Дело № 2-47/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«28» июля 2011 года п. Березовка
Березовский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Яловка С.Г.,
при секретаре Верхотурове С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по исковому заявлению Колягиной Светланы Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Крестьянский двор» о взыскании разницы в заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,
установил:
Колягина С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Крестьянский двор» и с учетом уточненных исковых требований, просила взыскать
- разницу в заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом оплаты сверхурочных работ и работы в ночное время в размере 42 148,58 руб.
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обосновании своих требований ссылается на то, она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в молочный цех ООО «Крестьянский двор» на должность ученика аппаратчика. ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа директора общества, истица была переведена на должность аппаратчика. ДД.ММ.ГГГГ Колягина С.В. решила трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнуть и уволиться по собственному желанию, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истицы в виде неверного расчета оплаты ее труда. На обращение истицы ДД.ММ.ГГГГ в трудовую инспекцию по поводу сложившейся ситуации, ей ответили, что имеются нарушения трудовых прав истицы со стороны работодателя. По предложению трудовой инспекции истица попыталась разрешить трудовой спор во внесудебном порядке - ДД.ММ.ГГГГ обратилась с письменным заявлением к директору ООО «Крестьянский двор» о производстве перерасчета оплаты труда Колягиной С.В. и своевременной выплате денежных средств, а также о предоставлении ей надлежащим образом заверенных копий документов. ДД.ММ.ГГГГ истица получила ответ работодателя, а также копии требуемых документов, ознакомившись с которыми обнаружила факты подделки полученных документов, в том числе табелей учета рабочего времени, расчетных листов начисления заработной платы, а также то, что перерасчет был сделан частично.
Считает, что после производства перерасчета, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истице не в полном объеме.
Истицей представлен расчет разницы в заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом оплаты сверхурочных работ, работ в ночное время и за сверхнормативные часы работы в праздничные дни был подготовлен итоговый расчет.
При расчете истица основывалась на том, что она за период работы на ООО «Крестьянский двор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно термограмм отработала 1312 часов, а согласно разработанному и утвержденному графику сменности ООО «Крестьянский двор» истицей должно быть отработано 935 часов. Следовательно, по заявлению истицы согласно ст.99 ТК РФ сверхурочные работы составляют 379 часов из них минус 55 часов ответчик произвел оплату за работу в июле 2010 года, соответственно общая годовая сумма сверхурочных работ составляет 322 часа(379-55) и согласно данным расчетных листов, выданных истице в период её работы на предприятии ей была произведена оплата за 90 смен (990 часов), а фактически по утверждению истицы ею было отработано 95 смен (1312 часов), разница нормы от факта сверхурочных работ составляет 322 часа.
Расчет оплаты сверхурочных часов регламентируется ст.152 ТК РФ.
Согласно расчету продолжительности рабочих смен, согласно прилагаемых термограмм и ст. 154 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата за труд в ночное время. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицей по её утверждению на ООО «Крестьянский двор» отработано 106 часов 15 минут в ночное время (с 22 часов 00 минут по до 06 часов 00 минут) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчету продолжительности рабочих смен, согласно прилагаемых термограмм и ст.153 ТК РФ предусмотрена оплата в двойцном размере за работу в праздничные дни сверхнормативного числа рабочих часов.
Всего по мнению истицы ею отработано было 5 смен (69 часов) согласно расчетным листам оплата произведена за 5 смен (55 часов), а 14 часов сверх нормы, не учтены и не оплачены.
Порядок расчета среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентируется ст.139 ТК РФ, но так как на основании вышеизложенного при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не были учтены – оплата за сверхурочные работы, за работу в ночное время и за отработанные сверх нормы часы в праздничные дни – компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и выплачена в неполном объеме.
В судебном заседании истица уточненные исковые требовании поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представители ответчика ООО «Крестьянский двор» - Чупров С.П. (директор общества, основание: протокол общего собрания участников общества от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ о вступлении в должность), Загребельная И.Г. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ), исковые требования не признали в полном объеме, дополняя друг друга, суду пояснили, что на основании ст. 104 ТК РФ, ввиду того, что по условиям производства на предприятии не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для работников со сменным режимом работы введен суммированный учет рабочего времени при годовом учетном периоде. Данный порядок установлен «Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Крестьянский двор», утвержденными с учетом мнения трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом подсчитать сверхурочные часы можно только после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 №22-2-3363). Колягиной С.В. за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) при норме 1277 часов было отработано 1225 часов. Согласно ст. 111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, это суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей рабочей неделе - один выходной день (воскресенье). При сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели согласно установленному графику. При этом, если смена по графику выпала к примеру, на субботу, то дополнительно она не оплачивается, так как для данного работника этот день не является выходным.
На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
В трудовом договоре, заключенном с Колягиной С.В. установлена заработная плата состоящая из: должностного оклада - фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ), районного коэффициента 1,30 (ст. 316 ТК РФ). Размер утвержден Постановлением Администрации Красноярского края № 311-П от 21 августа 1992 года северной надбавки 30 % (ст. 313, 314 ТК РФ).
Кроме того, на основании «Положения о премировании работников ООО «Крестьянский двор», утвержденного 10.01.2005 года работникам по окончании испытательного срока может ежемесячно начисляться премия в размере не более 60% должностного оклада. При этом на основании п.2.6. указанного Положения, работникам проработавшим неполный период и уволившимся по собственному желанию, премия по итогам работы за месяц не начисляется. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п.1. Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-1). Данное разъяснение применяется в настоящее время на основании ст. 423 ТК РФ как не противоречащее действующему законодательству. За работу в праздничные дни, премия начисляется на одинарный оклад. (п. 2.3. Положения о премировании работников ООО «Крестьянский двор») За декабрь 2009 года в соответствии со ст. 204 ТК РФ истице начислена доплата до установленного законом (ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ) минимального размера оплаты труда в сумме 780 руб. и выплачена с учетом удержанного НДФЛ в сумме 679 руб. Что касается расчета компенсации за неиспользованный отпуск, порядок расчета среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно данным нормативным актам при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения № 922).
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, допросив свидетелей Ан Н.Г., исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника (или работников) без освобождения его (их) от основной работы. В таких случаях в силу ст. 151 соответствующие работники также имеют право на доплату к своей заработной плате.
Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной 5-дневной работе с двумя выходными днями, ежедневной 6-дневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ - к суммированному учету рабочего времени.
Статья 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Это правило должно соблюдаться у любого работодателя.
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работ накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов.
Если имеет место суммированный учет рабочего времени, то продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, однако норма должна быть соблюдена (ст. 110 ТК РФ).
В статье 111 ТК РФ сказано, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день (ч. 1 ст. 111). Общим выходным днем является воскресенье. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111).
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса).
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, устава ООО «Крестьянский двор», свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством РФ, по месту нахождения на территории РФ от ДД.ММ.ГГГГ, общество с ограниченной ответственностью «Крестьянский двор» (сокращенное название ООО «Крестьянский двор») является действующим юридическим лицом, общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе, производство молока и молочных изделий.
Как следует из Положения о премировании работников ООО «Крестьянский двор», премия начисляется ежемесячно, пропорционально за каждую рабочую смену, в размере не более 60% от должностного оклада (п.2.1 Положения). Работникам, проработавшим неполный период и уволившимся по собственному желанию, премия по итогам работы за месяц не начисляется (п. 2.6 Положения). Работникам, приятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не начисляется (п. 2.8 Положения).
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручного заявления Колягиной С.В. о приеме на работу учеником аппаратчика с ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручного заявления Колягиной С.В. об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки на имя Колягиной (Сизовой) С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, судом установлено следующее:
Колягина С.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была прията на работу в молочных цех на должность ученика аппаратчика с испытательным сроком три месяца с должностным окладом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 100,00 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 150,00 руб., также истице были установлены дополнительные надбавки к заработной плате: районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30%, также указано в графе «другие надбавки» – в соответствии с Положением о заработной плате. Пунктом 3.1 трудового договора работнику был установлен режим работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пятидневная рабочая неделя, с 08-00 часов до 17-00 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов, выходные дни: суббота, воскресение, с ДД.ММ.ГГГГ согласно графику сменности, с двумя перерывами на обед по 30 минут. В пункте 3.2 договора указано, что особенностью режима рабочего времени является суммированный учет рабочего времени за год. Пунктом 3.4 договора предусмотрено предоставление работнику основного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
Приказом директора общества №а от ДД.ММ.ГГГГ ученику аппаратчика Колягиной С.В. установлен следующий график работы: рабочие дни 15,16.12.2009 года, выходные дни 17,18.12.2010 года и т.д.
С ДД.ММ.ГГГГ Колягина С.В. была переведена на должность аппаратчика молочного цеха, с должностным окладом 6 600 рублей, надбавки к заработной плате остались прежние. Пунктом 3.1 дополнительного соглашения работнику был установлен режим работы согласно графику сменности, с двумя перерывами на обед по 30 минут, в пункте 3.2 указано, что особенностями режима рабочего времени является суммированный учет рабочего времени за год.
Приказом директора ООО «Крестьянский двор» № от ДД.ММ.ГГГГ, приказано с ДД.ММ.ГГГГ установить аппаратчику Колягиной С.В. график работы согласно графику сменности.
В соответствии приказом директора общества № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с уходом в очередной отпуск ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ, изменен график работы аппаратчикам ФИО7 (рабочий дни 02, ДД.ММ.ГГГГ, выходные 28.02, ДД.ММ.ГГГГ и т.д.) и Колягиной С.В. (рабочие дни 28.02, ДД.ММ.ГГГГ, выходные 02,03.03.2010 года и т.д.), начало рабочей смены в 8 часов.
Согласно приказу директора общества № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с уходом в очередной отпуск ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ, изменен график работы аппаратчикам ФИО6 (рабочий дни 03, ДД.ММ.ГГГГ, выходные 05,06.05.2010 года и т.д.), Колягиной С.В. (рабочие дни 05,06.05.2010 года, выходные 03,04.05.2010 года и т.д.), начало рабочей смены в 8 часов.
В связи с уходом в очередной отпуск ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ, приказом директора общества № от ДД.ММ.ГГГГ изменен график работы аппаратчикам ФИО6 (рабочий дни 03,04.05.2010 года, выходные 05,06.05.2010 года и т.д.), Колягиной С.В. (рабочие дни 05,06.05.2010 года, выходные 03,04.05.2010 года и т.д.), начало рабочей смены в 8 часов.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходным днем ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ изменить график работы аппаратчикам ФИО6 (рабочие дни 05,07.07.2010 года, выходные 06,08.07.2010 года), Колягиной С.В. (рабочие дни 06,08.07.2010 года, выходные 05,07.07.2010 года), начало рабочей смены в 8 часов.
Приказом директора общества № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с болезнью ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ и ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ изменен график работы аппаратчику Колягиной С.В. ежедневно, начало рабочей смены в 8 часов.
Факт болезни данных работников подтверждается имеющимся в материалах дела копиям листков нетрудоспособности ВШ 3409176 на имя ФИО6 (освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ВШ 3301452 на имя ФИО7(освобождена от работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Колягина С.В. уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
На всех вышеуказанных приказах имеется подпись истицы об ознакомлении с ними. Данные приказы истицей никогда не оспаривались, что признается обоими сторонами.
Производственным календарем на 2010 год определена годовая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в размере 1 987 час., в том числе, в январе 120 час., феврале 151 час., марте 176 час., апреле 175 час., мае 152 час., июне 167 час., июле-августе по 176 час., октябре 168 час., ноябре 167 час., декабре 183 час.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Крестьянский двор» установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Согласно табелям учета рабочего времени аппаратчиком Колягиной С.В. отработано за отчетные периоды:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 171 час.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 165 час.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 110 час.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 143 час.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 110 час.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 143 час.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 110 час.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 176 час.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 99 час.
Согласно расчетным листкам за период с декабря 2009 года по август 2010 года, заработная плата, начисленная Колягиной С.В., без учета НДФЛ составила:
Декабрь 2009 года – 4 200,00 руб.
Январь 2010 года - 6 424,01 руб.
Февраль 2010 года – 10 560,00 руб.
Март 2010 года – 15 427,50 руб.
Апрель 2010 года – 14 520,00 руб.
Май 2010 года - 15 570,79 руб.
Июнь 2010 года – 17 424,00 руб.
Июль 2010 года - 21 780,00 руб.
Август 2010 года - 22 387,83 руб.
По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников» Колягиной С.В., равно как и другим работникам, включая аппаратчиков, была произведена оплата труда за увеличение объема работ, размер оплаты труда истицы составил 1 320,00 руб.
Факт выплаты истице работодателем начисленной заработной платы подтверждается:
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 673,96 руб.,
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 2 980,04 руб.,
расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 000,00 руб.,
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 95,08 руб.,
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 5 677,93 руб.,
расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 300 руб.,
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 5 950,89 руб.,
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 418,11 руб.,
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 3 300 руб.,
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ сумма выплаты 9 760,75 руб.,
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, 542,75 руб.,
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 3 300 руб.,
платежной ведомостью №б от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 560,11 руб.,
платежной ведомостью №б от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 3 300 руб.,
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 197,92 руб.,
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 10 177,87 руб.,
платежной ведомостью №б от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 3 300 руб.,
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаты 11 989,00 руб.,
платежной ведомостью №б от ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), сумма выплаты 3 300 руб.,
платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), сумма выплаты 149,22 руб.,
платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16 410 руб.,
платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 676,83 руб. (расчет при увольнении),
платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 679 рублей (сумма выплачена истице после ее обращения к работодателю по поводу перерасчета начисленных сумм).
Факт выплаты именно этих сумм сторонами признается и не оспаривается.
Оценив представленные сторонами суду доказательства и расчеты, суд соглашается с расчетом ответчика, согласно которому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку сумма выплат, произведенных ответчиком в пользу Колягиной С.В., соответствует фактический отработанному ей времени, оснований к доначислению сумм судом не установлено.
Являются несостоятельными ссылки истицы на то, что у нее был сменный график работы, при котором продолжительность рабочей смены не могла превышать 12 час., в том числе, два перерыва по 30 мин. для отдыха и питания (п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка), в связи с чем, все отработанное сверх 12 час. время является сверхурочной работой и должно оплачиваться в повышенном размере, поскольку при рассмотрении дела судом установлено, производственный процесс в ООО «Крестьянский двор» не является непрерывным, в течения дня смена одних групп работников, другими в течении календарных суток не происходит, следовательно на предприятии отсутствует сменная работа, понятие которой изложено в ст. 103 ТК РФ, согласно которой сменная работа эта работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг; при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который, как правило, являются приложением к коллективному договору;
Поскольку режим работы на предприятии не является сменным, то у работодателя отсутствует обязанность доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Представленные суду графики сменности ООО «Крестьянский двор» на 2010 год (смены №№ 1-6) не являются графиком сменности применительно к положениям ст. 103 ТК РФ. Однако данный график, как пояснили представители ответчика, позволяет работодателю координировать работу работников предприятия, а также отслеживать выработку ими годовой нормы рабочего времени согласно производственному календарю.
Также не свидетельствует о сменном режиме работы и о том, что работодатель установил истице личную годовую норму рабочего времени в размере 1 339 час. (смена № 1 в графике), а не в размере нормы по производственному календарю, распечатка истории периодических реквизитов по сотруднику Колягиной С.В., где указано, что при работе в должности аппаратчика у Колягиной С.В. был график работы: Смена № 1 ФИО8
Условное деление на смены на предприятии производится в связи с тем, что часть работников, в том числе, аппаратчики работают по скользящему графику.
Доводы истицы о том, что работодатель в связи с отсутствием работников на предприятии, в том числе, по причине болезни, нахождения в отпуске, не имеет право увеличить без соответствующей ежемесячной дополнительной оплаты труда количество рабочих смен в месяце, в том числе посредством издания приказов об изменении графика работы, не основаны на нормах права, поскольку на предприятии в отношении аппаратчиков действует суммированный учет рабочего времени за год, и оплата труда работников сверх годовой нормы рабочего времени (если суммированное количество отработанных смен превысит годовую норму рабочего времени) производится по окончанию календарного года.
Доводы истицы о том, что в первоначально выданных ей расчетных листках за март и май 2010 года было указано по 10 отработанных смен в каждом месяце, а затем данная цифра была изменена на 13 и 12 смен соответственно, без перерасчета размера оплаты труда, равно как и доводы истицы по количеству смен в табеле учета рабочего времени за май 2010 года, не свидетельствует о том, что истица в целом в 2010 году отработала более годовой нормы рабочего времени, приходящейся на период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истицы. Исправление работодателем ошибок в расчетных листах и табеле учета рабочего времени не свидетельствует о факте работы истицы сверх установленной годовой нормы рабочего времени.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Колягиной Светланы Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Крестьянский двор» о взыскании разницы в заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
судья: С.Г. Яловка