Дело № 2-860/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Березовка «17» августа 2012 года
Березовский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Яловка С.Г.,
при секретаре Шулюмовой Ж.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Сибломсервис» о возложении на ответчика обязанности организовать проведение периодических осмотров работников в срок до 01.10.2012 года,
установил:
прокурор Свердловского района г. Красноярска края обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц с исковым заявлением к ООО «Сибломсервис», в котором просил возложить на ответчика обязанность организовать проведение периодических осмотров работников в срок до 01.10.2012 года.
Требования прокурора мотивированны тем, что прокуратурой Свердловского района г. Красноярска по информации Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Красноярскому краю проведена проверка соблюдения законодательства РФ об охране труда в ООО «Сибломсервис».
В соответствии с уставом предметом деятельности организации является обработка отходов и лома цветных металлов.
Руководителем организации, обладающим правом найма рабочей силы, является директор Рагулин Игорь Александрович.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по соблюдению трудового законодательства РФ, по обеспечению безопасности условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Положениями ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
В соответствии с п. 6 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда» обязанности по организации проведения периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение указанных норм на предприятии не организовано проведение обязательных периодических медицинских осмотров, акт заключительной комиссии по результатам периодического медицинского осмотра работников отсутствует.
По смыслу трудового законодательства РФ периодические медицинские осмотры проводятся с целью:
- динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска,
- выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов,
- своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
Непроведение периодических медицинских осмотров (обследований) является прямым нарушением установленных требований по обеспечению безопасности работ и ставит работников предприятия в условия выполнения работ, угрожающих их жизни и здоровью.
Вместе с тем, в соответствии с положениями ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности обязательные для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
Таким образом, по мнению прокурора, несоблюдение и невыполнение работодателем требований по проведению периодических медицинских осмотров работников затрагивает интересы как работников общества, работающих в настоящее время, так и работников, которые будут приняты на работу в дальнейшем.
В судебном заседании помощник прокурора Свердловского района г.Красноярска Шарыпова Е.В. заявленные требования поддержала по вышеуказанным основаниям, просила суд удовлетворить их в полном объеме, поскольку в добровольном порядке требования прокуратуры до настоящего времени пока не исполнены.
Представитель ответчика - ООО «Сибломсервис» Сереброва С.Г., (доверенность от 16.01.2012 года № 16-01/12) требования прокурора признала в полном объеме, пояснила, что признание иска сделано добровольно, правовые последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, разъяснены и понятны, представила соответствующее заявление.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В соответствии с п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года N 302н, обязанности по организации проведения периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
Как следует из свидетельства о государственной регистрации юридического лица от 30.10.2009 года, свидетельства о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ от 30.10.2009 года, выписки из ЕГРЮЛ от 02.06.2012 года, устава ООО «Сибломсервис», общество является действующим юридическим лицом, коммерческой организацией, предметом деятельности общества является, в том числе, обработка металлических отходов и лома, оптовая торговля отходами и ломом.
В судебном заседании установлено, что в нарушении вышеизложенных требований законодательства по проведению работодателем периодических осмотров работников в ООО «Сибломсервис» до настоящего времени не организовано проведение периодических медицинских осмотров работников общества.
Данные фактические обстоятельства признаны представителем ООО «Сибломсервис» и объективно подтверждаются материалами дела, в том числе, письмом Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Красноярскому краю от 06.03.2012 года, штатным расписанием предприятия на 2012 год, списком контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра в 2012 году, поименным списком сотрудников ООО «Сибломсервис», подлежащих периодическому медицинскому осмотру в 2012 году, договором № 24/12 от 01.06.2012 года, заключенным между ООО «Центр квантовой медицины № 1» и ООО «Сибломсервис» о проведении периодических медицинских осмотров.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что бездействие ООО «Сибломсервис» в виде неорганизации проведения периодических осмотров работников ООО «Сибломсервис» является незаконным, нарушающим требования трудового законодательства.
На основании вышеизложенного и, принимая во внимание, что признание требований прокурора представителем ООО «Сибломсервис» сделано добровольно, последствия признания заявленных требований представителю ООО «Сибломсервис» известны и понятны, суд принимает признание заявленных требований ООО «Сибломсервис» в лице его представителя, поскольку это не противоречит закону, и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц и на основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ принимает решение об удовлетворении заявленных прокурором требований в полном объеме.
Предложенный прокурором срок для устранения нарушений трудового законодательства признается судом разумными и достаточными для устранения выявленных прокуратурой нарушений.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Сибломсервис» о возложении на ответчика обязанности организовать проведение периодических осмотров работников в срок до 01.10.2012 года удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сибломсервис» организовать проведение периодических осмотров работников общества с ограниченной ответственностью «Сибломсервис» в срок до 01.10.2012 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
судья С.Г. Яловка