Дело № 2-66/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«24» марта 2011 года п. Берёзовка
Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Яловка С.Г.,
при секретаре Корнеевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миллера Александра Рудольфовича к Есаульскому сельскому Совету депутатов Березовского района Красноярского края о внесении в трудовую книжку исправлений в запись об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, денежной компенсации морального вреда,
установил:
Миллер А.Р. обратился в суд с иском к Есаульскому сельскому Совету депутатов Березовского района Красноярского края (далее Есаульский Совет депутатов), с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика в пользу истца:
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 571,16 руб.,
- проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 797,97 руб.,
- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ (фактический расчет произведен с ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 79 863,84 руб.,
- выходное пособие в размере 24 921,60 руб.,
- проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 1 581,90 руб.,
- денежную компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.,
также просил обязать ответчика изменить запись об увольнении в трудовой книжке истца: слова «30.11.2010 года» заменить словами «15.03.2010 года».
В обоснование заявленных требований Миллер А.Р. ссылается на то, что он в период с 2007 года до ДД.ММ.ГГГГ состоял в должности Главы муниципального образования «Есаульский сельсовет Березовского района красноярского края» (далее Есаульский сельсовет).
ДД.ММ.ГГГГ были проведены очередные выборы главы местного самоуправления, в связи с чем полномочия Миллера А.Р. были прекращены, а трудовой договор с Миллером А.Р. должен был быть расторгнут.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Между тем, по утверждению истца ему трудовая книжка выдана не была, уведомление о необходимости явки за ней не направлялось, расчет в связи с увольнением не осуществлен (не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие).
Истец неоднократно устно обращался по месту работы за трудовой книжкой и по вопросу осуществления расчета, однако, какого-либо результата добиться не удалось. В связи с этим, он вынужден был зафиксировать свое обращение - ДД.ММ.ГГГГ обратился с письменным заявлением по месту работы о выдаче трудовой книжки и осуществлении расчета в связи с увольнением, однако данное обращение было проигнорировано.
Приводя в исковом заявлении положения ст.ст. 139, 165, 234, 236 ТК РФ, истец указывает, что работодателем нарушены права истца на получение причитающихся ему от работодателя выплат: выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выплат при увольнении. Миллер А.Р. полагает, что ответчик препятствует истцу распорядится своим правом свободы труда, нарушает право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ).
В обоснование требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истец приводит следующий расчет.
Согласно решению Есаульского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительность ежегодного отпуска главы сельсовета в период работы Миллера А.Р. составляла 52 дня.
Доход истца за последние 12 месяцев работы - 216 422,02 руб.
Отработанное время в расчетном периоде - 292,67 дн.
Средний дневной заработок - 739,48 руб. (261 422,02 руб. : 292,67 дн.).
Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (ранее отпуск был использован) составляет:
52 (всего дней отпуска) : 12 месяцев х 4 (количество отработанных месяцев) = 17,32 = 17 дней (к расчету принимается целое число дней).
В соответствии с п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска и в данном случае составляет: 739,48 руб. х 17 = 12 571,16 руб.
Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 236 ТК РФ) истец исчислил следующим образом:
Период задержки - с ДД.ММ.ГГГГ (дата взята для удобства расчета) по ДД.ММ.ГГГГ.
12 571,16 руб. х 0,0285% х 29 дн. = 100,26 руб.
12 571,16 руб. х 0,0267% х 32 дн. = 107,41 руб.
12 571,16 руб. х 0,0258% х 182 дн. = 590,30 руб.
Итого: 797,97 руб.
Размер выходного пособия, подлежащий выплате истцу при увольнении, по мнению Миллера А.Р. составляет 24 921,60 руб.
7 788,00 руб. – денежное вознаграждение
7 788,00 руб. – денежное поощрение
4 672,80 руб. – 30% районный коэффициент
4 672,80 руб. – 30% надбавка, в связи с климатическими условиями
Итого: 24 921,60 руб.
Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты выходного пособия (ст. 236 ТК РФ):
24 921,60 руб. х 0,0275% х 29 дн. = 198,75 руб.
24 921,60 руб. х 0,0267% х 32 дн. = 212,93 руб.
24 921,60 руб. х 0,0258% х 182 дн. = 1 170,22 руб.
Итого: 1 581,90 руб.
По мнению истца, согласно ст. 234 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 79 863,84 руб., так как ответчик уклонялся от выдачи трудовой книжки истцу, начиная с момента прекращение полномочий Миллера А.Р. Оснований для освобождения работодателя от ответственности за выдачу трудовой книжки, предусмотренных ТК РФ (ст.ст. 81,83, 84.1 ТК РФ), по мнению истца, не имеется, довод представителя ответчика о необходимости получения разъяснений по поводу внесения записей в трудовую книжку не может являться основанием для освобождения ответчика от ответственности.
В исковом заявлении истец приводит следующий расчет компенсации:
Средний дневной заработок - 739,48 руб.
Период задержки выдачи трудовой книжки:
с ДД.ММ.ГГГГ (фактически рассчитан с ДД.ММ.ГГГГ – со дня освобождения из-под стражи) по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ - день подачи письменного заявления о выдаче трудовой книжки) - 61 рабочий день.
Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки:
739,48 руб. х 61 дн. = 45 108,28 руб.
Период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска в суд) – 26 рабочих дней.
Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки:
739,48 руб. х 26 дн. = 19 226,48 руб.
Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день выдачи трудовой книжки) - 21 рабочий день.
Размер компенсации за задержку трудовой книжки:
739,48 руб. х 21 дн. = 15 529,08 руб.
Итого: 45 108,28 руб. + 19 226,48 руб. + 15 529,08 руб. = 79 863,84 руб.
В обоснование требований о внесении в трудовую книжку исправлений в запись об увольнении истец ссылается на следующее.
В трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о том, что Миллер А.Р. прекратил полномочия Главы Есаульского сельсовета и Главы администрации Есаульского сельсовета в связи с истечением срока полномочий по должности и не избранием на новый срок полномочий - ч. 3 ст. 83 ТК РФ.
Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года N225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Согласно п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), которой считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Датой увольнения Миллера А.Р., по его мнению, является ДД.ММ.ГГГГ, которая и должна быть указана в графе 2 трудовой книжки, а не ДД.ММ.ГГГГ, что нельзя признать правильным, данная дата, по мнению истца, внесена по причине виновной задержки выдачи трудовой книжки в целях избежание ответственности за задержку ее выдачи. В действительности полномочия Миллера А.Р. прекратились с момента избрания нового Главы Есаульского сельсовета (ст.ст. 6,12,13 Устава Есаульского сельсовета). Иные основания прекращения полномочий Миллера А.Р., как главы сельсовета отсутствуют.
Истец считает, что неправомерное внесение неверной записи в трудовую книжку ущемляет его права как работника, свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства ответчиком, незаконно лишает истца права на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
В обоснование требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. Миллеру А.Р. ссылается на положения ч. 4 ст. 3, ст. 21, ст. 237, ч. 7 ст. 394 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», а также указывает, что ему виновными действиями ответчика, выразившимися в незаконном лишении истца права на труд на протяжении более шести месяцев, был причинен существенный моральный вред. Данное обстоятельство повлекло тяжелейшие эмоциональные переживания, связанные, в том числе, с отсутствием средств к существованию, Миллер А.Р. испытывал постоянное отчаивание, дискомфортное состояние, искал денежные средства к существованию, вынужден был занимать деньги. Вследствие данных виновных действий была существенно снижена свобода личности, Миллер А.Р. был фактически лишен конституционного права на труд. Истец неоднократно обращался с требованием о выдаче трудовой книжки и выплаты заработной платы, однако ответчик намеренно не удовлетворяет требования истца.
В судебном заседании истец Миллер А.Р. и его представитель адвокат Малахов И.А., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, также дополняя друг друга, пояснили, что длительная невыплата ответчиком сумм, причитающихся истцу, и невыдача ему трудовой книжки, лишившая его возможности трудоустроиться, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (день освобождения из-под стражи) по ДД.ММ.ГГГГ (день выдачи трудовой книжки), при затруднительном материальном положении в семье истца, вынужденной существовать на заемные средства (сын студент, собственных доходов не имеет, размер заработной платы супруги близок к минимальному размеру оплаты труда, материальное положение дочери истца, имеющей собственную семью, не позволяет оказывать материальную помощь семье родителей), причинили истцу глубокие нравственные страдания, которые отрицательно сказались на состоянии здоровья истца, в связи с чем в декабре 2010 года – январе 2011 года Миллер А.Р. перенес тяжелую болезнь.
Представитель ответчика – Есаульского сельского Совета депутатов Березовского района Красноярского края Пьяных Д.С., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, признал иск в части требований внесения в трудовую книжку исправлений в запись о дате увольнения, взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 571,16 руб. и процентов за задержку выплаты данной компенсации в размере 979,97 руб., а также взыскания выходного пособия в размере 24 921,60 руб. и процентов за его задержку в размере 1 581,90 руб., требования о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки признал за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 755,56 руб. Оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не усматривает, поскольку истец был взят под стражу в октябре 2008 года, и работникам Есаульского сельсовета не было известно о конкретном местонахождении Миллера А.Р. ДД.ММ.ГГГГ полномочия Миллера А.Р. как Главы Есаульского сельсовета были прекращены в связи с не избранием на новый срок, в тот период Миллер А.Р. продолжал находиться под стражей, при этом конкретное его место нахождения не было известно. По этой причине работодатель не мог вручить трудовую книжку истцу в день увольнения. Лишь в сентябре 2010 года истец обратился с заявлением о выдаче ему трудовой книжки, ранее с такой просьбой истец к ответчику не обращался, хотя имел такую возможность с ДД.ММ.ГГГГ, что, по мнению представителя ответчика, может свидетельствовать о наличии умысла у истца увеличить размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда просил отказать, ссылаясь на то, что истец не представил убедительных доказательств того, что в результате невыплаты истцу причитающихся ему при увольнении сумм и задержки выдачи трудовой книжки ему причинены нравственные и моральные страдания, а ухудшение состояния здоровья истца состоит в причинной связи с действиями ответчика.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст. 40 Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», выборному должностному лицу местного самоуправления обеспечиваются условия для беспрепятственного осуществления своих полномочий. Срок полномочий выборного должностного лица местного самоуправления устанавливается уставом муниципального образования и не может быть менее двух и более пяти лет. Полномочия выборного должностного лица местного самоуправления начинаются со дня его вступления в должность и прекращаются в день вступления в должность вновь избранного должностного лица местного самоуправления. Выборные должностные лица местного самоуправления могут осуществлять свои полномочия на постоянной основе в соответствии с настоящим Федеральным законом и уставом муниципального образования. Гарантии осуществления выборного должностного лица местного самоуправления устанавливаются уставами муниципальных образований в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. При этом органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений, устанавливают муниципальные минимальные социальные стандарты и другие нормативы расходов местных бюджетов на решение вопросов местного значения (ст. 53 указанного закона).
Статья 2 Закона Красноярского края от 26.06.2008 года N 6-1832 «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Красноярском крае» предусматривает, что Уставом муниципального образования лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе, могут гарантироваться, в том числе, право на своевременное и в полном объеме получение денежного вознаграждения; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, а также с повышением квалификации; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу, а также обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период исполнения полномочий или после их прекращения, но наступивших в связи с исполнением полномочий; пособия и компенсации при прекращении полномочий; пенсионное обеспечение за выслугу лет. Гарантии осуществления полномочий лицами, замещающими муниципальные должности, установленные уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и настоящим Законом, финансируются за счет средств местного бюджета.
Согласно ст.ст. 5,7 Закона Красноярского края от 26.06.2008 года N6-1832, лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 52 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с законодательством Российской Федерации в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Лицам, замещавшим муниципальные должности на постоянной оплачиваемой основе, после окончания срока полномочий в случае неизбрания на новый срок полномочий на любую муниципальную должность, замещаемую на постоянной оплачиваемой основе, независимо от оснований неизбрания и участия в выборах, может выплачиваться единовременное денежное пособие в размере ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.
Как следует из Устава Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края, Глава Есаульского сельсовета – выборное должностное лицо, избираемое жителями сельсовета путем прямых выборов на 4 года наделенное согласно Уставу собственной компетенцией по решению вопросов местного значения, возглавляющее деятельность по осуществлению местного самоуправления на территории сельсовета. Срок полномочий главы сельсовета – 4 года. Полномочия главы сельсовета начинаются со дня вступления его в должность. Избранный глава сельсовета вступает в должность с момента его регистрации избирательной комиссией сельсовета. Полномочия главы сельсовета прекращаются в день вступления в должность вновь избранного главы сельсовета. Есаульский сельский Совет депутатов – представительный орган местного самоуправления, избираемый сроком на 4 года. Администрация сельсовета – исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления, подотчетный Есаульскому сельскому Совету депутатов. Руководство деятельностью администрации осуществляет глава администрации сельсовета, которым является глава сельсовета. Администрация сельсовета, Есаульский сельский Совет депутатов наделены правами юридического лица.
Согласно ст. 26.1. Устава (в действующей редакции), главе сельсовета гарантируются, в том числе, условия работы, обеспечивающие исполнение должностных полномочий, в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, регулирующими материально-техническое и организационное обеспечение, локальными нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с ТК РФ, право на своевременное и в полном объеме получение денежного вознаграждения в размере, определяемом муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с законами края, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в связи с исполнением полномочий в местностях с особыми климатическими условиями, право на единовременное денежное пособие в размере ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения после окончания срока полномочий, в случае не избрания на должность на новый срок полномочий.
Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе (согласно ст. 1 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», выборные должностные лица местного самоуправления не являются муниципальными служащими, в связи с чем, данный закон не определяет их статус).
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в следующих случаях:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 172 ТК РФ предусматривает, что гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
Согласно ст. 17 ТК РФ, трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
В силу ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
Для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Согласно ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, каковым, в том числе, является неизбрание на должность.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника, а также выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ч. 4 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно п.п. 17,35,36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 «О трудовых книжках», при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ; работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении; при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Судом установлено, что последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, допросив свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, Миллера Д.А., исследовав материалы дела, в том числе,
трудовую книжку АТ–II №, выданную на имя Миллера А.Р. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, распоряжение Есаульского сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ, справки администрации Есаульского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки заработной платы за апрель–декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, январь–ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года, табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года, июнь-сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года, выписку из распоряжения Главы администрации Есаульского сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ, выписку из распоряжения Главы администрации Есаульского сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение администрации Есаульского сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отзыве из отпуска», решения Есаульского сельсовета: № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда выборных должностных лиц», № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Решение Есаульского сельского Совета депутатов № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда выборных должностных лиц», № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении предельных значений размеров денежного поощрения выборных должностных лиц», № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении размера денежного поощрения выборных должностных лиц», штатное расписание выборных должностей Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края на ДД.ММ.ГГГГ», решение Есаульского сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении исполнения полномочий Главы Есаульского сельсовета», распоряжение администрации Есаульского сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении полномочий Главы Есаульского сельсовета Миллера А.Р.»,
из которых судом установлено следующее:
С ДД.ММ.ГГГГ в связи с досрочным прекращением полномочий Главы Есаульского сельсовета и Главы администрации Есаульского сельсовета данные полномочия возложены на заместителя Главы администрации Есаульского сельсовета Миллера А.Р., работающего в данной должности с ДД.ММ.ГГГГ (выписка из распоряжения главы сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ, решение Есаульского сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение и.о. Главы Есаульского сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ).
В связи с избранием Миллера А.Р. Главой муниципального образования «Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края» на основании решения избирательной комиссии данного муниципального образования № от ДД.ММ.ГГГГ Миллер А.Р. приступил к исполнению обязанностей Главы Есаульского сельсовета, о чем ДД.ММ.ГГГГ издал соответствующее распоряжение за № (письменный трудовой договор с главой сельсовета не заключался, вместе с тем сторонами признано, что фактически имели место трудовые отношения, которые носили срочный характер и ограничивались сроком пребывания Миллера А.Р. на выборной должности – главы сельсовета).
решением Есаульского сельского Совета депутатов с ДД.ММ.ГГГГ Главе муниципального образования Есаульский сельсовет был установлен размер денежного вознаграждения в размере 7 080 рублей в месяц (с ДД.ММ.ГГГГ размер денежного вознаграждения составил 7 788 рублей), а размер ежемесячного денежного поощрения (% от денежного вознаграждения) в размере 100%, также установлено, что на денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
Оплата труда Миллера А.Р. в должности Главы Есаульского сельсовета составила:
в ДД.ММ.ГГГГ году – апрель 28 144 руб., май 17 712 руб., июнь 19 440 руб., июль 23 144 руб., август 18 144 руб., сентябрь 19 872 руб., октябрь 52 588,63 руб., ноябрь 20 736 руб., декабрь 19 872 руб.,
в ДД.ММ.ГГГГ году - январь 19 872 руб., февраль 19 872 руб., март 19 872 руб., апрель 28 224 руб., май 22 656 руб., июнь 57 709,48 руб., июль 8 865,38 руб., август 7 552 руб., сентябрь 14 417,44 руб., октябрь 30 277,17 руб.,
в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено выходное пособие в размере 24 921,60 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 7 652,79 руб., всего начислено: 32 574,39 руб., удержано: подоходный налог с суммы 7 652,79 руб. х 0,13 = 995 руб., всего определено к выдаче 31 579,39 руб., однако данная сумма до настоящего времени истцу не выплачена.
Миллеру А.Р. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 38 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней (продолжительность дополнительного отпуска установлена решением Есаульского сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ежегодный оплачиваемый отпуск на 38 календарных дней и дополнительный отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В июне ДД.ММ.ГГГГ года Миллер А.Р. отработал месяц не полностью, так как с ДД.ММ.ГГГГ находился очередном отпуске, что подтверждается выпиской из распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №, а также табелем учета рабочего времени за июнь ДД.ММ.ГГГГ года.
Июль ДД.ММ.ГГГГ года отработан истцом не полностью, так с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ Миллер А.Р. был отозван из очередного отпуска, остальные дни месяца находился в очередном отпуске, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль ДД.ММ.ГГГГ года.
Август ДД.ММ.ГГГГ года Миллер А.Р. отработал не полностью, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске, что подтверждается табелем учета за август 2008 года.
В сентябре ДД.ММ.ГГГГ года ФИО9 работал не полный месяц, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине болезни находился на больничном, что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2008 года.
ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием Главы Есаульского сельсовета, исполнение полномочий Главы Есаульского сельсовета до очередных выборов возложено на председателя Есаульского сельского Совета депутатов ФИО6 (решение Есаульского сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ).
На основании решения избирательной комиссии муниципального образования «Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края» от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах выборов Главы Есаульского сельсовета», в соответствии с п. 1 ст. 13 Устава Есаульского сельсовета с ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия Главы Есаульского сельсовета Миллера А.Р. в связи с избранием на должность Главы Есаульского сельсовета ФИО10(распоряжение главы администрации сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно трудовой книжке АТ–II №, в нее под № 31 внесена запись о том, что Миллер А.Р. прекратил полномочия Главы Есаульского сельсовета и Главы администрации Есаульского сельсовета в связи с истечением срока полномочий по должности и неизбранием на новый срок полномочий, п. 3 ст. 83 ТК РФ, в качестве основания внесения записи указано распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве даты увольнения указано ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), которой считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Согласно представленным истцом расчетов, проверенных судом и не оспоренных представителем ответчика, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 571,16 руб.
Согласно решению Есаульского сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительность ежегодного отпуска главы сельсовета - Миллера А.Р. составляла 52 дн. (38 дн.(основной) + 14 дн. (дополнительный)).
Доход истца за последние 12 месяцев работы - 216 422,02 руб.
Отработанное время в расчетном периоде - 292,67 дн.
Средний дневной заработок - 739,48 руб. (261 422,02 руб. : 292,67 дн.).
Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (ранее отпуск был использован) составляет:
52 дн. : 12 мес. х 4 мес. (количество отработанных месяцев) = 17,32 = 17 дн. (к расчету принимается целое число дней).
В соответствии с п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска и в данном случае составляет:
739,48 руб. х 17 = 12 571,16 руб.
Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 236 ТК РФ) с учетом действовавших процентных ставок рефинансирования составляет 797,97 руб.
Процентная ставка рефинансирования в период времени с 29.03.2010 года по 29.04.2010 была установлена в размере 8,25% (указание ЦБ РФ от 26.03.2010 года N 2399-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).
Процентная ставка рефинансирования в период времени с 30.04.2010 года по 31.05.2010 года была установлена в размере 8% (указание ЦБ РФ от 29.04.2010 года N 2439-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).
Процентная ставка рефинансирования в период времени с 01.06.2010 года по 27.02.2011 года составляла 7,75% (указание ЦБ РФ от 31.05.2010 года N 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).
12 571,16 руб.х0,0275%х 29дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=100,26 руб.
12 571,16 руб.х0,0267%х 32дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=107,41 руб.
12 571,16 руб.х0,0258%х182дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=590,30 руб.
Итого: 797,97 руб.
Размер выходного пособия, подлежащий выплате истцу при увольнении, составляет 24 921,60 руб., в том числе:
7 788,00 руб. – денежное вознаграждение,
7 788,00 руб. – денежное поощрение,
4 672,80 руб. – 30% районный коэффициент;
4 672,80 руб. – 30% надбавка, в связи с климатическими условиями.
Итого: 24 921,60 руб.
Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты выходного пособия (ст. 236 ТК РФ) с учетом действовавших процентных ставок рефинансирования составляет 1 581,90 руб.
24 921,60 руб. х 0,0275% х 29 дн. = 198,75 руб.
24 921,60 руб. х 0,0267% х 32 дн. = 212,93 руб.
24 921,60 руб. х 0,0258% х 182 дн. = 1 170,22 руб.
Итого: 1 581,90 руб.
Размер признанной ответчиком начисленной в порядке ст. 234 ТК РФ компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ (третий день со дня подачи письменного заявления о выдаче трудовой книжки) до ДД.ММ.ГГГГ (день выдачи трудовой книжки) составляет 34 755,56 руб.
Расчет компенсации:
Средний дневной заработок - 739,48 руб.
Период задержки выдачи трудовой книжки:
с ДД.ММ.ГГГГ (день подачи истцом письменного заявления о выдаче трудовой книжки) до ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска в суд) – 26 рабочих дней.
Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки:
739,48 руб. х 26 дн. = 19 226,48 руб.
Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день выдачи трудовой книжки) - 21 рабочий день.
Размер компенсации за задержку трудовой книжки:
739,48 руб. х 21 дн. = 15 529,08 руб.
Итого: 19 226,48 руб. + 15 529,08 руб. = 34 755,56 руб.
С учетом вышеизложенного, суд принимает признание представителем Есаульского сельского Совета депутатов Пьяных Д.С. иска Миллера А.Р. в части требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 571,16 руб. и процентов за задержку выплаты данной компенсации в размере 979,97 руб., а также о взыскании выходного пособия в размере 24 921,60 руб. и процентов за его задержку в размере 1 581,90 руб., требований о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 755,56 руб. и на основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ принимает решение об удовлетворении заявленных истцом исковых требований в указанной части, поскольку судом установлено, что последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны, частичное признание иска не противоречит закону, и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд руководствуется следующим.
Согласно ч. 1 ст. 140 и ст. 84.1 и ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п./п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия Главы Есаульского сельсовета Миллера А.Р. в связи с избранием на должность Главы Есаульского сельсовета ФИО10 На день прекращения полномочий Миллер А.Р. содержался под стражей, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении Миллера А.Р., <данные изъяты>, была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, фактически освобожден из-под стражи ДД.ММ.ГГГГ в связи с внесением залога в размере <данные изъяты> руб. (постановление о возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Миллера А.Р. <данные изъяты>, протокол задержания подозреваемого от ДД.ММ.ГГГГ, постановление Центрального районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу, постановление судьи Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ об избрании в отношении Миллера А.Р. меры пресечения в виде залога и сохранении действия меры пресечения в виде заключения под стражу в случае невнесения залога до ДД.ММ.ГГГГ, кассационное определение от ДД.ММ.ГГГГ об оставлении без изменения постановления Центрального районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, постановление судьи Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ об избрании в отношении Миллера А.Р. меры пресечения в виде залога и сохранении действия меры пресечения в виде заключения под стражу в случае невнесения залога, чек-ордер от ДД.ММ.ГГГГ время 16:37, на сумму <данные изъяты> руб., внесена ФИО11).
Поскольку полномочия Миллера А.Р. были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а выдать в этот день трудовую книжку истцу было невозможно в связи с его отсутствием (находился под стражей), то ответчик был обязан направить Миллеру А.Р. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Однако, как следует из пояснений представителя ответчика, такого уведомления в адрес Миллера А.Р. не отправлялось, по причине неизвестности точного места содержания Миллера А.Р. под стражей, кроме того, посчитали неэтичным посылать в места лишения свободы такого рода уведомление, по месту жительства истца такое уведомление не направлялось, так как было известно, что Миллер А.Р. содержится под стражей.
Данные доводы не могут являться основанием для освобождения ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки Миллеру А.Р., поскольку согласно ст.185 ГК РФ не исключает возможность ее получения доверенным лицом, а также направления трудовой книжки с согласия Миллера А.Р. по указанному им адресу.
Кроме того, в силу ст.ст. 17,27 Федерального закон от 15.07.1995 N103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений», подозреваемые и обвиняемые имеют право, в том числе, хранить при себе документы и записи, относящиеся к уголовному делу либо касающиеся вопросов реализации своих прав и законных интересов, получать посылки, передачи, подозреваемым и обвиняемым, содержащимся под стражей, при наличии соответствующих условий предоставляется возможность трудиться - по их желанию они привлекаются к труду на территории следственных изоляторов и тюрем. Подозреваемые и обвиняемые вправе получать за свой труд соответствующее вознаграждение. Заработная плата подозреваемых и обвиняемых после удержаний, предусмотренных законом, перечисляется на их лицевые счета.
Из вышеизложенного следует, что предусмотренный действующим законодательством оснований для освобождения ответчика от выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется, в том числе, по мотиву необходимости получения разъяснений о внесении записи в трудовую книжку истца (письмо Главы администрации от ДД.ММ.ГГГГ в адрес государственного инспектора труда, ответ Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ). При этом взыскание компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не зависит от даты подачи истцом письменного заявления о выдаче ему трудовой книжки (письменное заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, ранее неоднократно обращался к ответчику в устной форме), поскольку в силу прямого указания вышеприведенных положений ТК РФ, обязанность по выдаче трудовой лежит на ответчике, который в связи с отсутствием истца на рабочем месте в день прекращения его полномочий, обязан был направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В связи с тем, что судом установлено, что имела место задержка ответчиком выдачи истцу трудовой книжки (фактически выдана только ДД.ММ.ГГГГ), которая лишила Миллера А.Р. возможности трудиться, суд в соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ взыскивает средний заработок за период задержки ответчиком выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ (день освобождения истца из-под стражи, с указанного дня истец мог реализовать право на свободный труд) по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ ответчик признал требования истца о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки) в размере, исчисленном истцом.
При определении размера среднего заработка за этот период суд использует расчет среднедневного заработка, произведенный ответчиком и использованный истцом при определении размера среднего заработка, подлежащего взысканию в порядке ст. 234 ТК РФ. Оснований не доверять данным расчетам у суда не имеется.
Расчет компенсации:
Средний дневной заработок - 739,48 руб.
Спорный период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Количество рабочих дней в данном периоде не превышает 61.
Истец просит произвести начисление компенсации за 61 день.
Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки:
739,48 руб. х 61 дн. = 45 108,28 руб.
Несмотря на признание представителем ответчика требований истца о внесении в трудовую книжку исправлений в запись об увольнении (изменить дату увольнения - слова «30.11.2010 года» заменить словами «15.03.2010 года»), данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателе», утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
При разрешении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации только в случаях, предусмотренных законом.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении Миллера А.Р., выразившиеся в длительной невыплате причитающейся истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а также продолжительной задержке ответчиком выдачи истцу трудовой книжки,
то с ответчика в силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация причиненного ему морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела: вины работодателя, вида задолженности, ее размера, периода задержки выплат, характера и объема причиненных неправомерными действиями бывшего работодателя неработающему истцу нравственных страданий, связанных с отсутствием денежных средств, материального и социального положения истца (сам истец до настоящего времени не трудоустроен, имеет неработающего сына студента Миллера Д.А. очной формы обучения на внебюджетной основе (без получения стипендии), что подтверждается студенческим билетом № от ДД.ММ.ГГГГ, зачетной книжки № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки Миллера Д.А., супруга истца - ФИО12, согласно справке ИП ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ, работает в должности продавца на 1/2 ставки с окладом 5 000 рублей), суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. Каких-либо исключительных обстоятельств, позволяющих оценить моральные вред, причиненный истцу, в более высокую суму, судом не установлено. Доводы истца об ухудшении состояния здоровья не могут быть приняты во внимание, поскольку истцом не представлено доказательств того, что нетрудоспособность истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листки нетрудоспособности ВЭ 0591315, ВЮ 4451626, выписной эпикриз) состоит в причинной связи именно с нарушением его трудовых прав. Как видно из постановлений судей Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ об избрании в отношении Миллера А.Р. меры пресечения в виде залога и сохранении действия меры пресечения в виде заключения под стражу в случае невнесения залога до установленного судом срока, одним из оснований к изменению в отношении Миллера А.Р. меры пресечения с заключения под стражу на залог явилось его состояние здоровье – было учтено, что Миллер А.Р. имеет ряд хронических заболеваний и в период нахождения под стражей ему проведена операция, уголовное дело в отношении истца до настоящего времени не рассмотрено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до от 100 001 руб. до 200 000 руб. - 3 200 руб. плюс 2% процента с суммы, превышающей 100 000 руб. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления не имущественного характера для физических лиц – 200 руб.
В силу ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
С учетом удовлетворенных исковых требований Миллер А.Р. имущественного характера – на общую сумму 119 736 руб. 47 коп. (1 581 руб. 90 коп., 12 571 руб. 16 коп., 24 921 руб. 60 коп., 797 руб. 97 коп., 79 863 руб. 84 коп.) и неимущественного характера – взыскание компенсации морального вреда, с Есаульского сельсовета Березовского района Красноярского края подлежит взысканию в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлина в размере 3 794,73 руб. (3 594,73 + 200).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Миллера Александра Рудольфовича к Есаульскому сельскому Совету депутатов Березовского района Красноярского края о внесении в трудовую книжку исправлений в запись об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, денежной компенсации морального вреда
удовлетворить частично.
Взыскать с Есаульского сельского Совета депутатов Березовского района Красноярского края за счет средств бюджета муниципального образования «Есаульский сельсовет Березовского района Красноярского края»
в пользу Миллера Александра Рудольфовича:
компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 79 863 (семьдесят девять тысяч восемьсот шестьдесят три) руб. 84 коп.,
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 571 (двенадцать тысяч пятьсот семьдесят один) руб. 16 коп.,
выходное пособие при увольнении в размере 24 921 (двадцать четыре тысячи девятьсот двадцать один) руб. 60 коп.,
проценты за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 797 (семьсот девяносто семь) руб. 97 коп.,
проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия при увольнении в размере 1 581 (одна тысяча пятьсот восемьдесят один) руб. 90 коп.,
денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) руб.,
а всего: 126 736 (сто двадцать шесть тысяч семьсот тридцать шесть) руб. 47 коп.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с Есаульского сельского Совета депутатов Березовского района Красноярского края в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлину в размере 3 794 (три тысячи семьсот девяносто четыре) руб. 73 коп.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
судья: С.Г. Яловка
<данные изъяты>
<данные изъяты>