Дело № 2-299/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«23» марта 2012 года п. Березовка
Березовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Яловка С.Г.,
при секретаре Шулюмовой Ж.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маковской Анны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Сибломсервис» о признании незаконным выплаты заработной платы без учета компенсационных выплат, о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку их выплаты, денежной компенсации морального вреда о взыскании северной надбавки и районного коэффициента к установленной и фактически выплаченной сумме заработной плате,
установил:
Маковская А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Сибломсервис», в котором после уточнения исковых требований просила:
- признать незаконным выплату истице работодателем - ООО «Сибломсервис» заработной платы без учета компенсационных выплат (районный коэффициента в размере 30% и северной надбавки к заработной плате в размере 30%),
- взыскать с ООО «Сибломсервис» в пользу истицы
1) сумму неначисленной и невыплаченной период с 11.04.2011 года по 12.10.2011 года заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 60 694,02 руб.,
2) в порядке ст. 395 ГК РФ проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2 265,80 руб.,
3) денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что 11.04.2011 года истица была принята на работу в ООО «Сибломсервис» на должность помощника юрисконсульта на основании трудового договора и приказа о приеме на работу от 11.04.2011 года.
Согласно приказу о приеме на работу истице был установлен оклад в размере 15 000 руб. Работодатель утверждает, что в оклад уже включены северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%.
По мнению истицы, данный факт не нашел подтверждения, так как такие условия оплаты труда должны быть зафиксированы в коллективном договоре, который в организации отсутствует. В приказе о приеме на работу в графе надбавка ничего не указано. С момента трудоустройства и до момента расторжения трудовых отношений - 12.10.2011 года заработная плата выплачивалась только в размере оклада – 15 000 руб., установленного приказом.
Ссылаясь на положения ст.ст. 129,135,136,146,148,315,316,317 ТК РФ ст.ст. 1,11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 года N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера», Постановление Администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» на территории г.Красноярска, истица полагает, что заработная плата должна начисляться и выплачиваться ей согласно установленному окладу с применением районного коэффициента (30%) и надбавки за стаж работы в данной местности (30%).
Ссылаясь на ст. 237 ТК РФ истица указывает, что нарушением ее трудовых прав, ей были причинены физические страдания в виде головных болей, головокружений, нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ею обиды, горя и разочарования. Также нарушение трудовых прав истицы препятствовало ей своевременно оплачивать кредит и платежи за коммунальные услуги.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования по вышеизложенным основаниям. Дополнительно пояснила, что приказ о приеме ее на работу после подписания увидела лишь в суде, к работодателю с просьбой выдать копию приказа не обращалась. Расчетные листки начисления заработной платы в период работы у ответчика истице не выдавались. С просьбой выдать расчетные листки истица к работодателю также не обращалась. Ещемесячно получала заработную плату в размере 15 000 руб. Полагает, что трехмесячный срок на обращение в суд с иском ею не пропущен.
Представители ответчика – директор ООО «Сибломсервис» Рагулин И.А. и Сереброва С.Г. (доверенность от 16.01.2012 года) исковые требования не признали. Пояснили, что в приказе о приеме истицы на работу указан итоговый размер ее заработной платы с учетом начисляемого истице районного коэффициента и «северной надбавки» в размере по 30%. Согласно штатному расписанию размер оклада истицы составляет 10 776,25 руб. Все условия оплаты труда были разъяснены истице при принятии ее на работу, с ними она была согласна.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд полагает иск неподлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Из ст. 146, ст.ст. 315-317 ТК РФ, ст.ст. 10,11 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере - с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ, при этом органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.
Из Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255, Инструкции «О порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года N 255», утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года N 3, следует, что производятся выплаты процентных надбавок пропорционально непрерывному стажу работы, но не более 30% (предельный размер).
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», установлено, что к заработной плате работников организаций, расположенных в том числе, на территории Березовского района Красноярского края, применяется единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20), при этом в постановлении указано, что затраты на введение районного коэффициента осуществляются за счет средств организаций.
Каждая сторона в силу ст. 56 ГПК РФ должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как видно из приказа о приеме работника на работу от 11.04.2011 года № СЛС00000008, с 11.04.2011 года Маковская А.А. была принята в структурное подразделение «администрация» на должность помощника юрисконсульта с заработной платой 17 242,00 руб., с испытательным сроком 1 месяц, основание: трудовой договор от 11.04.2011 года № СЛС0000008. В приказе имеется подпись истицы об ознакомлении с ним. Принадлежность подписи истице ею не оспаривается.
Из трудового договора от 11.04.2011 года, подписанного директором общества Рагулиным И.А. и работником Маковской А.А. следует, что заработная плата работника не может быть ниже 1 минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ (п. 5.1.), оплата труда работника производится на основании должностного оклада, размер должностного оклада устанавливается администрацией работодателя (п. 5.2.).
Согласно коллективному договору от 02.03.2010 года (п. 5) оплата труда состоит из заработной платы, включающей в себя повышающие коэффициенты. Работникам устанавливаются повышающие коэффициенты: районный в размере 30%, и за работ у районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях – 30%. Сумма заработной платы устанавливается администрацией работодателя индивидуально, согласно штатного расписания и с учетом деловых и морально–психологических качеств работников. Размер заработной платы в период осуществления производственной деятельности может быть пересмотрен работодателем. В сумму заработной платы, назначаемой работникам, включаются повышающие коэффициенты, указанные в п. 5.2. Суммы заработной платы работников, отраженные в штатном расписании, приказах и иной документации, указываются с учетом повышающих коэффициентов.
Приказом директора ООО «Сибломсервис» от 11.04.2011 года № 6-к внесены изменения в штатное расписание, расписание дополнено одной штатной единицей – «помощник юрисконсульта» с окладом 10 776,25 руб.
Работодателем представлено штатное расписание на 2011 год, из которого усматривается, что в структурном подразделении «администрация» предусмотрена должность помощника юрисконсульта в количестве одной штатной единицы, размер оклада 10 776,25 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, всего в месяц начисление составляет 17 242,00 руб. (10 776,25 + 30% + 30% = 17 242,00 руб.).
Аналогичная сумма, именно заработной платы, но не оклада, содержится в приказе о приеме истицы на работу.
Приказом от 12.10.2011 года № СЛС00000018 Маковская А.А. была уволена из ООО «Сибломсервис» с 12.10.2011 года на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Из представленных суду расчетных ведомостей и расчетных листков за период работы истицы у ответчика апрель-октябрь 2011 года следует, что начисление заработной платы истице производилось на основании табеля учета рабочего времени и, исходя из размера оклада 10 776,25 руб., с обязательным начислением районного коэффициента и «северной» надбавки по 30% каждый, с указанной суммы работодатель регулярно производил удержание НДФЛ. Всего истице было начислено за апрель 2011 года 12 315,71 руб. (не полный рабочий месяц), за май-сентябрь 2011 года (полностью отработаны) по 17 242,00 руб., за октябрь 2011 года с учетом компенсации отпуска при увольнении 6 568,02 руб. и 10 645,02 руб. (справка 2-НДФЛ).
Факт выплаты истице начисленных сумм подтверждается представленными платежными ведомостями от 28.06.2011 года, 15.07.2011 года, расходным кассовым ордером от 11.10.2011 года, от 12.10.2011 года, и истицей не оспаривается.
Оснований не доверять пояснениям представителей ответчиков о том, что изначально истице был установлен оклад в размере 10 776,25 руб., а в приказе о приеме на работу указана заработная плата с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями у суда не имеется, поскольку данные пояснения объективно подтверждаются не только вышеназванными доказательствами, но сведениями, представленными ООО «Сибломсервис» в фонд социального страхования и пенсионный фонд, соответствующими записями о регистрации приказов, в том числе, относительно штатных расписаний, в журнале регистрации приказов.
Каких-либо возражений, по наличию в расчетах заработной платы арифметических ошибок, истицей не заявлено. Она полагает, что нарушение ее прав заключается в том, что работодатель принимал ее на работу с размером оклада 15 000 руб., а не 10 776,25 руб.
Данные доводы истицы объективно ни чем не подтверждены и являются несостоятельными, поскольку из вышеуказанных письменных доказательств судом установлено, что оклад был установлен истице в размере 10 776,25 руб., в приказе о приеме на работу размер оклада не указан, а указана в целом заработная плата, при этом ее размер указан не 15 000 руб., как утверждает истица, а 17 242,00 руб.
После удержания с данной суммы - 17 242,00 руб. 13% НДФЛ к выдаче на руки получается 15 001 руб. (17 242 руб. – 2 241 руб.).
При таких обстоятельствах оснований к удовлетворению исковых требований истицы не имеется, поскольку заработная плата истице начислена и выплачена исходя из установленного ей оклада 10 776,25 руб., соответственно, и расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произведен верно, оснований для взыскания процентов за пользование денежными средствами и компенсацию морального вреда также не имеется.
То обстоятельство, что в нарушение положений ст. 57 ТК РФ, согласно которой одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), в трудовом договоре, заключенном работодателем с Маковской А.А., не был указан размер оклада работника, а лишь имелась ссылка на то, что размер должностного оклада устанавливается администрацией работодателя, не может являться основанием к признанию размера оклада истицы составляющим 15 000 руб.
Доводы истицы о том, что при приеме ее на работу коллективный трудовой договор отсутствовал, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательствами не подтверждены, равно как и доводы о том, что ей установлен оклад в размере 15 000 руб. Напротив, данный довод опровергается подписью Маковской А.А. в приказе о приеме на работу, где указана заработная плата в размере 17 242,00 руб. Согласно ст. 129 ТК РФ к заработной плате относится не только вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты.
Доводы истицы о том, что у других работников ООО «Сибломсервис» в приказах о приеме на работу и трудовых договорах был указан оклад без районного коэффициента и «северной» надбавки, не имеют правового значения для разрешения индивидуального трудового спора в отношении истицы.
Также при рассмотрении дела представители ответчика заявили о пропуске истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просили отказать в удовлетворении иска по данному основанию.
Истица полагает, что срок ею не пропущен, так как она обратилась в суд 24.10.2011 года, то есть в месяц увольнения. Ранее о нарушении своих трудовых прав она не знала, заработную плату получала по ведомости, расчетные листки заработной платы ей не выдавались.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как видно из платежной ведомости от 28.06.2011 года истицей было получено 25 714,71 руб., по платежной ведомости от 15.07.2011 года истицей получено 15 001,00 руб., затем по расходному кассовому ордеру от 11.10.2011 года истице выдано 57 919,00 руб. и по расходному кассовому ордеру от 12.10.2011 года – 2 058,40 руб.
При таких обстоятельствах выдачи заработной платы и принимая во внимание, что расчетные листки начисления заработной платы истице работодателем не выдавались (данное обстоятельство ответчиком не оспаривается), суд приходит к выводу, что о предполагаемом нарушении трудовых прав истица могла узнать и узнала, лишь получив окончательный расчет при увольнении, то есть в октябре 2011 года. Поскольку в этот же месяц истица обратилась в суд с иском, то оснований для признания истицы пропустившей срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не имеется.
То обстоятельство, что иск был подан Маковской А.А. в Свердловский районный суд Красноярского края (дело в последствии передано по подсудности в Березовский районный суд красноярского края) с указанием адреса места нахождения ответчика в г. Красноярске, не может являться основанием к признанию срока на обращение в суд пропущенным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
в удовлетворении иска Маковской Анны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Сибломсервис» о признании незаконным выплаты заработной платы без учета компенсационных выплат, о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку их выплаты, денежной компенсации морального вреда о взыскании северной надбавки и районного коэффициента к установленной и фактически выплаченной сумме заработной плате
отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
судья: С.Г. Яловка