РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«26» мая 2011 года п. Берёзовка
Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Яловка С.Г.,
при секретаре Корнеевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску прокурора Березовского района Красноярского края в защиту прав Немирко Ольги Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
установил:
прокурор Березовского района Красноярского края обратился в суд с иском в защиту прав Немирко О.В. к ООО «АЛПИ-Трэйд», просил взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в пользу Немирко О.В. задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком с сентября по декабрь 2010 года в размере 12 402,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 390,59 руб., а всего 14 792, 92 руб.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в прокуратуру Березовского района Красноярского края поступило обращение Немирко О.В. о нарушении ее трудовых прав ООО «АЛПИ-Трэйд».
Прокуратурой района по данному обращению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО5 принята на работу в ООО «Алпи-Трэйд» в отдел «Продовольственная группа товаров» на должность укладчика товара, ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №.
Согласно свидетельству о рождении, ДД.ММ.ГГГГ у ФИО5 родился сын ФИО2.
На основании приказа № Ц0000000071 от ДД.ММ.ГГГГ Немирко О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда работников ООО «АЛПИ-Трэйд», заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы: первая часть не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислялась заработная плата. Заработная плата выплачивается путем перечисления на пластиковую карту «Золотая корона» Банк «Канский» ООО.
Прокурор полагает, что в силу ст. 256 ТК РФ, ст.ст. 1.4, 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство», ст. 13, абз. 1 ст. 14, ст. 50 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Немирко О.В. имеет право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно расчетным листкам Немирко О.В. сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет: сентябрь 2010 года - 1236,25 руб., октябрь 2010 года - 4944,98 руб., ноябрь 2010 года - 4944,98 руб., декабрь 2010 года - 1276,12 руб., а всего 12402,33 руб.
Согласно приказу № Ц0680-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Немирко О.В. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за декабрь 2010 года Немирко О.В. начислена компенсация отпуска при увольнении за 19 календарных дней в размере 2747,59 руб. - 357,00 руб. (НДФЛ), к выплате подлежит – 2 390,59 руб.
В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не была произведена в день увольнения работника.
Лицо, в интересах которого поданного исковое заявление, – Немирко О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, до начала судебного заседания представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
В судебном заседании помощник прокурора Березовского района Красноярского края Микерина Л.И. заявила об уменьшении исковых требований с 14 792, 92 руб. до 12 280,92 руб., ссылаясь на то, что в период нахождения дела в производстве суда ответчик ДД.ММ.ГГГГ добровольно выплатил Немирко О.В. 2 512 руб. (1 276 руб. и 1 236 руб.), что близко по размеру размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за сентябрь и декабрь 2010 года (не выплачены начисленные копейки за эти месяца), задолженность по пособию за октябрь-ноябрь 2010 года и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении до настоящего времени не погашена, что подтверждается соответствующей выпиской по счету.
Представитель ответчика Васильева К.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования признала в полном объеме.
Выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.п. 1,2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 6 ФЗ от 16.07.1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели) и граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. В соответствии со ст. 9 названного Закона, отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора. При этом в силу ст.4 ФЗ от 16.07.1999 года N 165-ФЗ, соблюдение прав застрахованных лиц на защиту от социальных рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика обеспечено государственной гарантией.
Как следует из ст.ст. 1.4, 2, 2.1., 13 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам; страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации; одним из видов страхового обеспечения является ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначение и выплата которого осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом и ФЗ от 19.05.1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», который устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, обеспечивающую гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 4 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии со ст. 15 ФЗ от 24.07.2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, подлежащая уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, подлежит уменьшению плательщиками страховых взносов, каковыми в силу ст.ст. 2,5 данного Закона являются, в том числе, юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на сумму произведенных ими расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации. Аналогичные положения содержатся в ст. 4.6 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривающей, что страхователи, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст.ст. 3, 13,14, 17.2 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», одним из видов социальных пособий является ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком, право на которое имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, данное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, размер ежемесячного пособия составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми; в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. Аналогичные положения содержатся в ст.ст. 11.1, 11.2 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно ст.ст. 13,15 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу, за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений); пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 4.3 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; защищать лично или через представителя свои права, в том числе в судебном порядке.
В соответствии ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.
Согласно свидетельствам о рождении, матерью ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а также ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является Немирко Ольга Валерьевна.
Согласно справки, а также выписки из домовой книги, выданных ООО «Компания по управлению жилищным фондом <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, Немирко О.В. зарегистрирована и проживает вместе со своими сыновьями - ФИО3, ФИО2 по адресу: <адрес>.
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о предоставлении отпуска работнику по уходу за ребенком № Ц0000000071 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки серия ТК-I № на имя Немирко О.В., расчетных листков за сентябрь-декабрь 2010 года, справки ООО «АЛПИ-Трэйд» от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности перед Немирко О.В., справок ООО «АЛПИ-Трэйд» о среднем заработке, судом установлено:
ДД.ММ.ГГГГ Немирко О.В. была принята на должность укладчика товара в Продовольственную группу товаров в маркет № «АЛПИ», расположенный по адресу: <адрес>, м-он 4, строение 38, с должностным окладом 2 750 руб. в месяц и надбавками к должностному окладу в виде районного коэффициента в размере 30% к окладу, и процентной «северной» надбавки за стаж работы в данной местности до 30%,
п. 3.4. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на пластиковую карту «Золотая корона» Банк «Канский» ООО,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Немирко О.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста полутора лет,
ДД.ММ.ГГГГ Немирко О.В. уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 календарных дней.
Размер начисленного Немирко О.В. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, согласно представленным расчетным листкам, составляет: сентябрь 2010 года 1 236,25 руб., в октябре и ноябре 2010 года по 4 944,98 руб., в декабре 2010 года (месяц увольнения Немирко О.В.) - 1 276,12 руб., размер компенсации отпуска при увольнении за 19 дней – 2 747,59 руб. без НДФЛ, с учетом удержания НДФЛ, составляющего 357 руб. – 2 390,59 руб.
Как следует из справки «АЛПИ-Трэйд» от ДД.ММ.ГГГГ, Немирко О.В. действительно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в компании ООО «АЛПИ-Трэйд» в должности «Укладчика товара» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет года ООО «АЛПИ-Трэйд» перед Немирко О.В. составляет: октябрь 2010 года – 4 944,98 руб., ноябрь 2010 года – 4 944,98 руб., итого 9 889,96 руб.
Невыплата Немирко О.В. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период октябрь-ноябрь 2010 года, а также частичная невыплата пособия за сентябрь и декабрь 20110 года, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подтверждается выписками по счету RUR/40817810300000382307 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по счету RUR/000000200934/40817 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что Немирко О.В. в период с сентября 2010 года (месяц ухода в отпуск по уходу за ребенком) по декабрь 2010 года (месяц увольнения) производились зачисления денежных сумм в размере: ДД.ММ.ГГГГ – 13 187 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 276 руб. и 1 236 руб. Сумма, перечисленная Немирко О.В. ДД.ММ.ГГГГ, соответствует размеру выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, установленному законодательством на 2010 год (ст. 11 ФЗ РФ № ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ). Суммы перечислений от ДД.ММ.ГГГГ в целых рубля (без учета копеек) соответствуют размеру начисленного ООО «АЛПИ-Трэйд» Немирко О.В. пособия по уходу за ребенком за сентябрь и декабрь 2010 года, после ДД.ММ.ГГГГ зачисления денежных сумм на счет не производилось. Доказательств иного ответчиком не представлено.
Таким образом, размер невыплаченного Немирко О.В. ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет:
сумма начисления 12 402,33 (1 236,25 + 4 944,98 х 2 + 1 276,12)
фактически выплачено 2 512,00 (1 276 руб. + 1 236 руб.)
итого: 9 890,33 руб.
Поскольку размер начисленного ответчиком ежемесячного пособия по уходу за ребенком и размер задолженности по пособию сторонами не оспаривается, то сумма задолженности в размере 9 890,33 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу Немирко О.В., равно как и денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 390,59 руб., а всего 12 280,55 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 руб. в размере 4% цены иска, но не менее 400 руб.
Следовательно, с ООО «АЛПИ-Трэйд» подлежит взысканию в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлина в размере 491,24 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования прокурора Березовского района Красноярского края в защиту прав Немирко Ольги Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛПИ-Трэйд» в пользу Немирко Ольги Валерьевны
задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 9 890 (девять тысяч восемьсот девяносто) рублей 33 копейки,
денежную компенсации отпуска при увольнении в размере 2 390 (две тысячи три девяносто) рублей 59 копеек,
а всего 12 280 (двенадцать тысяч двести восемьдесят) рублей 92 копейки.
Взыскать с ООО «АЛПИ-Трэйд» в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлину в размере 491 (четыреста девяносто один) рубль 24 копейки.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
судья: С.Г. Яловка