Дело № 2-693/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«25» июня 2012 года п. Берёзовка
Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Яловка С.Г.,
при секретаре Вышинской Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Березовского района Красноярского края в защиту прав Веретновой Валентины Вениаминовны к обществу с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс «Сибирская губерния»» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении,
у с т а н о в и л:
прокурор Березовского района Красноярского края в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в защиту прав Веретновой В.В. к ООО АПК «Сибирская губерния», в котором после уточнения исковых требований просил взыскать с ООО АПК «Сибирская губерния» в пользу Веретновой В.В. денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 98,09 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что по поступившему в прокуратуру Березовского района Красноярского края (далее прокуратура района) обращению Веретновой В.В. о нарушении трудового законодательства ООО АПК «Сибирская губерния» прокуратурой района проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.
Согласно приказу №-кп от <дата> Веретнова В.В. принята в ООО АПК «Сибирская губерния» на должность контролера в отдел технологического контроля, <дата> с ней заключен трудовой договор №.
В соответствии с приказом №-ку от <дата> трудовой договор от <дата> с Веретновой В.В. расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Согласно п. 1.3. трудового договора и приказу №-П от <дата> заработная плата работнику ООО АПК «Сибирская губерния» выплачивается в месте выполнения им работы либо перечислением на пластиковую карточку ежемесячно не реже чем каждые полмесяца: не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, - аванс; не позднее 30 числа месяца, следующим за расчетным, - окончательный расчет.
Ссылаясь на положения ст.ст. 2,37 Конституции РФ, ст.ст. 2,21,22,136,140 ТК РФ прокурор указывает, что в нарушение действующего законодательства в день увольнения расчет Веретновой В.В., составляющий 7 826,55 руб., выдан не был.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по фактический день расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Процентная ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ, с 26.12.2011 года составляет 8% годовых.
Количество дней просрочки выдачи расчета при увольнении с <дата> по <дата> составляет 47 дней.
Размер компенсации за все дни задержки составляет:
7 826,55 руб. х 1/300 х 8% х 47 дн. = 98,09 руб.
Представитель ответчика ООО АПК «Сибирская губерния» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах не явки суд не известил, каких-либо заявлений, в том числе, об отложении рассмотрения дела, не представил, равно как и возражений по существу иска.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
В судебном помощник прокурора Березовского района Красноярского края Микерина Л.И. и лицо, в интересах которого поданного исковое заявление, – Веретнова В.В. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснили, что требования прокурора в части выплаты задолженности по заработной плате удовлетворены в полном объеме, причитающиеся Веретновой В.В. при увольнении сумма в размере 7 826,55 руб. выплачена лишь <дата>, что подтверждается платежным поручением № от <дата>. В нарушение положений ст. 236 ТК РФ работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат при увольнении.
Выслушав помощника прокурора и Веретнову В.В., исследовав материалы дела, суд полагает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
В силу с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно–правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы от работодателя в день увольнения работника.
Как следует из свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 23.04.2009 года серии 24 №005330310, свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 23.04.2009 года серия 24 № 005330310, от 14.01.2010 года серии 24 № 005188216, свидетельства о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ от 02.04.2009 года серии 24 № 005329132, общество с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс «Сибирская губерния» является действующим юридическим лицом.
Из приказа о выплате заработной платы от <дата> №-п, приказа о приме работника на работу №-кп от <дата>, трудового договора № от <дата>, приказа о прекращении трудового договора 4–ку от <дата>, соглашения об изменении трудового договора № от <дата>, договора банковского счета от <дата>, трудовой книжки ТК–I № на имя Веретновой В.А., <дата> рождения, приказа ООО АПК «Сибирская губерния» №-п от <дата> «О выплате заработной платы», ответа ООО АПК «Сибирская губерния» от <дата> об исполнении запроса прокурора от <дата> № ж–2012, расчетного листка за январь 2012 года, платежного поручения № от <дата>, выписки по счету № с <дата> по <дата>, судом установлено:
<дата> Веретнова В.В. была принята в ООО АПК «Сибирская губерния» в отдел технологического контроля, контролером с должностным окладом в размере 3 200 руб., также работнику были установлены следующие надбавки к должностному окладу: районный коэффициент в размере 30% к окладу, северная надбавка в размере 30% к окладу, за работу в ночное время – 40% к окладу, установлено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечислением на пластиковую карточку ежемесячно: не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, – аванс, не позднее 30 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет,
<дата> Веретнова В.В. была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно расчетному листку за январь 2012 года и письму ООО АПК «Сибирская губерния» от <дата>, в день увольнения работодатель обязан был выплатить Веретновой В.В. 7 826,55 руб., по состоянию на <дата> у общества перед Веретновой В.В. имелась задолженность в сумме 7 826,55 руб.
Как усматривается из выписки по счету № с <дата> по <дата>, Веретновой В.А. <дата> в счет заработной платы была перечислена на счет сумма в размере 7 826,55 руб., однако выплата денежной компенсации за задержку работодателем выплаты работнику причитающихся ему при увольнении сумм ООО АПК «Сибирская губерния» в добровольном порядке Веретновой В.В. не произведена.
Таким образом, с учетом того, что в нарушение ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель не выплатил Веретновой В.В. все причитающиеся ей от работодателя суммы в день увольнения, то есть <дата>, то в пользу Веретновой В.В. подлежат взысканию с ответчика, начиная с <дата> (следующий день после увольнения), проценты (денежная компенсация) за задержку работодателем выплаты работнику причитающихся ему при увольнении сумм, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указанию ЦБ РФ от 23.12.2011 года N 2758-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 26.12.2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8% процента годовых.
Период задержки выплаты с <дата> (следующий день после увольнения) по <дата> (день, предшествующий дню поступления денежных средств на счет Веретновой В.В.) составляет 47 дней.-
Следовательно, размер процентов, подлежащий взысканию, составляет:
7 826,55 руб. х 1/300 х 8% х 47 дн. = 98,09 руб.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Веретновой В.В.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО АПК «Сибирская губерния» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с действующим законодательством.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования прокурора Березовского района Красноярского края в защиту прав Веретновой Валентины Вениаминовны к обществу с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс «Сибирская губерния»» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс «Сибирская губерния»» в пользу Веретновой Валентины Вениаминовны компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении в размере 98 (девяносто восемь) рублей 09 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс «Сибирская губерния»» в доход бюджета Березовского района Красноярского края госпошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
судья: С.Г. Яловка