового законодательства является правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении ФИО6, выразившиеся в несвоевременной невыплате истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то с ответчика в силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истицы денежная компенсация причиненного ей морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела: вины работодателя, вида задолженности (ежемесячное пособие по уходу за ребенком), ее размера, периода задержки выплат, характера и объема причиненных неправомерными действиями работодателя неработающей истице (находится в отпуске по уходу за ребенком) нравственных страданий, связанных с отсутствием денежных средств на уход за малолетним ребенком, материального и социального положения истицы, финансовых возможностей ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб. Каких-либо исключительных обстоятельств, позволяющих оценить моральные вред, причиненный истице, в более высокую суму, судом не установлено.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
Суд считает, что исходя из конкретных обстоятельств дела, объема предоставленной истице юридической помощи, подтвержденной договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, копией квитанции к приходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 500 руб., принципа разумности и достаточности, понесенные Бежигитовой С.Б. расходы по оплате юридических услуг подлежат взысканию с ООО «АЛПИ-Трэйд» в полном объеме, то есть в размере 2 500 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 руб. в размере 4% цены иска, но не менее 400 руб. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления не имущественного характера для физических лиц – 200 руб.
С учетом удовлетворенных исковых требований: одно имущественного характера и второе неимущественного характера – взыскание компенсации морального вреда, с ООО «АЛПИ-Трэйд» подлежит взысканию в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлина в размере 600,00 руб. (400 + 200).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Бежигитовой Салтанат Булатовны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, выходного пособия при сокращении численности работников, денежной компенсации морального вреда
удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» в пользу Бежигитовой Салтанат Булатовны
задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 2 295 (две тысячи двести девяносто пять) рублей 19 копеек,
денежную компенсацию морального вреда в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей,
расходы по оплате юридических услуг в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей,
всего 7 295 (семь тысяч двести девяносто пять) рублей 19 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлину в размере 600 (шестьсот) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
судья: С.Г. Яловка